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发帖优化网站权威发布_可以大量免费发帖的网站(2024年12月精准访谈)

内容来源：丹顿SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

发帖优化网站

当你开始研究赚钱，你会发现这些真相⋯ 1. 赚钱其实就是低买高卖，简单明了。赚钱就是利用信息不对称，忽悠那些不懂行的人。赚钱就是把A平台的货搬到B平台，换个地方卖。把南方的货拉到北方卖，北方的货拉到南方卖，这就是赚钱。把国外的货卖回国内，把国内的货卖到国外，赚差价。赚钱就是你有病，很严重；我有药，药很贵。赚钱就是投广告、做排名、优化网站。流量为王，现金为王，这就是赚钱的真谛。赚钱就是卖概念，玩人性，让人心甘情愿掏钱。成本5元的东西，包装一下，卖55元，这就是赚钱。赚钱就是做一个二道贩子，中间赚差价。赚钱就是学会分钱，学会烧钱，舍得投资。打造朋友圈，打造激活系统，这就是赚钱。只服务一小部分人，只成交一小部分人，这就是赚钱。发帖、发链接、群发、打广告，这些都是赚钱的手段。没有双休、节假日的概念，随时准备赚钱。复制粘贴、搬运、成交，这就是赚钱的套路。打造人设，包装成功案例，让人们相信你。胆大的吃肉，胆小的喝汤，这就是赚钱的心态。关注牛逼的同行，对标、复制、模仿、拆解，这就是赚钱的方法。聚焦、专注，深挖一口井，一以贯之，这就是赚钱的秘诀。研究广告，解读广告，了解市场需求。找一群比你厉害的人来帮你干活，这就是赚钱的智慧。关注农贸市场、批发市场、贸易市场、综合市场、人才市场、劳务市场、租赁市场，这些都是赚钱的渠道。多去人多的地方溜达，多去年轻人多的地方溜达，了解市场需求和趋势。

外贸独立站，14招制胜！ 1. 谷歌SEO（谷歌优化）𐟌 SEO是一个长期策略，虽然效果显现需要时间，但从长远来看，性价比非常高，尤其适合某些产品。谷歌广告（Google SEM竞价广告）𐟚€ 谷歌广告可以快速提升网站流量，如果关键词投放精准，询盘效果立竿见影。此外，广告投放也有助于提升独立站的SEO优化，加快关键词排名提升。 Facebook发帖𐟓⊥œŸ在Facebook上发帖，并转发到相关小组，是吸引潜在客户和提升网站曝光的好方法。Google也会因此增加对网站的信任度。 Facebook广告𐟓ˆ 当网站流量达到瓶颈时，可以考虑投放Facebook广告。不过，Facebook主要是社交平台，C端用户较多，B端外贸企业建议先从Google搜索引擎获取流量。 YouTube视频𐟎劙ouTube是一个流量巨大的平台，视频直观地介绍产品。定期上传视频并留下网站链接，会有潜在客户通过视频访问网站。 Instagram, Pinterest运营𐟓𘊨🙤𘤤𘪥𙳥𐧱𛤼𜥛𝥆…的百度，需要长期进行图文结合的内容维护，给潜在客户留下专业印象，后期会有询盘过来。 Tiktok推广𐟓𚊔iktok是海外的痘印，近几年非常热门。可以开始维护账号，慢慢吸引粉丝。领英内容维护𐟒𜊩↨‹𑦘露€个高端的职场平台，很多老外都在上面注册。定期更新内容和帖子，可以吸引粉丝，为网站引流。新闻通稿𐟓𐊦‰𞥈𐤽 行业的新闻网站，看能不能发新闻文章，也是为网站引流的好方法，不过有些需要付费。 KOL测评𐟌Ÿ 找你行业的KOL/KOC，谈合作。有些粉丝量大的红人会为网站带来大量流量。免费的B2B平台𐟌 全球有很多免费的B2B平台，注册后可以为网站引流，同时也能提高网站在谷歌搜索引擎上的权重。分类广告网站𐟓Š 全球很多国家有老牌的分类广告网站，免费的可以去注册。行业论坛如Reddit, Quora𐟓슨🙤𚛨›平台流量非常大，定期回答行业问题和进行内容维护，可以提高自己在潜在客户中的专业度和信任感。邮件营销𐟓犩‚𖦘磻–贸客户开发常用方式，根据客户的关注点多做一些邮件模板，定期营销为网站引流。

Facebook获客秘籍𐟔劆acebook是全球最大的社交网站之一，用户黏性极高，是外贸业务引流和营销的绝佳平台。以下是一些实用的外贸获客技巧，帮助你在Facebook上吸引潜在客户。免费获客方法𐟆“ 创建公共主页：打开Facebook个人主页，创建一个主页，选择主页类型，填写简介、网站和账号信息，并上传相关照片。然后宣传你的产品与服务。定期发帖：定期发帖可以增加主页的活跃度。你可以加入相关群组发帖，吸引粉丝关注。注意，如果是营销属性非常强的内容，需要遵守平台和群组规则，避免封禁。群组发帖前，可以先点赞群主的帖子，混个脸熟。免费赠送或试用：通过小游戏，例如产品找不同、知识问答等，给用户送上试用品。同行截留：寻找同行达人、直播（录屏）、群组，截留其好友。达人的粉丝很大概率是潜在客户，直播点赞的用户也一样，群组中的用户大概率是潜在用户。但记住每天少量加好友，并且不要随便私信，以免违反平台规则。付费获客方法𐟒𘊤𛘨𔹥𙿥‘Š：付费广告是快速获客的有效方式，但一旦停止付费，客源也会随之减少。免费获客成功后，可以带来源源不断的客户，但搭建时间较长，容易放弃。广告流程：创建广告账户、添加支付方式、设定广告活动、创建广告组、建立广告、进行A/B测试、等待和监控、优化广告、获客、分析报告。提升ROI：广告投放的难点在于提升ROI（投入产出比=利润/投入）。你花100美元投广告，能赚多少钱回来。所以很多公司直接请代投，能把广告投放做好的都是真人才！防止封户：广告投放最担心的是账户封禁，比如广告账户封禁一周，整个业务线都会受到影响。因此，鸡蛋不要放在一个篮子里，可以预备一个备用账户，并开拓不同的获客渠道。通过这些方法，你可以更有效地在Facebook上吸引潜在客户，提升外贸业务的竞争力。

𐟓Š 数据分析全攻略：从零开始到专家许多人渴望转行数据分析，但缺乏明确的路线图和资料。本文将为你提供数据分析的学习步骤和资源，助你一臂之力。 𐟌Ÿ 数据分析的工作流程：取数数据分析数据模型可视化业务应用 𐟓ˆ SQL（取数与数据处理）：网站：自学SQL网课程：小破站上的3小时学SQL课程书籍：SQL必知必会刷题网站：Leetcode、牛客网、SQL必会50题 𐟓Š Excel（数据处理）：常见函数：知虎搜索Excel函数文章，链接可发数据处理思路：在业务实践中锻炼 𐟒𛠐ython（数据模型）：学习网站：自学Python网、廖雪峰Python、菜鸟教程，从简单代码开始，尤其是自学Python网，可以边学边刷题（需付费99元）实践建议：不建议只看不练，需要动脑思考和编写代码，避免遗忘问题查询：CSDN，众多大佬在上面讨论、发帖 𐟎蠔ableau（可视化）：教程：Tableau官网教程课程：小破站上的未明学院课程 𐟓ˆ 业务应用：工作思路：搭建数据分析体系，根据业务流程进行关键指标拆解，通过数据反馈业务问题，给出优化建议学习资料：深入浅出做数据分析网站：人人都是产品经理、鸟哥笔记最后，记住一个心理学小知识：当你认为一件事你非要去做，必做不可，你就不会失败，就有源源不断的动力支持你。只要你想，数据分析这碗饭你吃定了。

华为文化如何落地？宣传沟通篇 𐟓㊥Ž为文化的落地方式多种多样，包括干部行为、组织设计、宣传沟通、考核激励和政策流程。本篇主要探讨华为文化的宣传沟通策略。 𐟓𐠥𜠧햧•导š华为文化的宣传策略是“抓两头，带中间”，即通过新员工和干部的培训来传播文化，形成文化氛围。新员工入职引导培训每年覆盖2.5万多人，帮助他们形成深刻的文化印记。华为干部高研班则是为干部传承管理哲学和发酵文化的培训项目，所有要走上干部岗位的华为员工都必须通过高研班培训。 𐟓š 学习教材：三本纲要是干部的学习教材，帮助干部理解公司政策背后的管理理念，知其然知其所以然。 𐟓– 日常宣传：除了低频的新员工和干部培训，华为还有多种日常宣传途径。内部报刊如华为人报和华为管理优化报，以及政策快递、网络论坛和专题片等。华为人报上广泛流传的故事如“一人一厨一狗”等，都是深受员工喜爱的文化传播。 𐟓⠥🃥㰧侥Œ𚯼š华为心声社区论坛是员工的自由发言平台，允许实名或匿名发表帖子。社区管理员有权对敏感内容进行可见范围变更，但不允许未经同意就强制撤销帖子。通过这些宣传沟通方式，华为文化得以深入人心，形成强大的文化氛围。

91年33岁，空窗期1年后入职神仙公司想知道，90后的你，工作还顺利吗？ 𐟌𗦈‘的情况今年33岁，在深圳打拼了5年，经手过7个千万级项目。去年10月合同到期后，公司决定不续签了，给了我n+1的补偿。去年离职后，我选择了离开深圳，空窗期持续了一年。今年10月，我重回深圳，新工作是一家外企，税后收入20K+绩效。工作内容简单、不加班、双休、还提供住宿，简直是神仙公司！明确方向现在找工作，不必死磕互联网大厂，可以尝试新兴行业。以前在互联网的经验完全可以迁移。比如，原来做电商的，可以看看出海方向的Shoppe、希音；原来做产品经理或者技术的，也可以试试大华、海康这类人工智能行业的公司。不知道怎么找这种公司？可以去脉脉上看看职得去公司榜，那里有很多口碑好的宝藏公司！主动出击看好行业和公司后，第一步是确定目标岗位，然后根据岗位描述优化简历。接下来就是投简历、找内推！可以在脉脉上直接搜索想去的公司名称，找在职员工帮忙内推（因为很多公司都有内推奖金，所以他们也愿意帮忙，一定要真诚且礼貌！）。有在职员工帮你做背书，进面的概率会大很多！准备面试面试真的很重要！可以找你的内推官打探下岗位的更多内幕消息。不想太打扰内推官的，也可以在脉脉社区搜一下面经，针对性地再优化包装下自己的自我介绍和项目经验，为面试做好准备！对比offer 如果拿到多个offer后不知道怎么选，也可以在脉脉刷刷在职员工的真实评价，或者主动发帖问你最关心的信息。防止出现入职后感觉氛围不好、福利与Offer不符等情况。简单背调一下在几个offer中做最优选择。 𐟌ˆ最后，我觉得吧～找不到工作不要着急，更不要内耗怀疑自己，乐观积极永怀希望，相信我们总能遇到合适的～

网络营销的五大优势及策略解析 𐟌 网络营销，随着互联网的飞速发展，已经成为一种全新的营销模式。那么，什么是网络营销？它有哪些独特的优势呢？让我们一起来探讨一下。 𐟓Œ 简单来说，网络营销就是通过互联网（包括移动互联网）进行的，旨在达到一定宣传目的的全面营销活动。它是企业整体营销战略的重要组成部分，旨在实现企业的总体经营目标。 𐟒ᠤ𘎤𜠧𛟥𘂥œ𚨐婔€相比，网络营销有四大显著优势：低成本高效率：网络推广的成本更低，而收益却更高。互动式与精准性：在网络上，受众不仅仅是信息的接受者，还可以包括厂商和第三方服务商等“第二方”。这意味着当产品或服务有缺陷时，可以有更多的用户参与讨论和解决，使产品的瑕疵得以迅速解决或完善。个性化与娱乐性：网络的匿名性和隐蔽性使得消费者的身份不再是单一的，他们不再被动地接受广告信息，而是可以参与到商品的研发设计中来。整合式与延伸性：网络的即时交互特性使得信息的传递不仅仅限于一个点，可以通过多种渠道进行全方位的覆盖，传播效果更立体化，更深层次地影响人们的生活方式和消费习惯，从而产生一种新的商业模式——电子商务。 𐟓ˆ 从长远来看，随着网民数量的增多和认知度的提升，网络将会成为未来市场的主流。 𐟓ˆ 营销策略方面，网络营销有以下几种主要手段：搜索引擎优化（SEO）：通过SEO技术提高网站在搜索引擎上的自然排名并带来流量。博客营销：通过博客与顾客建立信任关系并进行深度沟通交流，进而影响其购买行为。论坛社区发帖回帖：利用论坛等网络交流平台发布文字、图片、视频资料等，宣传自己的产品或理念。微博等社会化媒体：微博等社交网络平台具有极强的互动性和传播速度快等特点，非常适合用来做企业的公关和炒作。事件营销策划：借助热门话题策划相应的公关活动和推广活动。软文推广：利用专门的写作工具把产品和服务的信息写成短文，发表在各大网站平台上。 𐟌 网络营销作为一种新兴的营销模式，以其独特的优势和多样化的手段，正在逐渐改变着企业的营销方式和消费者的消费习惯。

双非女生逆袭！月薪过万不是梦作为一个双非院校毕业的女生，没有大厂的工作经验，也没有特别的人脉资源，刚开始找工作的时候真是有点迷茫。想着先从小公司积累点经验，等经验够了再跳槽去大厂。结果等经验积累够了，却发现就业环境变得特别差…… 后来，我在某社交平台上看到有姐妹分享了在脉脉内推拿到不错offer的经历！于是我也试着在吃饭的时候发了个求内推的帖子，简单说了一下自己目前的情况和工作经历。没想到下午就有人回复我了，打开一看，竟然是我们当地一家特别有名的公司！下面和大家分享一下我是怎么顺利入职的：社区发帖求内推 𐟓銥𞈥䚤𚒨”网大厂的员工平时都会刷脉脉社区，如果有用人需求看到合适的就会在下面留言。除了自己主动发帖，也可以多刷刷社区里其他人的帖子，有合适的也可以主动出击！优化简历 𐟓„ 在给内推官发简历前，可以在脉脉上搜一下即将面试的公司，找到在职员工问问在招岗位的“内幕”消息，针对性优化自己的简历。了解基础信息&学习面经 𐟓š 在面试前可以在脉脉了解公司背景和主要业务，并在社区搜一下面经，超级多！现在的工作真是让我眼前一亮：朝9晚6，很少加班！双休那是必须的，还有免费的下午茶可以享用。现在我打算用公司的健身房减肥了哈哈哈。最重要的是，工资也涨了30%！人生就是这么容易，我的福报终于来了！

前几天，看到某大厂员工发帖：公司连续裁员，重点优化的就是35岁以上的员工。今天又说某一位40岁的员工降薪30%，美其名曰主动退居二线，我有个43岁的同事，上个月刚被公司辞退了。原本以为凭借他十几年的工作经验，很快就能找到新工作。没想到找工作比想象中艰难得多，就在他快要放弃的时候，收到一条面试短信，让他上传简历过去。没多久对方打来电话说，现在有个8000月薪的岗位，问他能否接受外包？听到这个消息，其实同事心里五味杂陈。一方面8000的月薪比他之前的工资低了不少，另一方面又担心再找不到工作。正当他犹豫不决时，对方补了一句：你这个年纪应该不会太挑工作了吧？人到中年，真的就只能随波逐流、勉强糊口了吗？根据某调查机构的数据显示，35岁以上求职者平均找工作时间是25岁以下求职者的2.5倍，而到了40岁以上，这个数字更是涨到了3.8倍。然而，年龄从来就不是决定一个人价值的唯一标准，真正决定我们价值的，是我们的能力、态度和决心。只是这个社会，是不是对中年人，可以更宽松一些？#求职# #中年# #动态连更挑战#

浙江某车企工资调整，部分员工先发50% 𐟚— 浙江某新势力车企的员工们最近有些焦虑，因为9月份的工资迟迟未能发放。根据多个员工在maimai上的发帖，这家公司正在进行工资结构的调整和绩效考核体系的优化，方案已经成型并正在逐级审批中。在此过程中，部分员工的薪资将先按照50%的比例发放，剩余部分待方案通过后补发。尽管如此，五险一金和个税的正常缴纳不受影响。 𐟓… 公司方面表示，他们对员工的承诺和对业务的专注始终不变。相信通过这些积极的绩效变革，能够激发团队潜力，为员工创造一个更加公正的工作环境，共同推动公司迈向更美好的未来。 𐟤” 这一消息引发了广泛关注，尤其是对于那些期待稳定收入的车企员工来说，无疑是一个不小的打击。希望公司能够尽快解决这一问题，确保员工的权益不受损害。

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