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经验推广矛盾权威发布_套路女生的聊天100例(2024年12月精准访谈)

内容来源：丹顿SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

经验推广矛盾

新时代枫桥经验的三大核心要点 𐟍ž关键词：科技赋能、群众参与、风险防控 𐟓ˆ发展新时代枫桥经验，必须充分利用科技力量。随着基层问题的不断变化和群众需求的更新迭代，传统治理手段已难以满足时代需求。大数据、云计算、人工智能等先进科技信息技术，已成为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要引擎。在疫情防控中，“精密智控”手段的推广运用，成为基层治理事半功倍的最佳助攻。 𐟌例如，在浙江，从全省上线在线矛盾纠纷多元化解平台，到“雪亮工程”建设的深度应用，再到“一体化办案”系统的推广，各地正用“互联网+”丰富着新时代“枫桥经验”的内涵。我们要顺应数字化时代新趋势，用“数智”思维破解治理难题，实现从“治”向“智”的转变。 𐟔’发展新时代枫桥经验，要注重化解风险。随着科学技术发展和全球化程度加深，人类面临的风险的多元性、不确定性、复杂性及影响前所未有，国家兴衰安危、经济社会发展的成败越来越多地取决于风险治理的效果。坚持和发展新时代“枫桥经验”，必须把防范化解风险作为其重要内容。 𐟏˜️基层是我国防范化解重大风险的前沿。新时代“枫桥经验”及相关制度、体系，构成我国防范化解重大风险的重要防线。推进基层社会治理现代化，打赢防范化解重大风险攻坚战，必须加强基层防范化解风险防线，提高基层驾驭风险本领和实操能力。 𐟓总结：“枫桥经验”是新中国成立后基层创造的社会矛盾化解经验，半个多世纪以来成为中国社会治理的美丽风景线。要深刻把握“枫桥经验”的原初精髓和现代取向，使之为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦发挥更大作用。

北京市劳动教育展示课：从零开始的挑战一个多月前，我接到了一个艰巨的任务：准备一堂市级劳动教育课，并参加区级说课比赛。作为一名有着10多年教学经验的语文班主任，这无疑是一个巨大的挑战。如何让这堂课充满“劳动味儿”，而不是语文课，成为了我最大的矛盾。在过去的两个月里，我一直在努力解决这个问题。幸运的是，最终的结果令人满意，得到了专家和领导的一致好评。这不仅为学校的劳动教育手册推广做出了贡献，也为我自己的教学经验增添了亮丽的一笔。这堂课使用了我们学校自编的劳动教育指导手册，我是这本手册的编写者之一。因此，这堂公开课的重任就落在了我的肩上。为了准备这堂课，我们使用了大量的材料，从试讲开始，就用了近20斤大米（当然，这些大米都被孩子们吃光了）。此外，我们还准备了电饭煲内胆、电磁炉、电饭煲、量米杯、纸杯和餐勺等工具。只有经历过才能真正体会到，尽管我已经不再年轻，但努力总是会有回报的！这也算是给孩子们树立了一个好榜样吧！

新时代“枫桥经验”为何如此重要？ 𐟌🠦ž릡姻验的起源与内涵枫桥经验，源自20世纪60年代初的浙江省诸暨县（现诸暨市）枫桥镇。当时，枫桥的干部群众创造了一种以“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，实现捕人少，治安好”为理念的经验。这一经验在1963年得到了毛泽东同志的批示，称赞其“要各地仿效，经过试点，推广去做”。 𐟌Ÿ 枫桥经验的传承原因与毛泽东的治国理政思想相契合：体现了刚柔并济的特点。适合中国传统基层社会运作：具有深厚的文化底蕴和个性化特征。体现了中国基层社会文化共性基础：同时具有典型性。 𐟌𑠦–𐦗𖤻㢀œ枫桥经验”的核心新时代“枫桥经验”的核心是传承中国传统的法治文化精神，推动基层社会治理的法治化和现代化。具体体现在以下五个方面：坚持党建引领：政治灵魂和本质特征。坚持人民主体：核心价值。坚持“三治融合”：实践特质。坚持“四防并举”：重要手段。坚持共建共享：工作格局。 𐟔 新时代“枫桥经验”的特点用科学理念建立健全多层次协商、多元化协同、多渠道协作机制。创新移动互联时代群众工作方法，推动矛盾纠纷排查化解新实践。 𐟒ꠥš持和发展好新时代“枫桥经验”的重要性增强“中国之治”新优势，续写“两大奇迹”新篇章的必然要求。紧紧依靠人民群众，发挥群众识别矛盾的敏锐性和解决矛盾的能动性。推动法治德治融合，善于运用法治思维与方式，推进完善地方立法和乡规民约，实现硬法软法的协同治理。新时代“枫桥经验”不仅是一种社会治理模式，更是一种文化和理念的传承。它强调了人民主体的重要性，坚持了党建引领，推动了法治化和现代化的进程。这些经验对于我们今天的社会治理仍然具有重要的启示意义。

枫桥经验ppt 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 新时代枫桥经验枫桥经验，简单来说，就是“发动群众、依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，实现捕人少、治安好”的基层治理经验。听起来是不是很接地气？其实，它的内涵很简单：小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交，就地解决。经过多年的发展，新时代枫桥经验在原来的基础上，提出了“五个坚持”：坚持党建引领、坚持人民主体、坚持自治法治德治三治融合、坚持人防物防技防心防四防并举、坚持共建共享。可以说，“枫桥经验”已经成为全国政治综治战线的一面旗帜。治国安邦，重在基层 𐟏ኊ“民生无小事”，在党的领导下，通过关心群众、组织群众、依靠群众，解决群众自己的事情，及时把问题解决在基层，化解在萌芽状态，从而确保人民安居乐业，社会安定有序，国家长治久安。历久弥新，基层的一面旗帜 𐟏𓯸 “枫桥经验”已经跨越了一个甲子，与时俱进，在华夏大地深根厚植。通过总结推广各地好的经验做法，将其上升为制度机制，形成了特色鲜明的新时代枫桥经验。固不变之本：党的领导与群众路线相结合 𐟚犊党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后最大危险是脱离群众。群众路线是党的生命线和根本工作路线。坚持党的领导始终是枫桥经验的不变灵魂，根本保证。创新和提升基层社会治理，最根本的就是要坚持和加强党的全面领导。枫桥经验通过把党的领导和我国社会主义制度优势转化为基层社会优势。创新完善人民群众参与社会治理的组织形式 𐟑劊完善群众参与社会治理的制度化渠道，以此构筑好基层治理“桥头堡”，打通每一个“神经末梢”，更好地打造共建共享的社会治理新格局。可以用上的话 𐟓 国之兴衰系于制，民之安乐皆由治。三治相融，确保社会既充满生机活力又安定有序。自治有力、法治有序、德治有效。在全社会形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的氛围，真正实现案结事了人和。法安天下、德润人心。群众“满不满意、高不高兴、答不答应”作为衡量基层治理成效的根本标准。作为社会治理的“传家宝”，它牢牢抓住了基层基础，最大限度把矛盾化解防范在基层，在新时代仍然书写着华丽篇章。希望这些内容能帮到你，赶紧学起来吧！

青岛发布首批「妈妈岗」用人目录，上班灵活、工作弹性，多地已开展探索，此制度有何影响？如何推广完善？ “妈妈岗”制度的影响 • 对女性的影响：为育儿妇女提供了就业机会，让她们能够在照顾孩子的同时实现自我价值，缓解了女性在职业与育儿之间的矛盾，增强了其经济独立性和自信心，也有助于她们保持与社会的联系，避免因长期脱离职场而导致的职业技能退化. • 对企业的影响：满足了企业在特定时期或特定岗位上对灵活用工的需求，增加了企业的用工选择，提高了人力资源的配置效率。同时，通过设置“妈妈岗”，企业能够吸引更多有经验、有能力的育儿妇女加入，为企业发展注入新的活力，提升企业的社会形象和竞争力. • 对社会的影响：充分盘活了因育儿暂时“闲置”在家的庞大劳动力资源，释放了女性的职业能力与社会价值，为经济发展注入新动力。此外，这一制度还有助于提高生育率，促进家庭美满、社会和谐稳定，推动生育友好型社会的构建. “妈妈岗”制度的推广完善措施 • 政府层面：加大政策扶持力度，如提供社保补贴、岗位补贴、培训补贴等，降低企业用工成本，提高其设置“妈妈岗”的积极性。同时加强监管，确保企业依法保障“妈妈岗”员工的劳动权益，包括签订规范的劳动合同、足额缴纳社会保险、按时发放工资等. • 企业层面：应积极探索建立适合“妈妈岗”职工的晋升通道和培训体系，根据员工的工作表现和能力，提供晋升机会和职业发展规划。同时，结合自身业务需求和“妈妈岗”特点，开发更多种类、更多技能梯度的岗位，拓宽岗位选择范围. • 社会层面：加强宣传引导，消除对“妈妈岗”的误解和偏见，提高社会对这一就业模式的认知度和认可度。此外，还可通过社区、妇联等组织，为育儿妇女提供就业指导和职业规划咨询服务，帮助她们更好地适应“妈妈岗”工作.#热点引擎计划#

法检面试其实没那么难，别太焦虑了！最近准备法检面试，心里总是七上八下的，总觉得别人都比我厉害，自己肯定没戏。其实，这种心态真的没必要，大家其实都差不多，没那么神。我自己就是个活生生的例子。备考的时候，我看了无数篇经验贴，把课翻来覆去地看，真题练了一遍又一遍。结果呢？考场上，我简直成了别人眼中的大神，全场第一！所以，别太在意别人的看法，努力就好了。 𐟓Œ 综合分析积极：肯定表态＋作用意义＋原因分析＋落实推广（锦上添花）消极：否定表态＋现状危害＋原因分析＋改善对策（解决问题）中立：辩证表态＋积极意义＋消极危害＋推广和改善（积极推广，消极改善）名人名言、哲理故事、领导讲话、漫画题：阐述含义＋正面/负面影响＋落实发挥/改善避免 𐟓Œ 组织管理类确定活动类型：调研/宣传/会议/讲座/培训，亮明观点：责任、意义前期：搜集信息、档案资料、人员调配、物资准备、制定计划中期：对象＋方式＋内容（开展专题）。过程跟进、有序推进、积极协调、突发情况应对后期：总结汇报、形式多样，总结经验，反思不足、形成报告、上报领导、归档 𐟓Œ 应急应变类亮明观点：从职责、后果严重性、意义着手单一矛盾：假设。注意分层，假设难度别过大。定位角色（控场）＋沟通（安抚情绪）＋了解原因＋协调解决（主体分析法：人、物、场地、时间、误解、舆情反馈等）＋总结反思汇报多个矛盾：排序。生命＞工作＞领导＞同事。遵循以人为本原则、多个矛盾以影响后续工作的矛盾优先处理 𐟓Œ 人际关系类表明态度：职责、工作原则、工作为重，调整心态单一矛盾：分层假设，逐个击破。正反假设：是或不是。原因假设：由易到难多个矛盾：排序，先急后缓，先公后私，情理兼顾惩前毖后：总结反思 𐟔 资料分享：课程：巨书顺风班交流对练工具：腾讯会议，可以录屏 APP：每日金句、要闻、教育、时评、用典等栏目资料：地区历年真题、热点主题与案件所以，大家真的不用太焦虑，努力就好了。相信自己，你一定行！𐟒ꀀ

「小皖提醒」【省人大代表邵惠国：推广从源头保护生态环境、化解矛盾纠纷的经验做法】「代表委员看法院」

★人民日报每日金句摘抄★ 拿出一股韧劲，铆定目标任务，不偏移不动摇，一锤接着一锤敲。----《人民日报》2023年02月22日拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的胆气和豪气，化解新矛盾、破解新问题，就一定能推动工作别开生面，创造可复制、可推广的新鲜经验。----《人民日报》2023年02月22日面对“鸡毛蒜皮”“家长里短”的日常工作，如何保持充盈的锐气；面对“理想很丰满，现实很骨感”的心理落差，如何保持蓬勃的朝气，都是要过的坎。----《人民日报》2023年02月22日 #我要上热门#

邱哥微评论：许昌城管今全意全意为小商贩服务受到大家的好评。这样有服务意识的城管，老百姓能不拥护吗？所以，只要城管能自觉摆正自己的位置，树立为民服务意识与理念，把小摊小贩的利益摆在第一位，把老百姓的利益高高举过头顶，把全心全意为人民服务的宗旨真正的贯彻落实到自己的实际工作中，这样的城管是人民所需要的城管，也是在给党和政府的脸面添辉增彩。对此，有关部门应该全面推广许昌城管的经验和做法，重塑城管形象，这对减少、消除社会矛盾，建设和谐美丽的大中国有百益而无一弊。

【禾山法庭签订“两所一庭”协议促推新时代“枫桥式人民法庭”创建工作】近日，“两所一庭”联调联动机制签约仪式在江头街道办事处举行。禾山法庭与江头派出所、江头司法所共同签订《“两所一庭”联调联动机制协议书》，共同建立健全矛盾纠纷研判预警、联调化解等5项机制，并在江头街道办事处设立“两所一庭”枫桥工作联络点。我院党组副书记、副院长林雪峰，江头街道党工委副书记、办事处主任陈婷，湖里公安分局副局长李振郁与区司法局党组成员许剑南出席仪式并讲话。林雪峰副院长强调：一要强化信息互通，做好风险研判。定期开展矛盾纠纷隐患排查，分析把握动向趋势，共同做好风险预警评估，尤其对可能存在“民转刑”隐患的矛盾纠纷重点关注。二要立足联动调处，提升解纷能力。牢固树立案结事了政通人和理念，三家单位充分发挥各自优势，做好职能上的衔接配合，共建多元解纷平台，增强就地解纷能力，共同推动矛盾纠纷的实质性化解。三要推动机制落实，加强总结提炼。三家单位要进一步坚持和发展好新时代“枫桥经验”，推动各项机制落地落实，尽快取得实际成效，总结提炼出一批可复制、可借鉴的优秀经验，力争在辖区各街道推广。

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