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人事下推广前沿信息_身上跟着阴人的症状(2024年11月实时热点)

内容来源：丹顿SEO所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

人事下推广

#热点新知# #动态连更挑战# 姚明卸任篮协主席：篮球改革新篇章的开启近日，中国篮球界迎来重大人事变动，姚明正式卸任中国篮球协会主席一职。这一消息迅速引起了广泛关注和讨论。姚明自2017年首次当选中国篮协主席以来，以其独特的视野和卓越的领导力，推动了中国篮球的诸多改革。在他的任期内，中国篮球在普及推广、联赛职业化、国际交流与合作等方面取得了显著进展。尤其是在篮球文化和荣誉体系建设、青少年赛事标准化等方面，姚明更是倾注了大量心血。然而，姚明在任期间也面临着诸多挑战，国家队的成绩和表现未能完全达到预期。在深思熟虑后，姚明选择在这个时候离开篮协主席的岗位，为新班子留下一个完整的奥运周期，以便他们更好地开展工作。姚明的卸任并不意味着他与中国篮球的缘分就此结束。他对篮球的热爱从未改变，未来仍将以其他方式继续参与中国篮球的发展。同时，我们也期待新任篮协主席郭振明能够带领中国篮球继续前行，开创更加辉煌的未来。姚明的离开是一个时代的结束，但更是一个新时代的开始。我们相信，在中国篮球人的共同努力下，中国篮球的明天一定会更加美好。#动态连更挑战#

特朗普组阁重视忠诚度和形象，通过数字化展示材料评估候选人，并考虑恢复休会任命程序以增加人事任命权力。 1.忠诚度特朗普期望内阁成员在理念上完全忠于他的议程，汲取上一任期教训，避免雇佣坏人或不忠的人。 2.形象与媒体能力特朗普关注候选人的外貌和媒体表达能力，青睐更上镜的候选人，以利于在媒体上推广其政策议程。 3.数字化选拔特朗普团队利用数字化展示材料筛选候选人，包括头像照片和简历，以供特朗普在屏幕上快速浏览并作出选择。 4.休会任命程序特朗普施压参议院共和党领袖候选人，要求恢复休会任命程序，以允许他在参议院休会期间直接任命高级官员，绕过传统程序。以上内容由AI检索𐟧 生成，你也可以捏合屏幕𐟤生成属于你的专属内容 @捏一下小助手

「弘扬新风尚小案大道理」【「员工离职后能带走名下百万粉丝的账号吗」】如今，越来越多的企业将社交媒体作为营销推广的重要渠道，其中不少账号实名注册在员工名下，一旦出现员工离职等人事变更，账号的归属问题极易引发争议。小吴在离职前，运营公司的社交账号，并累计获得百万粉丝的关注，小吴离职后不愿归还运营的账号，被公司提起诉讼。那么该账号是否为劳动成果？是否应当归属于公司所有？@上海浦东新区法院以案释法！上海高院的微博视频

光明蓝鲸世界试用期那些坑，你踩过吗？最近在龙光地产的光明蓝鲸世界工作，真是让我大开眼界。这家公司背景深厚，但内部问题多多，员工爆料不断，仲裁维权也是一波三折。首先，试用期长达6个月，工资打85折，听起来还不错吧？但别高兴得太早，所谓的“餐补”其实就是个食堂，食物质量堪忧。8月初，一个部门的好几个人都吃坏了肚子，第一次感受到什么是虚脱，一晚上跑七八趟厕所，这食堂真的太恐怖了，也不知道人事抽了多少成，用了什么垃圾食材。试用期的6个月里，我发布的内容经常被领导通过，但即使通过了，如果大领导觉得不好，部门长就会甩锅给我。我们部门长是江友才，以前是东门茂业的，最开始是推广，后来被排挤去干营运了，今年春节后因为众所周知的原因离开了，空了两个月来的龙光。这个人有没有才没看出来，肚子里的坏水倒是不少，经常恶意诬陷员工。比如，我发文章里的二维码，由于他手机的原因经常识别不出来，我已经跟他说过不下两次了，第三次依然说我，说已经说过第几次了扫不出来。然而还是好人多，我部门的同事们都为我证明可以扫出来。还有比如一个方案，明明发给他的是最新版，结果他非说你没改，反复跟他核对才承认，这种事情太多了。你入职的第一个月会疯狂地让你输出方案，然后会对你的每一个方案都不满意，然而面试的时候看你的作品的时候，却不是这个态度，很难不让人怀疑就是来骗方案的，骗完再把你一脚踢开。另外，这个公司的公积金基数很低，只有百分之五。人事跟我说他们年初降薪百分之三十，后来跟同事核实说是骗我，实际只降了百分之十。既然这公司仲裁一分钱不赔，不接受调解，那我还真得连载下去，避免更多人入坑上当，今天就先写到这吧。#裁员

【全国劳动人事争议裁审衔接工作现场会在厦门召开】近日，最高人民法院、人力资源和社会保障部在厦门召开全国劳动人事争议裁审衔接工作现场会。最高人民法院民事审判第一庭副庭长吴景丽、人社部调解仲裁管理司司长王振麒及福建省高级人民法院副院长吴元祥等全国九个试点省（市）高级人民法院分管院长、人社厅分管厅长、部分专家学者参加会议。与会代表莅临我院实地调研，听取了我院关于劳动争议审判工作情况以及厦门市裁审衔接系统赋能劳动争议审判质效的汇报，实地参观了劳动争议法律援助室、劳动争议调裁诉对接工作室，对厦门法院信息赋能劳动争议审判、通过调裁诉对接推动源头治理，携手构建益企业好“枫”景工作予以高度肯定。厦门中院审判委员会专职委员张嵘，湖里区副区长扎西顿珠，湖里法院党组书记、院长李桦等陪同调研。下一步，厦门法院将以本次会议为契机，深入推广裁审衔接系统应用，提高劳动争议审判质效，助力特区高质量发展。

行政管理专业就业方向全解析𐟓š 𐟌Ÿ 行政管理专业简介行政管理专业主要涉及行政后勤事务的处理，专注于政府政策研究。学生将掌握政治学、行政学、管理学、人事管理、公文写作和办公室管理等方面的基本理论和方法，成为综合性文科专业人才，就业适应性强。 𐟓 报考条件 1️⃣ 年龄要求：报考者需年满18岁。 2️⃣ 学历要求：高起专、高起本需具备高中或中专学历；专升本需具备大专或以上学历。 𐟒𜠥𐱤𘚦–𙥐‘ 𐟔 行政主管：行政主管职位与专业能力紧密相关，适合行政管理专业毕业生。 𐟔 公务员：行政管理专业涉及公务员制度、行政组织论等知识，为公务员考试打下基础。 𐟔 人事专员：可在企业人事行政部门或总裁办公室从事行政专员、行政助理、总经理秘书等岗位。 𐟔 宣传策划：在企业的业务部、营销部、市场部从事业务推广、公关策划和市场策划等工作。

行政管理专业：你的未来职业指南 𐟓ˆ 𐟌Ÿ 专业概览：行政管理专业致力于培养具备公共精神和社会责任感的复合型公共管理人才。通过学习，你将掌握行政管理的基本理论、方法和技能，熟悉政府等公共部门的运作规律，并具备强大的组织管理能力、沟通协调能力和调研写作能力。你将能够达到成人教育本科毕业水平，为在党政军机关、企事业单位、社会组织等部门从事管理、文秘和培训等工作打下坚实基础。 𐟓š 核心课程：行政管理专业涵盖一系列核心课程，包括但不限于：管理学原理政治学原理社会学概论行政管理学中国政府与政治公共政策学公共部门人力资源管理宪法与行政法城市管理学 𐟒𜠨Œ业方向：行政管理专业的毕业生拥有广阔的职业选择空间：行政主管：随着企业管理水平的提升，对行政管理的专业素质要求也越来越高。行政管理专业的学习将有助于你在行政主管职位上发挥专业优势。公务员：通过学习公务员制度和行政组织理论，你将具备从事机关事业单位行政工作的能力。人事专员：在企业人事行政部门或总裁办公室，你可以担任行政专员、行政助理或总经理秘书等岗位。宣传策划：在企业的业务部、营销部、市场部，你可以从事业务推广、公关策划、市场策划等工作。社会服务：在共青团、工会、妇联等社会组织中，你可以从事管理和服务工作，或在环境保护、社会救济、医疗卫生、教育、文化等领域的社会公益事业中发挥积极作用。教学科研：你还可以选择在高等院校或科研院所从事专业教学或科研事务。行政管理专业为你提供了一个全面而专业的教育平台，无论你的职业目标是什么，这个专业都将为你打下坚实的基础。

领1000+合同模板！HR法务必备 𐟎‰ 免费领取1000+份合同模板！涵盖HR、行政人事、法务等多个领域，满足各种合同需求。𐟓œ 𐟔 劳动用工合同：包括劳动合同、协议、劳务派遣协议、规章制度等。 𐟏⠥…쥏𘨮𞧫‹合同：涵盖无限公司设立、股份转让、增资、股权激励、合伙企业等。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥隥绥𚭥ˆ同：适用于各种婚姻家庭相关的合同需求。 𐟏 居家推广合同：适合居家推广相关的合同模板。 𐟓‹ 评论区留下你想要的内容，同时点个小红心和关注，后续还有更多HR表格模板免费发送！

又到年末，又到了企业们一边优化一边办歌舞升平的年会的时候，想起《年会不能停》里的很多细节，以及电影上映一年之后结合现实，有了新的感受。【裁员是转移矛盾的做法，所以裁员变成排除异己的好时机】老板们或者老板阶层们，决定要用裁员的方式来解决企业当前面对的问题时，其实老板已经放弃这家企业了：他是在确定了这家企业不会再回到高速发展、高速赚钱了后，且这家企业也不适合未来市场后，做出了这样的决定。于是，老板对当前企业的诉求就是：留下精锐和固定资产，占据现有市场一部分，在靠现有市场的利润维持企业基本运营的情况下，开拓新的市场。因此留下的是精锐，且留下的精锐不会报复性地破坏老板的固定资产，对于老板能不能开拓新市场，尤为重要。因为这两项是优质生产力和优质生产工具。留下精锐，是老板自己去挑人，把这些人从整个企业跳出来，留下。直接交给人事部门裁员是，看剩下谁。所以当老板放弃了企业，又放弃了员工时，企业里平时就比较野蛮的那类员工，就闻到了味道：老板会在一个限定时间内，不保护公司，也不保护员工，这个时候，谁打赢了谁就能留下。于是就出现了《年会不能停》里高层把这次优化变成了排除异己的好时机的情节。因为说到底，公司是老板的，老板有绝对的处置权，怎么处置都无可厚非。但站在老板的利益讲一句：如果职场流氓和职场匪徒通过这类裁员成功排除异己，那剩下来的就几乎都是流氓和匪徒，为数不多的好人也会变成流氓和匪徒。于是接下来，流氓和匪徒就要吃老板来杀富济他们自己了。【为产品买单的是老板，为老板买单的是市场】帮助老板找到市场的是推广/市场/运营岗。这也是为什么，产品们和老板们好的时候如胶似漆，一旦大难临头时，马上撕破脸。因为本质上，在老板买单产品经理们的产品时，他还没有面向市场。而产品的成功，在当今市场中，谁也不敢说，没有推广宣传运营，它敢自己空跑，而且还保证空跑还能赚钱。因此当老板付了产品的钱后，又要为产品付推广宣传运营的钱，而后者直接为老板带来的利益。当身处经济窘境时，老板就会想要厘清，是产品岗给我赚的钱，还是推广岗给我赚的钱。是人。分人。不是产品和推广谁更厉害，是哪个人比较厉害，或者是哪个人比较忠诚。按照市场上屡见不鲜的资本化企业管理环境中，贪腐情况层出不穷，老板需要考虑的不是谁给我赚的钱多一点，而是，谁贪我的，少一点，或者，少很多。留下更贪的人，就是等于留下了掐住老板大动脉的人。【如果还要打下一仗】就要确保留下来的人是能干活的人，赔钱货其实对企业风水也不好。【昂贵的泳池运营=一个团队一年的工资】《年会不能停》里讽刺大企业“空转”问题，是用一个陌生人闯入企业，通过套关系拉人情，在企业里没钱没吃没喝的情况下，美滋滋地活了一周：吃饭蹭工牌，睡在室内豪华泳游池的躺椅，还能刷卡做企业给员工提供的按摩，员工们喝了一口就扔的奶茶就够这个人的晚饭热量。他如此嚣张，就是没人发现他。因为他伤害的是企业的利益，他没有伤害到个人利益。所以也就没人告诉电影里的老板，把这个室内昂贵的游泳池水放干、电停掉、维护经费停掉，也就不用裁某个小组了。现实中，老板总该有几个心腹能问问，问到自己企业里“昂贵的游泳池“具体是什么。如果连这个人都找不到……还是使劲找找吧。

𐟚멁🩛𗦌‡南：那些年我踩过的坑𐟒㊦˜襤鯼Œ我兴冲冲地去面试了一个实习生的岗位，经理面试后觉得我还不错，晚上就打电话让我去试岗。当时心里美滋滋的，终于有工作要来了！𐟎‰ 今天一大早，我满怀期待地去了公司。结果一到门口，发现门上有两个公司的名字，我也没多想，直接进去了。聊了一会儿后，经理给我们分配了组长，还给我们打了分。当时心里就有点不安了，不会是地推吧？𐟘𑊊但经理当时信誓旦旦地说不是地推，不涉及销售也不轮岗。于是我就跟着组长下去了。在电梯里，我问了一下组长我们要去干嘛，结果组长说要去线下推广！𐟘ž 那一刻，我简直感觉自己被雷劈了！心里只有一个念头：妈妈救救孩子吧，孩子要去地推了！𐟙ˆ 不过，那个组长还是挺不错的，他说可以跟朋友商量一下要不要去。于是我和朋友果断跑了，还顺便买了个煎饼果子，味道还不错呢！𐟘‹ 后来我发现人事在看电影，心里就更加确定这个公司是地推了。如果一开始人事就说明是地推，我就不会浪费时间来这儿了。𐟙„ 这次的经历真是让我长了教训，大家找工作的时候一定要问清楚再决定哦！𐟒𜀀

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