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遵义网站优化平台新上映_遵义律师平台(2024年12月抢先看)

内容来源：丹顿SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

遵义网站优化平台

贵州电网智能升级：效率提升的秘密武器 𐟔【智能监控，实时掌控】𐟔 在遵义供电局的生产指挥中心，通过先进的视频监控平台，工作人员可以实时查看各个作业现场，确保电网运行安全。这种高科技的监控方式，简直酷炫到不行！𐟓𙊊𐟓ˆ【卓越成绩，亮眼数据】𐟓ˆ 来看看这些令人瞩目的数据：系统自动防误操作近20000次，电动刀闸遥控功能覆盖率高达88.41%，新增刀闸近2300把，环比提升8.9%。遥控操作刀闸10000余次，节约工时近2600个！这些都是贵州电网公司调控一体化建设的显著成果。𐟎𐟚€【智慧大脑，智能预警】𐟚€ 在“双碳”目标的背景下，贵州电网公司的“中枢大脑”更加智能化。智能防误功能提前预警，确保电力系统安全高效运行。𐟔 𐟔磀一键顺控，省时省力】𐟔犩ƒ𝥌€供电局的“一键顺控”功能真是太方便了！只需轻轻一点，就能实现设备状态切换，从运行到冷备用，效率杠杠的！𐟔 𐟑【人力优化，效率提升】𐟑 这些黑科技不仅减轻了运维人员的负担，还让他们有更多时间专注于设备智能运维和风险防控，人力资源得到优化，值得点赞！𐟑 𐟌Ÿ【总结】𐟌Ÿ 贵州电网公司的创新举措不仅提升了电网管理水平，更为我们的用电安全提供了有力保障。让我们一起期待更多智慧电网的黑科技吧！𐟌ˆ

厦蓉高速呀，我感觉它要是走长沙、重庆这条线路的话，似乎会更合理呢。或者走衡阳、怀化、遵义的路线，也比现在的线路安排要更合理一些哦。就算是按照现在的线路走，其实也有不少路段是需要进行优化的啦。就好比在桂林那里，形成了一个大V字形的路线走向，还有从泸州到贵阳这一段，又绕到毕节去了，像这些地方可都是很值得去优化改进一下的呀。

【遵义市公安交通管理局关于同步优化调整辖区高速公路测速设备限速值的公告】#两公布一提示#

【遵义市公安交通管理局关于同步优化调整辖区高速公路测速设备限速值的通告】#两公布一提示# 遵义交警支队为规范辖区高速公路通行秩序，有效预防和减少道路交通事故的发生，根据省交通运输厅、省公安厅《关于开展全省高速公路限速优化调整相关工作的通知》（黔交〔2024〕3号）工作部署，遵义市境内高速公路已完成限速优化调整工作，现决定对部分高速公路测速设备限速值进行同步优化调整，特向社会通告如下：一、调整后的测速设备点位及限速值二、公示时间:2024年11月19日至2024年11月25日。三、启用时间:2024年11月26日起。请广大驾驶人严格遵守道路交通安全法律法规，按照道路交通限速标志、标识控制车速，安全文明驾驶，共同营造良好的道路交通环境。

口粮红茶，闭眼入也不怕踩雷！大多数茶友喝茶，无非就是红茶和绿茶两大类。虽然绿茶的名气可能更大，但我个人觉得红茶更胜一筹。红茶的发酵工艺让它的香气和口感更加丰富，能满足各种口味的需求。红茶的种类虽然多，但大多数都属于小众。比如，宜兴红茶在江苏有名，遵义红茶在贵州、四川有名。相比之下，全国茶友都熟知的红茶其实不多，主要就是武夷山红茶、祁门红茶、英德红茶和云南滇红茶等。武夷山红茶被誉为红茶之源，现代红茶多基于其工艺改良。武夷山红茶本身也在不断优化。传统上多用烟熏，比如正山小种，但因为香气太特异，很多人难以接受。现代的正山小种多不采用烟熏，更符合大众口味。后来还发展出金骏眉、银骏眉等高端品种。虽然它没列入十大名茶，但在茶友心中的地位可是举足轻重。祁门红茶是十大名茶中唯一的红茶，虽然不是最早的红茶，但享誉全球。祁门红茶的工艺多样，包括祁门工夫红茶、祁红毛峰、祁红香螺、祁红金针等。目前香螺和金针较受欢迎，而工夫红茶对国内茶友不太友好。祁红金针借鉴了金骏眉的工艺，加上祁红原料优质，我认为它能超越金骏眉。滇红、英红属于大叶种红茶，与武夷山红茶、祁门红茶不同，叶大，清甜感弱，清新感不强。但大叶红茶味浓，适合日常饮用，很多人喜欢它的浓郁口感。茶无定品，适口为上。我认为没有绝对完美的茶。清甜的红茶味淡，浓郁的红茶可能带苦涩。幸好每个人味觉需求各异，可以根据喜好选择。喜欢清淡的可以选武夷山红茶，喜欢浓郁的可以选英德红茶，喜欢均衡的可以选祁门红茶。我为大家总结了一些我品尝过的优质红茶。品茶如修行，需历经尝试，最终找到心中所爱。希望大家也能找到自己的口粮红茶，好喝到闭眼入！𐟍𕀀

多地设“蜗牛奖”剑指躺平式干部出真招。 “蜗牛奖”的设立是多地为整治“躺平式”干部而采取的举措。 “躺平式”干部通常表现为推诿扯皮、得过且过，比如满足于做“太平官”，在岗位上“混日子”，认为“多干不如少干”“少干不如不干”，遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交、面对危机向后躲等。不同地区结合实际情况，对“躺平式”干部进行了画像和把脉。例如，云南省开展“躺平式”干部专项整治，昆明市细化了9类“太平官”负面形象；湛江市麻章区总结出拈轻怕重、躺平甩锅、空喊口号、敷衍塞责等8类“躺平式”干部表现；贵州省遵义市红花岗区将办事拖沓、敷衍塞责、漠视群众利益、问题整改不力等6种情形纳入“蜗牛奖”的认定范围；江苏省盐城市滨海县明确了宗旨意识不牢、工作责任心不强、担当精神不够、工作作风不实等“躺平者”标准。在对“躺平式”干部的处理方面，各地采取了多种形式。从诫勉谈话，到工作绩效、岗位调整，甚至政务记大过处分等，同时一些地方还明确了将“蜗牛奖”与相关单位及个人的年度绩效考核分数、奖励挂钩。此外，部分地区设置了“躺平式”干部的帮扶、转化机制，如云南省在相关专项整治中制定帮带措施，建立转化跟踪管理档案，对转化好的及时挂账销号，对转化不好的年度考核评定不得评为优秀和称职等次，并与年度个人绩效挂钩，对不接受转化、屡教不改的进行岗位调整并严肃给予纪律处分。 “躺平式”干部本质上是党员干部不敢斗争、不愿担当的表现。设立“蜗牛奖”等措施旨在通过明确奖惩、优化考核等方式，对“躺平式”干部进行治理，以提高工作效率，营造积极干事的氛围。但要实现长效治理，还需进一步完善相关机制，如优化人员进出机制、加强监督等，真正让想干事、能干事的人有机会，让不作为者面临淘汰。#热点引擎计划# #热点创作者看美国大选#

遵义汇川：提升用地服务效能优化营商环境

厦蓉高速的线路走向存在诸多可探讨之处。从合理性的角度来看，若其线路能够途经长沙、重庆，似乎会更加契合区域交通布局的需求。或者选择经过衡阳、怀化、遵义一线，相较当前的线路规划而言，也会更具合理性与逻辑性。即便基于现有的线路状况，仍有相当数量的路段亟待优化完善。例如在桂林区域形成的大 V 形走向，以及泸州到贵阳段绕道毕节的情况，这些路段在路线规划上存在明显的迂回与不合理性，均是需要加以改进与优化的关键所在，以便提升厦蓉高速整体的通行效率与交通便利性，更好地服务于沿线地区的经济发展与人员往来等多方面需求。

多地设“蜗牛奖”，对“躺平式”干部出真招口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”……近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式”干部被调整的消息受到关注。这并非“躺平式”干部首次出现在公众视野。近年来，多地设置“蜗牛奖”，亮剑“躺平者”。 “躺平式”干部有何表现和危害？ 如何进行长效治理？推诿扯皮、得过且过，多地给“躺平式”干部画像何谓“躺平式”干部？中央纪委国家监委网站曾发文指出，有的党员干部满足于做“太平官”、作“躺平”状，在岗位上“混日子”，认为“多干不如少干”“少干不如不干”，遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交、面对危机向后躲。近年来，多地结合实际，给“躺平式”干部画像、把脉。云南省开展“躺平式”干部专项整治。昆明市从安于现状、故步自封、不敢担当、拖沓应付、工作标准低、推诿扯皮等方面细化9类“太平官”负面形象。湛江市麻章区制定《麻章区领导干部负面信息收集管理清单》，通过调研，总结出拈轻怕重、躺平甩锅、空喊口号、敷衍塞责等8类“躺平式”干部。贵州省遵义市红花岗区设置“蜗牛奖”，将办事拖沓、敷衍塞责、漠视群众利益、问题整改不力等6种情形纳入认定范围。江苏省盐城市滨海县面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展寻找“躺平者”活动，标准包括：宗旨意识不牢，在岗不在位、出工不出力；工作责任心不强，消极应付、得过且过；担当精神不够，只要不出事、宁愿不干事；工作作风不实，不推不动，甚至推也不动等。有的地方画像更为细致。2016年起，江苏省泰州市设立“蜗牛奖”，颁发给全市推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人。记者梳理泰州市往届“蜗牛奖”认定通报发现，不论是单位还是个人，“获奖”事由都较为具体，如拖延发放补贴、工作信息未及时更新、户厕改造不到位等。通报批评、罚扣绩效，处罚形式多样 “干部‘躺平’，表面一团和气，实则效率低下，让其他有干劲的人寒心。” “对升职晋升无欲望，谁都拿他们没办法。” “奖惩机制发挥不了作用，还有人情世故的牵绊，这是体制内队伍的顽疾。” 多地机关和国有企事业单位人员向《人民直击》记者表示，“躺平式”干部的存在，不仅增加了其他人的负担，导致工作效率低下，长此以往更易在集体中形成干事难、不想干、不敢干的风气，危害深远。面对“躺平式”干部，各地有何妙招？从诫勉谈话，到工作绩效、岗位调整，甚至政务记大过处分，“蜗牛奖”“躺平者”等形式背后，多地明确了对“躺平式”干部的处理标准。 2022年，盐城市滨海县对首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。今年9月，湛江市麻章区对8名“躺平式”干部进行岗位调整。除通报批评外，泰州市、遵义市红花岗区等地还将“蜗牛奖”与相关单位及个人的年度绩效考核分数、奖励挂钩。有的地方还设置了“躺平式”干部的帮扶、转化机制。云南省在相关专项整治中，制定了帮带措施，建立“躺平式”干部转化跟踪管理档案，对转化好的，及时挂账销号；对转化不好的，年度考核评定不得评为优秀和称职等次，并与年度个人绩效挂钩；对不接受转化，屡教不改的，进行岗位调整并严肃给予纪律处分。明确奖惩、优化考核，如何长效治理？ “躺平式”干部“面孔”不同，但本质上都是党员干部不敢斗争、不愿担当的表现。新修订的《中国共产党纪律处分条例》第一百三十一条，明确了对工作中不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩，造成不良影响或者严重后果的处分规定。干部干部，“干”是首位。如何让“躺平式”干部“站起来”“干起来”？除设立“蜗牛奖”等形式外，也有地方尝试通过树立正面典型，扫除“躺平”风气。例如，湖南省常德市汉寿县开展的干部公众形象测评活动，测评内容除“躺平型”外，还有“实干型”；泰州市设置“蜗牛奖”的同时，还设置了“骏马奖”。 “奖惩机制对干部行为存在影响。”浙江大学公共管理学院教授胡税根认为，工作成果能否被看见、创新性工作是否会影响现有利益等顾虑，均会影响干部的积极性。他建议，优化相关绩效评估体系，设立流动或淘汰机制，将绩效高低与其挂钩。北京大学政府管理学院研究员杨一也向记者表示，提升干部的工作积极性需要调整激励系统，对干部考核体系中的晋升、收入等方面设置更清晰明确的指引。此外，北京大学政府管理学院教授句华曾撰文表示，形式主义是基层工作负担的重要来源，大量的无谓事务增加了基层干部的压力，成为基层干部“躺平”的外在诱因。她认为，除优化考核任用机制外，治理干部“躺平”现象，也应从杜绝形式主义，切实为基层干部减负入手。 “形式主义的工作让人产生倦怠感，干与不干区别不大，价值感较低，于是诱发‘躺平’。”一名基层干部说，“希望基层激励机制和容错机制更健全，让积极干事的敢干事，消极‘躺平’的想干事”。#动态连更挑战# #热点引擎计划#

1998 年，茅台酒遭遇严重滞销困境，甚至连工资都难以发放。茅台欲向银行贷款，却因缺乏抵押物而受阻。厂长季克良无奈之下，只能硬着头皮四处筹借资金，最终在遵义的一个县成功借到款项，得以解员工工资发放的燃眉之急。彼时，山西发生的一起假酒案致使 20 多人丧生，消息传开，社会各界人心惶惶，酒类市场遭受重创，各类酒品销售皆陷入低迷。茅台酒，作为中国高端白酒的典范，不仅是贵州茅台镇的瑰宝，更是中华民族文化的独特象征。其凭借别具一格的风味与精湛的酿造工艺闻名遐迩，还荣列中国非物质文化遗产名录。在茅台酒的发展历程中，季克良功不可没。从一名普通大学生逐步成长为茅台酒业的首任董事长，他的职业生涯彰显出卓越的领导才能以及对茅台事业的笃定坚守。在他的引领下，茅台于国内市场的领先地位愈发稳固，并成功迈向国际舞台，成为中国文化对外展示的一张耀眼名片。季克良始终以提升茅台品牌的国际形象与市场竞争力为工作重心，其策略涵盖品牌推广、市场拓展与质量管控等诸多维度。在他的不懈努力下，茅台酒于国内声誉卓著，其独特的酒香与口感亦赢得国际友人的广泛赞誉。至 2015 年，季克良正式退休，为其在茅台酒业的长期奉献画上句号。任职期间，他大力推动茅台酒的全球化进程，同时确保产品质量与品牌形象的持续优化。回溯 1998 年，这在中国白酒行业堪称多事之秋。山西的那起假酒案仿若一场强烈地震，在酒类市场引发剧烈震荡与深度危机。据报道，该案致使 20 多人死亡，数十人中毒，消息扩散后，全国范围内恐慌情绪蔓延，消费者对酒类产品的信任大幅滑坡，纷纷远离酒市，白酒行业随之陷入空前低谷。身为行业翘楚的茅台酒厂亦未能独善其身。市场需求急剧萎缩，茅台酒销量呈断崖式下跌，滞销的酒堆积如山，企业资金周转艰难，生存面临严峻考验。时任厂长季克良心急如焚，为维持企业运转四处奔走筹款。因无充足资产抵押，银行贷款之路不通，他只能放下面子四处求助，最终在遵义一县借得资金以解工资发放之困。面对巨大的市场压力，季克良毫不退缩，毅然踏上反击征程。他深知唯有主动出击、开拓市场，方能扭转困局。茅台酒厂成立专门销售公司以重建销售渠道，选派精英销售团队奔赴全国各地，深入市场一线与经销商沟通洽谈。销售团队面临重重挑战，茅台酒定位高端、价格高昂，普通消费者望而却步，而企业为求生存将利润压至极低，每瓶仅 1 - 2 元利润，对经销商吸引力有限。但功夫不负有心人，茅台销售员的不懈努力渐见成效，部分经销商被其诚意打动，尝试销

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