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南宁网站优化单位招聘下载_2023事业编报名入口官网(2024年11月最新版)

内容来源：丹顿SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

南宁网站优化单位招聘

【供岗1200余个！我市开展金秋招聘月专场招聘会】部门联动齐发力，情暖金秋助就业。10月18日，我市2024年金秋招聘月专场招聘会在海湖万达广场举行，近120家企业提供1200余个就业岗位，吸引千余名求职者纷至沓来。本次活动采用“线上+线下”的形式为求职者送去岗位信息，通过招聘会连接求职者与企业，现场初步达成就业意向357人。据悉，本次招聘会以“‘就’在金秋 ‘职’面未来”为主题，市就业服务局协同市总工会、市工商联、市妇联以及省、市、县区人社部门，为离校未就业高校毕业生、登记失业人员、退役军人等各类求职人员和用人单位搭建人力资源供需对接平台。同时，直播带岗云就业，搭建线上“云”桥梁，以“现场招聘+直播带岗”的形式推介岗位，打破时间和地域限制，吸引了1.8万人涌入直播间参与互动，将“流量”有效转化为了“留量”，让企业与意向者“成功牵手”，扩大岗位信息覆盖面，提高了企业招聘效率。另外，现场还设立了招聘服务区、政策咨询服务区、直播带岗区和安全应急保障服务区，将公共就业服务阵地前移到招聘活动现场，优化招聘服务模式。招聘会现场，企业招聘人员为前来咨询的求职者介绍企业发展状况、工作待遇和晋升机制等。“此次招聘会为我们企业与求职者都提供了一个选择的平台，希望本次招聘会上能够吸引更多有专业技能的人员加入我们公司。”大通创洁污水处理有限公司综合办负责人薛顺兄告诉记者。求职者田青香说：“今天这里有很多岗位，对于我们刚毕业的大学生来说提供了更多的机会，我学的是财会专业，在招聘会上有很多符合条件的岗位。” 下一步，我市各级人社部门将持续开展“12+N”公共就业专项系列活动，聚焦企业用工和求职就业“双难”问题，不断探索就业服务的新模式，不断加深人岗匹配的精准度，多措并举，挖掘更多资源，拓宽就业渠道，完善服务平台，让群众和企业真切感受到就业服务的便捷与高效。同时，多渠道开展职业指导、就业帮扶、创业服务等工作，持续推进公共就业服务再升级。（实习记者文月婷）

#有一种美好叫辽宁##振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁盘锦：为社区工作者搭建发展平台提升社区治理效能今年以来，盘锦市委社会工作部积极主动探索优化社区工作者队伍结构、打通职业上升渠道等工作，为社区工作者搭建更加广阔的发展平台。进一步提升社区治理效能，确保基层治理保障不断完善。加大社区工作者招聘力度，盘锦市研究制定盘锦市社区工作者招聘办法（试行），对招聘人员资格条件等方面进行优化调整，提高招聘政策科学性，通过明确岗位职责、提高学历要求、强化专业技能考核等措施，确保选拔出既有扎实理论基础又具备丰富实践经验的优秀人才加入社区工作者队伍；倡导就近就便招考原则，鼓励更多有志青年投身社区工作，提高招聘政策吸引力，增强他们对社区的归属感和责任感；探索打通职业上升渠道，选拔优秀社区书记考录事业编制，畅通镇街公务员、事业单位工作人员交流渠道，推动公务员年度考核优秀等次比例向镇倾斜等，激发社区工作者的工作热情和创造力。根据组织部门的统一部署，在优秀社区书记考录事业编制的工作中，全市已有5名优秀社区书记纳入事业编制队伍。通过这些提升社区治理效能的重要举措，盘锦市社区工作者队伍逐步发展成为高素质、专业化的群体。这支队伍不仅具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，还具备强烈的责任感和使命感，他们深入社区一线，为居民提供贴心服务，解决实际问题，赢得了广大居民的信任和赞誉。

9月29日，上海市人社局会同市委组织部、市经信工作党委、市教委、市国资委印发了《关于优化调整高校毕业生参加本市招考工作有关事项的通知》。《通知》进一步放宽了高校毕业生报考和应聘本市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确：本市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；同时，本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。此外，《通知》规定，报考本市当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。

【上海放宽应届生身份认定标准】上海市人社局官网10月4日消息，上海市人社局会同市委组织部、市经信工作党委、市教委、市国资委日前印发《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》。《通知》进一步放宽了高校毕业生报考和应聘本市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确：本市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；同时，本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。此外，《通知》规定，报考本市当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。

【上海放宽应届生身份认定标准】财联社10月4日电，上海市人社局会同市委组织部、市经信工作党委、市教委、市国资委日前印发《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》。《通知》进一步放宽了高校毕业生报考和应聘本市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确：本市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；同时，本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。此外，《通知》规定，报考本市当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。

【鞍山市台安县“三个一”招商模式实现项目迭代落地促进县域经济高质量发展】 #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# 多年来，鞍山市台安县坚定不移把招商引资作为推动县域经济高质量发展的“一号工程”，推行“一片诚信”“一见钟情”“一拍即合”的“三个一”招商模式，做优平台、抓牢产业，全力打造“来了不想走”的营商环境，用“以心留人”换来企业家“用脚投票”，实现了以项目支撑产业，以产业助力高质量发展的生动局面。用心用情展现“一片诚信” 诚信政府是招商成功的首位条件。台安县对待客商力行有诺必践原则，多措并举持续深入优化营商环境，营造重商、亲商、爱商、护商的良好投资氛围。深入实施“三个管家”制度，进一步落实“一个项目，一个方案，一个责任单位，一个县级领导、一抓到底”项目包保责任制，及时了解企业诉求，切实解决企业困难，同时将招商引资承诺不兑现专项整治工作常态化，为投资项目提供“保姆式”全程领办、代办服务，积极为企业提供市场信息、融资合作、人才招聘等相关服务，确保企业“引得进，留得住，发展好”。夯实基础促成“一见钟情” 完善的基础设施是实现从投资洽谈到签约落地的基本条件。栽下梧桐树，引得凤凰来。台安县高质量规划建设了台安经开区、台安农开区两大省级开发园区。台安经开区规划面积13.1平方公里，基础设施累计投资12亿元，实现了“九通一平”项目落地条件，已形成了以神龙腾达、泰格金属等为龙头的钢铁深加工，以耐邦化工、丰收农药、六方化学等为龙头的精细化工和以雨森纸业、鸿洋纸业等为龙头的生态造纸三大主导产业集群。台安农开区规划面积10平方公里、10亿元基础设施投资结出了国家农村产业融合发展示范园、国家农业科技园区、国家一二三产业融合发展先导区、国家级农业国际贸易高质量发展基地的硕果，形成白羽肉鸡和生猪全产业链闭环，培育了“禾凤鸣”“安井”等知名品牌享誉海内外，释放出现代农业与高质量发展的澎湃动能。台安县全面清理压减审批事项中各环节“隐形时间”，常态化开展政银企对接等系列活动，不断擦亮“来了不想走”的台安营商品牌，项目全流程审批时长压缩至120个工作日以内，经营主体同比增长6.5%以上，金融机构对本地企业贷款额度同比增长10%以上。靶向定位实现“一拍即合” 注重招商针对性是提升招商效率的关键一招。台安县进一步加大精细化工、生物制药、畜禽肉类深加工、宠物食品、蛋品加工、饮品加工、果蔬加工等企业对接力度，针对两园区主导产业开展精准性、靶向性招商，助力园区引优育强、延链壮链。通过开展精准招商行动，坚持引进来和走出去并重、招商引资和招才引智并举，围绕现有产业链引进了青岛啤酒、双安生物等一批技术先进、附加值高、带动性强的大项目、好项目，实现产业集群蓄势崛起，为县域经济发展持续赋能。近年来，台安县突破“不沿边、不靠海、无资源”的先天不足，在转型发展的道路上放大区位、资源、生态和人文优势，开辟出属于自己的发展之路。从传统的农业大县，到如今的“食品强县”，台安以奔跑之姿开新局，绘就县域经济高质量发展新画卷。（东北新闻网）

【逢进必考、择优进入事业单位！江苏首次明确】江苏省委组织部、省委社会工作部等七部门近日联合印发《关于加强社区工作者队伍建设的16条措施》（以下简称“16条”），从健全职业体系、加强人员配备、提升素质能力、完善管理考评、强化激励保障、加强组织推动等6个方面提出16条具体举措。这是江苏省级层面第一个关于社区工作者队伍建设的专门政策文件着力完善“选、育、管、用、退”制度机制，推进社区工作者队伍职业化、专业化、规范化发展。 1统一“三岗十八级” 5年后持证社工超六成加强新时代社区工作者队伍建设，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，对于加强基层治理体系和治理能力现代化建设具有重要意义。 “16条”规定社区工作者职业范围，社区工作者主要包括社区党组织成员、居民委员会成员中的专职人员，通过县级及以上组织的社区工作者考试聘用，以及经县级党委组织、社会工作部门认定的其他就业年龄段全日制社区专职工作人员。江苏建立全省统一的“三岗十八级”岗位等级，社区工作者岗位分为正职、副职和一般工作人员三类，一般工作人员为1—12级，副职为4—15级，正职为7—18级。 “规范设置岗位等级，有利于各地科学制定社区工作者岗位和对应等级，以及相应的薪酬体系。岗位等级随岗位晋升、社区工作年限增加、职业水平提高等相应提升，进一步完善社区工作者职业发展体系，也有利于畅通人才流动通道。”江苏省委社会工作部基层政权和社区治理处负责人说，江苏还将建立省内流动互认机制，探索专业技术资格评价机制，构建符合社区工作者特点的职业发展路径，让社区工作者看得见职业前景、增进职业认同、坚定职业选择。 “16条”明确，按照每万城镇常住人口拥有18人的标准配备社区工作者，由市级统筹调控总量、县级实行员额管理、街道（乡镇）集中管理、社区统筹使用，明年底前以县级为单位全面达标。今后5年目标是，取得社会工作者职业资格证书人数占比达到60%以上，大专以上学历人数占比达到90%以上，培养省级社区治理领军人才不少于200名等。 2逢进必考不再招聘专职网格员能不能选优配强综合素质优良的社区工作者，直接影响着社区治理水平的高低。“16条”严格准入条件，明确社区工作者应具备的政治标准、宗旨观念、职业素养和专业能力，对新入职人员除具有大专以上学历外，新增“在具备社会工作者职业资格考试报名条件后，应在3年内取得相应职业资格证书”等具体要求。规范选任招聘方面，明确社区“两委”专职成员按照有关规定产生，优先从优秀社区专职工作人员中选配；社区专职工作人员实行“逢进必考”原则，由县级或市级统一组织公开招聘，其他任何部门（单位）不得在社区设立专岗和组织招聘。优化队伍结构方面，积极吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等优秀人才，原有招聘的在社区工作的专职网格员等专职人员，符合条件的可按照公开招聘规定，同等条件下优先聘用为社区专职工作人员，各地不再招聘专职网格员。“今后，我省将逐步推动实现将专职网格员纳入社区工作者队伍一体化管理，强化走访联系服务居民工作，提升培育整合资源和为民服务水平。”江苏省委社会工作部基层政权和社区治理处负责人解释。同时，江苏畅通退出机制，明确“连续两年考核不合格或者连续三年考核基本合格的”“因工作失职，造成居民群众利益重大损失或者造成恶劣影响的”等6种退出情形。江苏省社会科学院共同富裕研究中心主任何雨说，“16条”对优进绌退作出专门部署，释放了“能者上”“庸者下”鲜明信号，将充分调动社区工作者扎根基层、服务居民的积极性、主动性。进一步提升社区工作者的职业化、专业化水平，须将大批年轻人才不断充实到社区工作者队伍中，尽快改变当前社区工作者年龄过大、专业水平不高的现状。 3统一考评每个社区配2名以上“全科社工” 为强化服务意识、激发干事创业精气神，江苏将统一扎口社区工作者考评，由县级层面制定年度考核方案，街道（乡镇）统一组织实施，着力解决“干长干短一个样、多干少干一个样”等问题。同时严格借调管理，街道（乡镇）确需借调社区工作者，须经县级党委社会工作部门批准后，时间不超过6个月。 “街道（乡镇）可按年度或者季度统一组织实施考核，依据考核结果奖优罚劣、调整等级、续聘解聘，其他任何部门（单位）不得直接对社区工作者进行考核。”江苏省委社会工作部基层政权和社区治理处负责人说。对于社区工作者，既要严管，更要厚爱。“16条”提出用好容错纠错机制，对在应急处突等方面出现的工作失误及程序瑕疵，按规定予以容错纠错；对所反映问题失实或受到诬告的，按规定进行澄清正名和回访谈心；对作出突出贡献的社区工作者，按照国家和省有关规定给予表彰奖励，让社区工作者放开手脚、敢为善为。江苏将健全省级示范培训、市级重点培训、县级骨干培训、街道（乡镇）全员培训的分级培训机制，对新入职社区工作者等建立“传帮带”培养机制，构建“头雁领航、雁阵齐飞、雏雁成长”的人才培养格局。从今年起，省委社会工作部将每年举办农村和城市社区工作者示范培训班，示范带动各级开展培训轮训。江苏还将推行“全科社工”服务模式，每个社区拥有2名以上“全科社工”。 4薪酬有标准择优进入事业单位社区工作者日常服务基层群众，工作繁忙，但面临收入待遇普遍不高、职业晋升通道不畅通等情况。 “16条”明确社区工作者平均薪酬原则上不低于上年度当地全口径城镇单位就业人员平均工资水平，原则上由街道（乡镇）与社区工作者依法签订劳动合同，全面落实“五险一金”待遇；探索推进社区工作者企业年金制度，有效解决退休后待遇保障问题；探索设立社区工作者关爱基金等举措，对在社区工作满一定年限、表现优异、成绩突出的优秀社区工作者，给予物质和精神激励，推动落实带薪年休假、每年健康体检、定期疗休养等待遇。为畅通晋升通道，江苏将加大从优秀社区工作者中招录（聘）公务员、事业单位工作人员力度，推动各地按照每年拿出一定数量岗位、每个届期统筹达到一定比例的原则，对在社区连续工作10年以上、任社区党组织书记满一届、表现优秀的社区党组织书记，可按规定择优聘用为事业单位工作人员，其中特别优秀的，可进一步通过换届选举等选拔进街道（乡镇）领导班子。南京大学政府管理学院教授严新明认为，“16条”强化激励保障，对社区工作者进一步加大关爱力度，政治上关心、生活上关怀、工作上支持，是在总结江苏社区工作者队伍建设经验基础上，让社区工作者留得住、有奔头的切实举措。加强对社区工作者的全过程管理，特别是有效的选拔任用办法、管理考核制度、容错纠错机制等，将进一步提振担当作为、干事创业的精气神，增强社区工作者的职业认同感和荣誉感。各地将建立完善社区工作事项清单，由党建引领基层治理协调机制严格实行准入管理和动态调整，省级层面制定党建引领基层治理“为马赋能”重点任务清单，统筹推动各方力量、资金、资源、项目下沉社区，让社区工作者有更多时间和精力聚民心、强治理、优服务。

重庆市属事业单位最终缴费情况，总招聘人数：322人，总缴费人数：17825人，报名人数最多岗：重庆市机关事务管理局-重庆市机关事务管理局房屋管理处-综合管理岗，共计2038人缴费，竞争比2038：1。该岗位学历要求为本科，不限专业，笔试类别为A类，无其他条件限制。市属事业单位缴费人数前15岗，去掉一个最高分，市属的岗位整体来看竞争较为平和。区县岗位中最高竞争比来自江北区鱼嘴镇便民服务中心的优化营商环境岗2，最高竞争比为918:1，有4个岗位因报名人数不足取消招聘。截止今天，本次1102招聘的所有地区均已出最终报名统计，最终共计83316人缴费。

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# 【熊茂平深入秋季人才招聘大会现场调研青年学子来连留连工作】9月21日，省委常委、市委书记熊茂平深入大连市2024年秋季人才招聘大会现场，调研青年学子来连留连工作，他强调，要认真贯彻习近平总书记关于就业工作的重要论述，落实党的二十届三中全会决策部署，按照省委、省政府工作要求，坚持把高质量充分就业作为“两先区”高质量发展提质升级的优先目标，把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，进一步强化政策供给，优化就业服务，为青年学子来连留连搭建更好平台、营造更好环境，加快建设青年发展型城市。市领导李海洋、李德新、邱宝林参加。大连市2024年秋季人才招聘大会是“青年学子来连留连高校行”专项行动的重要内容，在世界博览广场主会场有550余家单位到场参会，提供1.7万余个优质就业岗位。熊茂平首先来到大会现场送服务专区，详细了解住房预约、落户办理、待遇申领等服务事项，强调要进一步加强政策宣传引导，有效扩大我市最新人才政策的知晓度和覆盖面，打通政策落实“最后一公里”，不断增强企业和人才的获得感、幸福感和满意度。随后，熊茂平随机走访了部分用人单位展位，仔细查看招聘信息，详细了解企业用人条件、岗位需求、福利待遇和招聘效果，还走进求职的青年学生中间，认真听取他们对岗位、薪酬等方面的要求。他强调，要进一步提升招聘会组织服务质效，搭建精准供需对接平台，畅通求职招聘信息发布渠道，加强现场环境管理、秩序管理、安全管理，合理规划展位布局，做实做细咨询服务，为求职者和企业提供便捷、舒适的招聘环境。调研中，熊茂平强调，各地区各有关部门单位要进一步增强做好高校毕业生等青年群体就业工作的责任感、紧迫感，着力优化青年发展的就业环境、生活环境、安全环境，加快建设青年发展型城市，让广大青年更加安心舒心地在大连工作生活、成就精彩人生。要加强政策宣传和兑现，在创业就业、住房保障、子女教育等方面拿出更多含金量高、针对性强的政策举措，加快构建“人无我有、人有我优”的政策体系，强化政策及时兑现和履约践诺，吸引更多年轻人来连留连。要扎实做好就业服务，坚持线上线下相结合，搭建高效便捷的创业就业公共服务平台，加密现场招聘活动频次，做好资源整合、供需对接、服务衔接，助力企业与人才双向奔赴。要积极拓展就业岗位，加强产业政策与就业政策协同联动，依靠发展产业拉动就业，通过帮扶企业稳定就业，积极推进创业带动就业，大力发展新业态、新模式，着力创造更多有利于青年发挥所学所长的岗位。要加强就业权益保障，持续开展人力资源市场秩序清理整顿，畅通维权渠道，切实维护高校毕业生等青年群体合法权益。（张勋）

有网友爆料，华南农业大学招聘会现场，一家公司开出的待遇让自己很不满，本科给出月薪三四千，硕士研究生月薪六到八千，博士研究生八千到一万二，更重要的是地点还是在广西南宁，并且应聘这些岗位还有专业要求。说实话，如果这事情属实，这个确实有些尴尬了，所以此话一出，随即引来不少网友纷纷热议，有网友立即表示自己周末刚面试了几个25届双非硕士，公司统一给的薪资是这个的三倍，不多，但是没有这么低。坐标广东，选择很重要，当然自己也要努力，混混那种肯定很难过的。也有网友认为不要以为本科毕业的都是很厉害的，说单位最近进来的本科硕士的水准真的是一言难尽，甚至问他的毕业论文里面的东西都回答不出来，更不用说其他专业的。问他学了些什么科目，里面的都回答不出来。更有网友评论，这都是大学无节制扩招惹的祸！谁都能上大学，大学生当然不值钱了！以前的天之骄子，是因为要过无数的独木桥！如今，真要想大学毕业后能好找点工作，先把每年“大学”招生人数砍掉至少80%！看完后真感到不可思议，华南农业大学好歹也是一所不错的大学了，没想到开出的薪资待遇这么低。让家长们不自觉地自我怀疑读这么多书，花这么多钱读大学的意义在哪里？别说本科三四千了，现在研究生才最不受待见，刚毕业的研究生被招聘公司嫌弃年龄大，干不了几年就35了，按某为手机通讯的作风就要优化了，还不如本科生吃香。连国考都对研究生区别对待了，今年14%的仅限本科的岗位，超过9%的研究生以上的岗位。再宣扬狼性文化的话，可能超过35岁就要远离职场！刚毕业的话，也别想着没创造任何价值就想要高薪了。多干几年。干的好的早自然会升值加薪，那些学历低的绝大部分还在原地踏步。所以。看中了这个企业，了解一下老员工的收入水平，决定自己去或不去，而不是瞎抱怨。也不要把文凭看得太重要，企业不是离不了你，而是你缺少工作机会，毕业即失业的千千万，毕业生既要脚踏实地，又要抬头看天，合适自己的才是最重要的。（图：网络，侵删） #热点周际赛#