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网站优化师招聘要求直播_五种人适合学厨师(2024年12月全新视觉)

内容来源：丹顿SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

网站优化师招聘要求

𐟑颀𐟒𜥽“今，越来越多的财务人想转型财务BP 𐟘„前景好，待遇好的业务型岗位谁不想要呢~ 𐟤”而在招聘要求里，我们会经常看到“CMA优先”的字眼 ❓今天我们来说说，为什么CMA对财务BP如此重要？ 𐟙Œ首先，我们了解下财务bp的5大岗位职责： 1️⃣预算管理 2️⃣管理报表、数据看板 3️⃣经营分析 4️⃣模型搭建 5️⃣风险合规、流程优化 . 𐟙Œ我们再来了解下【管理会计师CMA】： 𐟑‰CMA是什么？ ✨CMA是美国注册管理会计师，与USCPA、CFA一起并称为财会领域的三大黄金认证，也是新一代财务管理者的权威标准。 ✨不同于其他财务会计类的证书，CMA的知识体系更偏向于财务管理和价值创造，培养的是“精财务、会管理、懂业务、能决策”的价值创造型人才，对于企业内部的预测与规划、控制与风险管理、业绩评价、战略决策支持等方面有着极强的实用性。 𐟑‰CMA学习内容（包括2门，12个章节） ✨Part 1：财务规划、绩效与分析外部财务报告决策、规划预算与预测、绩效管理、成本管理、内部控制、科技与分析 ✨Part 2：战略财务管理财务报表分析、公司财务、决策分析、风险管理、投资决策、职业道德 . 𐟑‰从上面可以看出，财务BP的职责要求，其实都在CMA知识体系中学到，再加CMA很重视持证者的知识实践能力，企业在招聘的时候也会优先考虑CMA持证者~这也就不难理解CMA对于转型财务BP的重要性啦！我还给大家准备了的新版CMA备考资料包， si𐟒Œ我扣“cma”即可get哦~ 或者戳【立即领取】免费get❗️ ✅CMA职业规划白皮书 ✅CMA人才政策说明 ✅CMA小白备考指南 ✅CMA重难点名师视频 ✅CMA题型汇总 ✅CMA学霸笔记 𐟕领取时间：2024年11月15日—2025年12月31日 #cma9212# #CMA##cma学习##cma资料##CMA考试##CMA备考经验##cma##CMA备考##CMA网课##CMA网课资源##管理会计师##管理会计师证书##美国注册管理会计师##IMA##管理会计##财务管理##财务BP##财务bp##财务分析##cma值不值得考#

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【国家发展改革委等部门关于深化家政服务业产教融合的意见】提高家政服务质量，是促进家政服务业提质扩容的迫切任务。深化家政服务业产教融合，有利于促进家政教育链、人才链与产业链、创新链相衔接，是优化家政人力资源供给质量和结构，提升家政服务质量的有效途径。为深化家政服务业产教融合，促进行业高质量发展，制定以下意见。一、加强家政人才教育培养（一）发展家政相关专业学历教育。普通高校、职业学校要主动适应国家和区域经济社会发展需要，增设市场急需的家政相关专业，合理安排招生规模，增加办学层次，构建梯次有序的人才培养体系。普通高校与职业学校要推动课程资源共享，探索学分互认。鼓励设有家政相关专业的高职院校扩大面向中职学校家政相关专业的招生规模。原则上每个省至少建设1个职业教育高水平现代家政类专业群，全国建设2个以上国家级职业教育高水平现代家政类专业群。鼓励各地在家政相关专业招生计划分配上给予倾斜。（二）完善家政相关职业教育专业教学。发挥家政专业教师培训基地作用，加大专业师资培训力度，扩大家政教育专业教师队伍规模。修订完善家政“双师型”教师分类聘用及评价标准，招聘一定数量持有高级工及以上职业技能等级证书的家政从业人员，鼓励学校与家政企业师资按规定互聘兼职。鼓励将家政企业新方法、新技术、新工艺、新标准引入教育教学实践。建立家政“双师型”教师定期培训机制，明确教师在企业参加实践实训的时间要求。加强精品课程和精品教材建设，推广“岗课赛证”四位一体、育训结合的家政人才培养模式，构建多元化实践教学体系。（三）大力发展家政继续教育。支持各类高等院校发展家政相关专业学历继续教育，促进非学历教育与学历教育融通，推进职业技能等级认定等各类非学历成果与学历教育学分互认，提高技能类课程学分比例，试点完全学分制人才培养模式。有序推动家政相关专业纳入国家高等教育自学考试开考专业清单。健全举办者和学习者合理分担培养成本的高等学历继续教育经费筹措机制，鼓励符合条件的家政从业人员接受学历继续教育。（四）加强家政服务通识教育。鼓励义务教育和普通高中普及生活劳动知识与实用技能，根据学生年龄特点开展适宜的生活劳动教育，支持学校聘请家政专业教师兼职授课。鼓励职业学校实训基地向普通中学开放，支持学校与家政企业合作建设一批家政教育体验基地。鼓励老年大学开设生活兴趣爱好课程，教授家庭沟通技巧和健康养生知识。二、强化家政从业人员技能提升（五）健全家政企业培训制度。指导家政企业建立包括岗前、在岗、转岗等全链条全员培训制度。岗前培训应根据服务项目类别，明确最低培训时长，做到培训合格后上岗。在岗培训要落实每两年至少1次“回炉”培训要求。鼓励家政企业通过转岗培训、职业经理人培训等方式，畅通人员横向流动和纵向晋升的职业发展通道。支持有条件的员工制家政企业和家政龙头企业，建立适应自身发展需要的培训体系和培训设施。鼓励中小家政企业向职业学校、高等学校和培训机构购买培训服务。（六）健全技能提升工作体系。完善家政服务业职业分类体系，推进家政服务业相关职业（工种）的国家职业标准制（修）订，强化家政服务标准实施应用。持续推进家政（家庭）服务职业培训示范基地建设。引导开设家政服务相关专业的职业学校、民办职业技能培训学校等面向家政从业人员开展培训。加强职业道德培养，在教材开发和课程设置上提高职业道德内容比例。持续开展家政服务员技能升级行动。引导更多家政企业组织家政服务员在“家政信用查”平台进行实名认证并参加线上培训，通过“家政信用查”向消费者展示培训信息。深化以赛促训，支持举办各级各类家政职业技能大赛，鼓励在综合性职业技能竞赛中设置家政服务类竞赛项目。（七）加强家政培训品牌建设。实施“巾帼家政”提质扩容技能提升工程，每年培训家政从业人员20万人以上。实施工会家政培训行动，每年培训家政从业人员10万人次。实施“国开家政”培训行动，每年培训家政从业人员30万人次，家政培训师资3万人次，家政职业经理人1万人次。支持和鼓励各地按照“一地一品”，打造家政培训精品工程。三、完善家政产教融合载体（八）培育家政产教融合型企业。指导各地建立健全产教融合型企业认定标准，大力培育家政领域产教融合企业。支持将符合条件的家政企业列为国家级或省级产教融合型企业。各地要严格按规定落实相关税收优惠政策，进一步细化“金融+财政+土地+信用”的组合式激励举措，支持家政产教融合型企业发展。（九）支持建设家政实训基地。鼓励以引企驻校、引校进企、校企一体等方式，共建共享家政实训基地，探索“联合体”“分基地”等多种合作模式。支持实训基地增加家政相关的场景、功能和模块。支持家政企业参与院校建设的产教融合实训基地和政府建设的公共实训基地运营。对符合条件的家政产教融合实训基地和公共实训基地，中央预算内投资予以积极支持。（十）打造家政产教融合新型载体。支持家政供应链和产业链上下游领军企业、家政龙头企业、高水平高等学校和职业学校牵头，联合有关行业组织、学校、机构、企业等共同组建家政行业产教融合共同体。对接京津冀、长三角、粤港澳大湾区等区域重大战略，发挥政府统筹、产业聚合、企业牵引、学校主体作用，以家政产业园区为基础，打造一批兼具人才培养、创新创业、促进行业高质量发展功能的家政市域产教联合体。四、赋能家政企业高质量发展（十一）促进人才培养匹配市场需求。支持家政企业深度参与高等学校、职业学校的专业规划、教材开发、教学设计、课程设置、实习实训等，将企业需求融入人才培养。创新点对点、订单式校企合作人才培养模式。鼓励家政企业设置一定比例的职业学校学生学徒岗位。鼓励家政企业依托或联合职业学校、高等学校设立产业学院和企业工作室、创新基地、实践基地。支持职业学校和高等学校主动服务家政行业人才需求，及时调整职业学校和高等学校专业设置。（十二）促进行业升级和融合发展。鼓励智能制造、家政等领域开展校企合作，加强智能家居、家庭服务机器人等产品研发和技术升级，深化人工智能技术在家政领域应用。开展家政智能化教育培训，培养新型家政服务人才。推广家政数字化培训方式，鼓励地方政府、行业协会等制定统一的线上培训标准接口，促进数据互联互通与培训资源开放共享。支持具有家政运营和数字化能力的龙头企业，构建社区服务线上线下融合平台。鼓励各地吸引养老、托育、物业、酒店等相关领域大型企业进入家政行业跨界经营。（十三）深化供需对接促进高质量充分就业。支持家政产教融合型企业、家政龙头企业、员工制家政企业等，与开设家政相关专业的高等学校、职业学校建立稳定对接机制，积极吸纳高校毕业生进入家政行业。鼓励各地对农村劳动力、易地扶贫搬迁群众、登记失业人员加强职业指导，提供多种形式就业推荐。鼓励退役军人等群体投身家政行业创新创业，努力实现创业带动更多高质量就业。五、组织实施（十四）加强工作保障。各地促进家政服务业提质扩容协调机制把深化家政服务业产教融合作为重要议程，压实责任，细化举措，确保各项任务落实到位。要统筹各类政策和资金，在提供低收费培训场地、扩大保障性租赁住房（床位）供给、强化金融资金支持、保障家政从业人员权益等方面予以积极支持。（十五）形成多方合力。充分发挥行业协会作用，参与家政服务标准制定推广，协助开展产教融合成效评估，及时发布行业信息。鼓励各级政府、社会团体等以项目委托方式调动各方积极性，建设教育、培训、评价、就业一体的人才供应链。（十六）营造良好环境。积极挖掘宣传家政服务人员先进事迹，选树表彰先进人物，增强职业荣誉感和社会认同度。加强生活观、劳动观与职业观教育，引导全社会牢固树立正确就业观，提升对家政服务行业的正确认识，营造“职业无贵贱、劳动受尊重”的良好舆论氛围和包容社会环境。

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2024年就业市场形势严峻，近半大学毕业生难寻工作，年轻人压力山大。今年，全国高校毕业生人数攀升至1158万，但就业率仅55.5%，超过一半的学生陷入求职困境。同时，16-24岁城镇劳动力失业率高达17.1%，年轻群体就业难题凸显。许多毕业生所学专业与市场需求脱节，职业方向不明朗，就业之路愈发坎坷。长时间失业导致年轻人生活压力骤增，自信受挫，负面情绪蔓延。更令人痛心的是，一些人还对失业年轻人冷嘲热讽，这无疑是对他们的二次伤害。针对就业难题，政府出台多项扶持政策，企业优化招聘流程，提供更多岗位，高校也强化校企合作，提升学生实践能力。各方共同努力，为年轻人就业保驾护航。#热点周际赛# #宝藏综艺reaction# #就业压力# #16至24岁失业率高达五分之一# #青年失业率# #官方公布9月份失业率数据# #年轻人# #失业率#

#找工作有多难# 当下就业难的问题，主要由以下因素造成： 1. 宏观经济环境：全球经济形势波动、国内经济增速放缓，导致企业招聘需求减少，就业市场竞争加剧。 2. 教育体制问题：部分高校专业设置与市场需求不匹配，毕业生缺乏实践经验，难以满足企业需求。 3. 劳动力供需失衡：某些行业人才过剩，而其他行业人才短缺，同时地区间就业机会分布不均。 4. 经济结构调整：产业转型升级导致传统行业就业机会减少，新兴行业对人才要求较高，部分劳动者难以适应。 5. 就业观念与歧视：部分劳动者对就业市场认知不足，缺乏职业规划，同时就业歧视现象依然存在，限制了部分劳动者的就业机会。综上所述，就业难是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，推动经济发展、优化教育体制、提高劳动者素质，以缓解就业压力。

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高校应及时优化专业设置，避免考生踩雷此次全国43所高校硕博点位有所调整，裁撤83个学位点，其中北京高校裁撤学位点比较多。从专业角度来看，被裁撤最多的专业有理论经济学、软件工程、仪器科学与技术、政治学各撤销了4个学位点。其次是电气工程、电子科学与技术、体育学、统计学和心理学，各被撤掉了3个学位点。与此同时，全国有91所高校根据招聘需求增列238个学位点，中国人大增设10个，北大清华北理各增加了8个。全国增列学位点最多的专业为法律和公共卫生专业，其次是数字经济、智能科学与技术。考生直呼早该如此，要是能早点优化专业设置，学生就不用担心会报错专业。好不容易拿到录取通知书，结果却因为是天坑专业而哭笑不得。要是学校的学位点能跟人才需求挂钩，等同于定向培养，学生就不用考虑冷门专业和热门专业的问题了，按兴趣和优势报考即可。专业没有好坏之分，只有冷门和热门区别。冷门专业不是不好，只是对口就业机会比较少而已，除非学生能达到前10%的水平才有机会录取，其余90%都要跨行业就业。热门专业招聘需求比较多，学生的专业能力和综合素质能达到前70%就有机会，对于普通家庭的学生来说，高下立判。要是高校能调整专业设置，减少冷门专业的培养计划，冷门专业招生规模小，避免考生踩雷，均衡各专业的人才合格率，自然也就没有冷门和热门的区别了。填报志愿不要盲目跟风，适合自己的才是最好的有些学生填报志愿不考虑行业发展潜力，看别人报啥自己也报啥，这种没有主见的学生大概率要面临淘汰的危机。大部分学生都是爱一行干一行，能做到干一行爱一行的并不多。正所谓兴趣才是最好的老师，在兴趣的推动下才能更容易取得理想的成绩，才能在行业内站稳脚跟。否则想通过选择躺赢，只能是聪明反被聪明误。比如临床医学这样的常青树，在过去几十年来都是热门专业，录取分数线在各专业中名列前茅，无数学霸争相报考。即便如此，最后只有不到50%的医学生能成为真正的医生。那些对医学事业缺乏信仰，以及心理承受能力较差、耐不住寂寞的学生都被淘汰出局。张雪峰老师努力帮考生找到适合的学习方向，各所高校也在努力不让学生走弯路，但学生自己也要自强不息，把握学习的机会，才能笑到最后。#2025考研指南#

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