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微信公众号推广统计直播_微信通讯录点开好友动了下(2024年11月全新视觉)

内容来源：丹顿SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

微信公众号推广统计

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“贵州文旅推荐官MCN工作室”入选中国记协首批“我的工作室”优秀案例 “贵州文旅推荐官MCN工作室”入选中国记协首批“我的工作室”优秀案例近日，中国记协公布“我的工作室”优秀案例库入选名单(第一批)，“贵州文旅推荐官MCN工作室”成功入选。为推荐贵州美景美食、民族文化、人文风情，加强文旅宣传推介，充分发挥新媒体平台在助力文旅宣传推广方面的作用，利用党媒优势做好贵州文旅传播，2023年3月，在贵州省委网信办及贵州省文化和旅游厅的指导下，由多彩贵州网牵头面向社会招募“贵州文旅推荐官”，最终评选出19名贵州文旅推荐官，为贵州文旅发展注入新的活力，“贵州文旅推荐官”MCN工作室由此成立。 2024年1月，工作室对2023年19名推荐官进行年度评优，评选出10名2023优秀贵州文旅推荐官。同时，面向社会再次招募2024年贵州文旅推荐官，经过组委会专家评选，最终评选出20名新晋推荐官，自此，“贵州文旅推荐官”MCN矩阵扩大到30名。 “贵州文旅推荐官”MCN工作室成立后，组织推荐官开展线下采风40余次，走进贵阳、黔西南、黔东南、毕节、黔南、铜仁、遵义等市州的精品或小众旅游景区景点，进行全面、深度的推广报道。同时，搭建官网、客户端、抖音、微信公众号、视频号、小红书、微博等组成的“贵州文旅推荐官”自媒体矩阵，不断挖掘贵州优质文旅资源，通过宣传矩阵持续发出“山地公园省”响亮的声音。据不完全统计，截至2024年10月17日，贵州文旅推荐官们通过新闻网站、客户端、小红书、微信公众号、新浪微博、抖音号、视频号等平台共计发布稿件13000余条，短视频2000余个，传播量超12亿次。 “贵州文旅推荐官”MCN工作室通过充分挖掘主流媒体、自媒体传播优势，建立全媒体宣传矩阵，打造文旅IP人物，发挥矩阵和人才的力量，推出一批受众喜爱的个性化作品，有效提升贵州文旅品牌影响力和知名度，助推贵州文旅产业高质量发展。

𐟤”易媒助手在哪用？快来看！宝子们𐟘ƒ！今天咱就来唠唠易媒助手可以在哪些平台上使用𐟒壀‚ 想用好易媒助手，却不知道它能在哪些平台发挥作用，急人不𐟘민Ÿ 拿着易媒助手，心里犯嘀咕，到底能在哪些平台大显身手呢𐟘𕯼Ÿ 我研究了好久，终于搞清楚啦𐟘Ž。易媒助手可以在众多主流自媒体平台上使用哦，比如微信公众号、今日头条、百家号等等𐟑。在这些平台上，易媒助手都能发挥它的强大功能，让你的内容发布更高效。宝子们，赶紧去试试易媒助手在不同平台上的威力吧𐟘‰。关注我，更多易媒助手的小秘密等你来𐟘˜。标签： #易媒助手# #自媒体# #自媒体工具# #多账号管理# #数据统计#

1-8月深圳食品烟酒价格上涨0.2% 9月27日，深圳统计微信公众号消息，1-8月，深圳市社会消费品零售总额6861.32亿元，同比增长1.1%。分消费类型看，商品零售增长1.1%，餐饮收入增长0.6%。基本生活类商品销售良好，其中，限额以上单位饮料类零售额增长13.0%。1-8月，全市居民消费价格比上年同期上涨0.1%，其中，食品烟酒价格上涨0.2%。

10月17日，中国人口与发展研究中心微信公众号发布消息称，中国人口与家庭发展状况抽样调查进入组织实施阶段，本次调查是贯彻落实党中央的决策部署具体行动，将获得婚育观念、婚育行为及其影响因素的新数据。中国人口与发展研究中心消息称，经过一年多的准备，2024年10月11日，国家统计局正式批准了中国人口与家庭发展状况抽样调查制度和方案。本次调查将抽取150个监测县、1500个社区（村居），调查样本30000人，调查内容将聚焦影响群众生育意愿和生育行为的主要因素，了解家庭在生育养育方面的现实困难和需求，全面分析“不想生、不敢生”原因，为完善生育支持政策和激励措施、有效解决群众“急难愁盼”、促进生育政策落地见效提供科学依据。

经济观察网报道，据微言教育微信公众号于11月21日发布的信息，2025年全国硕士研究生招生考试定于2024年12月21日至22日举行。近日，教育部联合国家教育统一考试工作部际联席会议的相关成员单位，共同召开了关于2025年全国硕士研究生招生考试安全工作的视频会议，旨在全面动员并部署考试安全的各项工作。据统计，2025年全国硕士研究生报名人数已达到388万。会议明确指出，全国硕士研究生招生考试是一项重要的国家教育考试，各地、各相关部门及招生单位需从政治高度出发，强化底线思维和极限思维，准确识别并应对研考工作中所面临的风险与挑战，切实承担起政治责任，针对关键问题，全力以赴确保研考安全。会议着重强调了以下几点：一、各地、各相关部门及招生单位需增强风险意识，携手开展考试环境的综合治理工作，加强风险源头的防控，提升风险处置的效率，共同营造有利的考试环境。二、需强化安全保密工作，坚持执行最严格的标准，确保安全保密措施得到切实落实，坚决守护试题试卷的安全底线。三、强化部门间的联动合作，加强安防体系建设，严格执行考生入场检查和考场管理，全力维护考试的安全秩序。四、完善应急处置机制，加强应急演练，确保在突发事件发生时能够迅速、妥善地进行处置。五、强化服务保障工作，加强宣传咨询服务，积极为考生提供合理的考试便利，切实为考生办实事、解难题。会议还提出，各地、各相关部门及招生单位需强化政治担当，按照“不折不扣、雷厉风行、求真务实、敢作善为”的工作要求，以钉钉子精神狠抓各项部署的落实和督促检查，确保研考安全的各项措施能够真正落到实处。

还是把它公开了吧：又见流氓式变现封面图只是举例，方便读者们理解，并非本次要讲的流氓式变现的产品载体。昨天，我打开了一个广告，里面就是推广微信小游戏，是iaa，可惜我没有及时截图。我点击广告后跳转到的就是如封面图的这个需要登录注册的界面，一般情况下在这个界面我们按要求输入信息登录进去就好。但是，当我停留在这个界面的时候，“流氓”出现了！我没有做任何的操作，一个广告就弹了出来，然后我轻轻一点它就跳转到另外一个小程序，另外一个小程序里面还是继续是弹广告...... 作为“行业人士”，丢脸了，还是中了招，那我就不会在这个新的“广告”小程序停留，直接退出了。当我重新退出这个游戏登录界面，再次返回到原来广告停留的公众号页面里面，再次点击那个广告的时候，我上述的情况都一一复现了！那从这里说明，该游戏开发者的这种流氓式广告变现是“故意”而为之，为了增加变现收入而来的。只不过，我说的只不过，这种变现的方式，真的能很有助于跑量大回本吗？毕竟，用户被欺骗了，留存在新小程序未必好，加上是这样的跳转欺骗性的变现，在买量-变现的模型链路上是否能走顺，我这里打个疑问！不过，我们玩流量变现的还是知道这里面还是有很多可以操作的。比如，投公众号小程序的uv成本极低，可以统计这个有多少uv被骗到，如果这个被骗的转化率超过80%，那完全可以盈利。还有，在主产品游戏里面还有机会变现，同时还不知道在这两个载体里面还有什么玩法。想前几年，安卓app产品还可以玩手机体外的广告沉默展示和暗点击，谁知道现在小程序还有什么漏洞呢？人有多大胆，开发者就有多勇猛！就像前段时间，谷歌封杀了国内一批出海的开发者一样，只要有足够的利润，就总有人想走一些暗规则！

教师招聘考试的形式以及教师招聘考试与教师资格证、事业单位招聘考试的区别，接着给大家分享一下教师招聘考试的具体流程：人事招聘计划看具体地区，部分地区会发布当年的人事招考计划，比如重庆。发布公告一般在当地人社局、政府网或者官方微信公众号发布相关的招聘公告。重庆地区招聘公告一般在重庆市人力资源社会保障局–事业单位公开招聘统一发布，很少的地区会在当地政府网发布。筛选适合岗位第一时间核对是否符合招聘要求，一是核对公告中注明的报名条件，二是核对岗位明细表中罗列的要求，需要逐一核对是否符合，一般是对学历、专业、年龄、教师资格证证书进行了要求，有些公告也会对工作经历、奖项情况等进行额外要求。报名按照公告规定的时间进行报名，报名形式分为现场报名和网上报名，大部分以网上报名为主。报名人数统计有些地区在公告中也会说明什么时间公布,有些地区是报完名再公布,甚至不公布。资格初审网上报名一般在1-2日会进行资格初审，一般是只对照片和报考条件进行简单的审查，不会对符合报考条件的资料进行深度审查。与因信息填报错误而未通过审核的，可修改相关信息或报考其他岗位，重新提交;资格审查一旦通过后,不得更改报考单位及岗位。缴费教师招聘考试一般是自费考试，公告内也会说明相关报名费，并说明缴费时间段，按时缴费才算报名成功,未在规定时间缴费的，视为自动放弃。未达到开考比例开考比例即实际报名人数与拟招聘岗位名额之比，一般需达到3:1以上，达不到开考比例的，相应递减或取消招聘名额；因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的，退还考务费。打印准考证一般在考前一周或者两周内进入报名系统进行打印，使用A4纸打印,保证字迹、照片清晰，黑白、彩印均可。准考证请妥善保管，后期查询成绩或资格审查有可能需要使用。笔试教师招聘考试一般会先进行笔试，笔试内容根据招聘类型的不同也会有所差异，公告中一般也会说明笔试的时间和科目。对于是否有考试大纲，受到考试类型和地区等因素的影响，仅部分考试是有考试大纲,可具体查看公告内容的说明。成绩查询进入下一环节面试的比例一般为1:3或者1:5等，具体以公告为准，即报考同一岗位的考生笔试成绩进行排名，排名靠前的进入面试环节。如:进面比例为1:3，招聘人数为1人，则3人进入面试，最后一名进人面试环节的入选成绩相同，则并列进入。资格复审资格复审环节一般为现场进行，需在规定时间内容携带相应报考资料到指定地点进行，一般会随笔试成绩一起发布或笔试成绩发布后单独发布资格审查公告。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认自行放弃面试的，其缺额可按报考该岗位考生笔试折合总成绩从高到低依次递补;面试后，查实考生不符合报考资格条件的，其缺额不再递补。面试面试形式主要分为三种:说课、试讲、结构化，音乐、体育、美术、幼儿园教师比较常见的还会考核实操，具体以面试公告为准。总成绩计算最终按照相应的比例计算笔试和面试的成绩计人总成绩，按照排名选取进入下一环节的人员。体检体检人选根据考生考试总成绩从高到低1:1等额确定，体检由主管部门会同招聘单位组织实施。考察由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。公示考试、体检、考察过程有关事宜，在招聘单位、主管部门网站上发布进行公示，公示时间为7个工作日。

过去五年间，中国医保基金支出显著增加，为民众的医疗健康提供了强有力的支撑。根据国家医保局于2023年11月27日通过其官方微信公众号发布的数据，从2018年至2023年，医保统筹基金的累计支出超过了10.46万亿元，平均每年的增长速度达到了11.6%。这一增长不仅确保了广大民众能够得到及时有效的医疗服务，同时也促进了医药行业的健康发展和技术进步。国家医保局自2018年成立以来，致力于优化医保基金管理，旨在减轻人民因病致贫、因病返贫的风险。在此期间，医保谈判新增药品在协议期内的销售收入超过了5000亿元，其中医保基金支付了3500亿元。此外，通过实施“双通道”管理机制，许多原本只能在大型医院获取的医保谈判药品，现在也能在全国超过10万家医保定点药店购买，并且可以享受医保报销，极大地方便了患者购药。同时，国家医保局通过集中带量采购等措施，有效降低了药品和医用耗材的价格，推动了仿制药生产企业向更加注重产品质量和创新的方向转变，从而改善了整个医药行业的生态环境。这些政策的实施，不仅提高了药品的可及性，也促进了我国医药产业的快速发展。据统计，从2018年底到2024年11月，A股市场中市值排名前五的医药生物上市公司的总市值由5500亿元增长至1.1万亿元，实现了近一倍的增长，反映出医药行业在政策支持下的强劲增长势头。

𐟓㰟“㰟“㤸�𑤸�国务院：#促进劳动报酬合理增长##官方宣布实施就业优先战略# #就业优先战略促进高质量充分就业# 【事关就业，中共中央、国务院部署24条举措！】事关就业，中共中央、国务院部署24条举措】今天（25日），《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布，部署24条举措，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。其中提出：推动经济社会发展与就业促进协调联动（一）强化宏观调控就业优先导向。把高质量充分就业作为经济社会发展优先目标，纳入国民经济和社会发展规划，促进财政、货币、产业、价格、就业等政策协同发力，提高发展的就业带动力。健全就业影响评估机制，重大政策制定、重大项目确定、重大生产力布局要同步开展岗位创造、失业风险评估，构建就业友好型发展方式。（二）增强现代化产业体系就业协同性。因地制宜发展新质生产力，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，加快发展先进制造业集群，努力创造更多高质量就业岗位。推进生产性服务业融合发展，加快生活性服务业多样化发展，扩大第三产业就业容量。深入实施乡村振兴战略，发展现代农业，提高农业劳动生产率，增强农业就业吸引力。（三）支持各类经营主体稳岗扩岗。发挥国有企业就业引领作用，综合运用财政支持、税收优惠、金融支持、社会保障等政策，引导各类主体更好履行稳岗扩岗社会责任。支持发展吸纳就业能力强的产业和企业，对就业示范效应好的经营主体，同等条件下优先保障建设用地计划，优先提供用工支持服务。（四）提升区域协调发展就业承载力。深入实施区域协调发展战略、区域重大战略，加快形成一批服务融通、政策贯通、渠道畅通的就业集聚区和增长极。引导资金、技术、劳动密集型产业从东部向中西部、从中心城市向腹地有序转移，加大对革命老区、边境地区、资源枯竭地区等政策倾斜，促进区域间就业均衡发展。（五）培育就业扩容提质新动能。拓展数字经济就业新空间，大力推进产业数字化、数字产业化，支持平台经济健康发展，做好数字转型中的岗位挖潜、职业转换。增加绿色就业新机会，积极发展节能降碳、环境保护、生态保护修复和利用等绿色产业，推动绿色发展和就业增长协同增效。开辟康养就业新领域，发展银发经济，促进健康与养老、旅游、休闲、食品等产业深度融合，催生新的就业增长点。着力解决结构性就业矛盾（六）提高教育供给与人才需求的匹配度。适应新一轮科技革命和产业变革，科学研判人力资源发展趋势，统筹抓好教育、培训和就业。推动高等教育高质量发展，扩大理工农医类专业招生规模，根据社会需要、产业需求、职业开发优化调整学科专业设置。将就业状况作为办学资源配置、教育质量评估、招生计划安排的重要依据，对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度。加快发展现代职业教育，推进职普融通、产教融合、科教融汇，培养更多高素质技术技能人才。推进技工教育高质量特色发展，组建一批技工教育联盟（集团），遴选建设一批优质技工院校和优质专业。将职业生涯教育融入高校人才培养全过程，推动在普通高中阶段开展职业启蒙、职业认知、职业体验。（七）健全终身职业技能培训制度。实施技能中国行动，大力开展职业技能培训，全面推行企业新型学徒制培训，构建贯穿劳动者学习工作终身、覆盖职业生涯全程的技能培训制度。加强公共实训基地、高技能人才培训基地建设，鼓励企业建设职业技能培训基地，形成以市场化培训为主导、行业企业自主培训为主体的职业技能培训供给体系。指导企业按规定足额提取和使用职工教育经费，保证60%以上的经费用于一线职工教育培训，允许用于企业建立职业学校（含技工院校）。（八）拓宽技能人才发展通道。建立完善国家资历框架，推动职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定，推进“学历证书+若干职业技能证书”制度实施，积极挖掘培育新的职业序列，及时发布新职业。畅通职业发展通道，支持符合条件的企业开展特级技师、首席技师评聘工作，建立一批技能大师工作室、劳模工匠创新工作室。动态发布技能人才薪酬价位信息，引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇。健全以世界技能大赛为引领、全国职业技能大赛为龙头、全国行业和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的职业技能竞赛体系，完善相关表彰奖励政策。完善重点群体就业支持体系（九）拓展高校毕业生等青年就业成才渠道。促进市场化就业，完善工资待遇、职称评聘、培训升学等政策，开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位，鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业，有条件的地方可对到位于县乡中小微企业就业的高校毕业生加大政策支持力度。提升青年就业服务效能，强化针对性职业指导、职业介绍、技能培训、见习实习，形成衔接校内校外、助力成长成才的服务支撑。实施青年就业启航、“宏志助航”等专项计划，强化对困难家庭毕业生、长期失业青年的就业帮扶，促进其尽早就业、融入社会。支持留学回国人员同等享受就业创业政策和服务。（十）做好退役军人就业服务保障。健全学历教育与职业技能培训、创业培训、个性化培训并行的退役军人教育培训体系。挖掘岗位资源，探索“教培先行、岗位跟进”就业模式，鼓励优秀退役军人按有关规定到党的基层组织、城乡社区和退役军人服务机构工作。引导退役军人围绕国家重点扶持领域创业。（十一）拓宽农村劳动力就业增收空间。壮大县域富民产业，推出一批适应乡村全面振兴需要的新职业，注重引导外出人才返乡、城市人才下乡创业，实施以工代赈，加快形成双向流动、互融互通的统筹城乡就业格局。组建区域劳务协作联盟，开展劳务品牌认定培育，完善就业服务、职业培训、权益维护一体化外出务工服务体系。推动农村低收入人口就业帮扶常态化，防止因失业导致规模性返贫。（十二）完善困难人员就业援助制度。加强对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶，合理确定、动态调整就业困难人员认定标准，完善及时发现、优先服务、精准帮扶、动态管理的就业援助制度。鼓励支持企业吸纳就业、自主创业，统筹用好公益性岗位，确保零就业家庭动态清零。创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，加强求职就业、技能培训等服务。招用超过法定退休年龄劳动者的用人单位，要依法保障劳动者获得劳动报酬、劳动安全卫生保护、工伤保障等基本权益，支持用人单位按规定参加社会保险。（十三）优化自主创业灵活就业保障制度。健全创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动支持体系，优化创业促进就业政策环境，提升创业质量。支持灵活就业健康发展，建设区域性行业性零工市场、功能化便捷化零工驿站。支持和规范发展新就业形态，扩大新就业形态劳动者职业伤害保障试点，保障新就业形态劳动者对平台劳动规则的知情权、参与权，畅通劳动者维权渠道。对就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生灵活就业的，按照规定给予一定的社会保险补贴。健全精准高效的就业公共服务体系（十四）完善覆盖全民的就业公共服务制度。坚持普惠性、基础性、兜底性，完善服务清单，强化常住地、就业地服务责任，推动就业公共服务常住人口广覆盖、用人主体广惠及、就业创业全贯通。提升服务专业化水平，发挥公共就业服务能力提升示范项目作用，定期开展业务练兵、技能比武，支持就业公共服务机构、高校等的就业服务从业者申报相关专业职称，推动人力资源服务业创新发展、扩大服务供给。（十五）夯实基层导向的就业公共服务基础。将就业公共服务体系建设纳入经济社会发展及国土空间相关规划，综合区位特点、人群特征、服务半径，布局服务设施、人员队伍，促进服务资源向基层延伸、向农村覆盖、向边远地区和就业困难群体倾斜。将基层就业公共服务融入以党建引领基层治理范畴，纳入基层民生保障服务事项，打造“家门口”就业服务站、“15分钟”就业服务圈，健全标识统一、布局合理、服务规范、运行高效的基层就业公共服务网络。（十六）推行数字赋能的就业公共服务模式。建立全国统一的就业信息资源库，推出全国就业公共服务平台，实现就业事项一体化办理、精准化服务、智能化监管。推广数字赋能、实地摸排、精准服务的模式，推进人力资源社会保障、教育、公安、民政、税务、市场监管等部门数据共享比对，将政策和服务主动精准推送给用人单位和劳动者。提升劳动者就业权益保障水平（十七）保障平等就业权利。坚决破除影响劳动力、人才流动的体制机制障碍，同步推进户籍、用人、档案等服务改革，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。健全就业歧视救济机制，依法纳入劳动保障监察范围，完善民事支持起诉机制，稳妥开展公益诉讼检察工作。完善残疾人按比例就业、集中就业、自主就业促进机制，发挥好残疾人就业保障金促进就业作用。保障妇女在就业创业、职业发展、技能培训、职业健康与安全等方面的合法权益，健全生育保障、普惠托育、就业扶持等支持体系，构建生育友好的就业环境。（十八）促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。（十九）构建和谐劳动关系。完善劳动关系协商协调机制，推动企业依法保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等合法权益。加强劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁队伍建设，持续整治人力资源市场秩序，有效治理欠薪欠保、违法裁员、求职陷阱等乱象。（二十）扩大社会保障覆盖面。推动用人单位及职工依法参加社会保险，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社会保障制度，全面取消在就业地参保户籍限制。推动失业保险、工伤保险、住房公积金向职业劳动者广覆盖。完善就业与失业保险、最低生活保障联动机制，按规定兑现失业保险待遇，提供分层分类社会救助，调整完善低保渐退期限和就业成本扣减规定。凝聚促进高质量充分就业的工作合力（二十一）加强组织领导。坚持把党的领导贯彻到促进高质量充分就业工作的各领域全过程。将就业工作作为县以上党政领导班子绩效考核重要内容，按有关规定开展就业工作表彰。各地区、各有关部门和单位要把就业当作民生头等大事，加强组织实施，健全制度机制，增强工作合力，结合实际抓好本意见贯彻落实，确保党中央、国务院决策部署落地见效。（二十二）强化支撑保障。研究完善就业促进、反就业歧视相关法律制度。合理安排就业补助资金，统筹用好失业保险基金、各类产业引导基金等促进就业，完善政府购买就业公共服务制度。加快建构中国就业理论体系，加强就业理论研究和咨询智库建设。强化就业领域国际合作，建立常态化对话机制，提升我国在就业领域的国际话语权和影响力。（二十三）防范化解重大风险。建立健全高质量充分就业统计监测体系，建立就业岗位调查制度，适时开展高质量充分就业评估。完善规模性失业风险防范化解机制，加强监测预警、政策储备和应急处置，有条件的地方可设立就业风险储备金，妥善应对就业领域重大风险。积极应对人工智能等新兴技术快速发展对就业的影响。（二十四）营造良好氛围。适时开展集中性就业促进和技能宣传活动，加大政策宣传解读力度，及时总结宣传典型经验和实施成效，加强舆论引导，推动形成全社会关心支持就业的良好氛围。来源｜央视新闻微信公众号（ID：cctvnewscenter）

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