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网站优化考核权威发布_点击进入19课堂官方网站(2024年12月精准访谈)

内容来源：丹顿SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

网站优化考核

ISO45001上篇：文件详解 𐟓š职业健康安全管理体系ISO45001文件全解析（上）大家好！今天我们来聊聊ISO45001职业健康安全管理体系所需文件的上篇。 𐟌Ÿ【管理手册：体系的基石】管理手册就像一栋大楼的基础，首先明确体系的适用范围。例如，一家电子厂的管理手册需要涵盖生产车间、仓库、研发中心等区域，以及电子产品的组装、测试、包装等流程。目的是为员工提供一个安全的工作环境，预防工伤和职业病，同时遵守相关法规并追求持续改进。在管理手册中，引用标准和术语定义要清晰。比如，“危险源”可能包括电子设备的辐射、生产线上的尖锐工具等；“风险”则是综合事故发生概率与后果，如化学品泄漏的概率及可能导致的人员中毒和环境破坏程度。方针如“安全筑梦，健康同行，全员守护，精进不辍”，目标可以是“三个月内将车间安全隐患整改率提升至90%”。策划环节规划安全活动，支持环节保障人力物力，运行环节确保日常操作规范，绩效评价考核成效，改进环节优化体系，各环节紧密相连。 𐟒𛣀程序文件：运行准则】程序文件是体系运行的导航。 𐟑‰危险源辨识、风险评价和控制措施确定程序：采用多种方法，如每月对车间进行安全巡检，每季度对设备进行深度检测，每半年开展员工工作流程分析。风险评价准则可设1-5级，综合事故发生频率与严重度。例如，高风险的化学品操作，优先采取工程控制措施如安装通风橱，再管理控制如制定严格操作规范，最后个体防护如配备防护服等。 𐟑‰法律法规和其他要求获取、识别与更新程序：获取途径多样，安排专员每周浏览官方职业健康安全网站，订阅行业法规杂志，加入法规交流论坛。识别要精准，如服装厂重点关注劳动法规中的工时与工资规定、环保法规中的污水排放要求等，整理清单并明确条款。一旦法规更新，如劳动法规调整加班时间规定，迅速评估对企业排班与薪酬的影响，组织研讨修改制度，及时培训员工。这些文件为ISO45001体系奠定了基础，保障员工健康安全，企业务必重视其建立与完善。

根据团队过往的服务经验，我们整理了某高新区国企业绩考核优化案例供参考，通过协助该企业经营业绩考核指标设计，解决了企业在高质量发展中的挑战和改革需求。欢迎联系我们交流。

政务大厅办事难？五招解决群众痛点在构建服务型政府的过程中，政务服务大厅是服务群众的重要窗口。然而，办事大厅经常出现群众资料不全、办事困难等问题，引发群众不满。领导让我协调处理这件事，我将会从以下几个方面入手： 𐟔 前期调研，找准问题症结首先，我会进行深入的调研，了解群众的意见和需求，体验办事流程，找出问题的根源。同时，学习其他地方在优化政务服务流程、完善政务服务方面的经验，确保解决方案的针对性。 𐟓š 加强学习培训，提高服务质量针对窗口服务人员，我会加强业务培训，明确接待服务规范，要求窗口人员落实一次性告知制度，提供更高质量的窗口服务。此外，建议单位研究推出延时服务和周末预约服务，进一步便利群众。 𐟓Š 引入好差评制度，加强群众监督为了确保窗口服务质量的落实，可以引入好差评制度。群众在接受窗口服务后，可以现场给予“满意”或“不满意”的评价，评价结果与窗口业务绩效考核挂钩，形成长效倒逼机制。 𐟓𐠦Ž訿›政务公开，消除信息屏障在办事大厅摆放展板，明确每个窗口常办业务和所需资料，张贴表格填图样张，让群众一目了然。同时，在窗口张贴一次性告知清单，并在单位网站、公主号等政务平台公开相关信息，便于群众了解。 𐟛 ️ 推行容缺受理，优化办事流程为进一步便利群众，建议领导推行容缺受理。面对群众基本条件具备、主要申请材料齐全但部分资料不规范的情况，可以先予以受理，再由申请人在规定时间内将相关材料补充齐全。同时，借鉴示范单位的有益经验，进一步研究精简优化办事流程，能取消的环节取消，能合并的业务合并，能移交线上办理的业务移交线上办理，能提供多部门一站式服务的业务可以联合各单位开展一站式服务。努力实现“一次办结”，让群众办事不再难。通过以上措施，我希望能够有效解决政务大厅办事难的问题，提升群众的服务体验和政府的公信力。

基层减负：从考核“瘦身”到干部赋能 𐟌ˆ 近日，中央推动高质量发展的政绩考核工作座谈会上，强调了“以精简优化考核为抓手，切实为基层减负、干部赋能、改革增效”的重要性。政绩考核作为“指挥棒”和“风向标”，是统筹工作和推进发展的重要举措。只有通过聚焦高质量发展导向，为臃肿繁复的考核“瘦身”，广大基层干部才能更好地放开手脚干事创业，更好地服务群众。 𐟓š 考核指标是干事目标，只有紧扣中心、服务大局，才能确保靶心不偏、焦点不散。动辄以“纳入考核”作为推动工作的“前置”要求，让考核泛化的同时，必然背离政绩考核的初衷与本意。因此，需要精简指标，牵住“牛鼻子”、精准“打靶子”，对考核内容导向不明、计分流于形式、工作引领性支撑性不强的指标，及时叫停纠偏，严防日常工作搭考核“便车”。 𐟓Š 另一方面，要动态调整考核标准，做到评有标准、管有规则，重点指标不缺项漏项、一般性指标应减尽减，防止面面俱到、过多过滥。考核就是要考大事、考实事、考硬事，通过指标设置告诉各级各部门“做什么而怎么做”，是评价工作成效的重要方式。因此，在给考核“瘦身”的同时，应当充分研判、多加思考，科学合理确定考核指标和考核程序，能简化的简化、能归并的归并、该保留的保留，多看现场、少看材料，多看效果、少看数字。 𐟌𑠥…𓩔都树牢高质量发展导向，结合地方发展实际，统筹各项重点工作，确保中心工作推进到哪里，考核就跟进到哪里。同时，也要区分不同类别、不同层级，根据“干什么”，确定“考什么”，防止“上下一般粗、左右一个样”。 𐟌Ÿ 简贤任能，既看“显绩”更看“潜绩”。一定要树立正确的政绩观，多做埋头苦干的实事，不求急功近利的显绩，创造泽被后人的潜绩。“树好求‘潜绩’的导向,就要有重‘潜绩’的考核。在为考核瘦身的过程中，既看“显绩”更要看“潜绩”，多看看有没有作秀、“不做事”的表面文章、重面子“不重里子”的形象工程、“造势”不“造福”的虚假政绩，切实考准是造场面还是干事业，是为民谋利还是为己计。以鲜明的“潜绩”导向，鼓励广大干部树牢正确政绩观，不贪一时之功、不为一事之誉、不计一段之成，踏踏实实多做一些打基础、利长远、增后劲的小事、慢工，努力创造无愧于历史和人民的新业绩。

𐟤–人工智能训练师证书报考指南𐟓š 𐟤– 人工智能训练师是使用智能训练软件，在人工智能产品实际使用过程中进行数据库管理、算法参数设置、人机交互设计、性能测试跟踪及其他辅助作业的人员。 𐟓œ 证书介绍职业技能等级：该证书的职业技能等级分为五级，由低到高分别是五级至一级：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。证书价值：职业技能等级证书是全国通用的权威证书，无需年审，终身有效，一证一码，可在国家官方网站（如人力资源社会保障部技能鉴定中心全国联网查询系统）进行查询。此证书直接对应职称证书，具有高度的权威性和社会认可度。 𐟓– 考试内容理论知识考试：主要考察考生对人工智能基础知识的掌握程度，如人工智能的定义、发展历程、核心技术、应用领域等。同时，还会涉及人工智能伦理、法律法规等方面的内容。操作技能考核：这部分主要考察考生在实际操作中的能力，包括但不限于数据标注、模型训练、算法优化等技能。考生需要展示自己在实际项目中的经验，例如针对某个具体任务进行模型训练、优化和部署等。 𐟓 报考流程个人申请：考生需向人社部门授权的专业机构进行在线申请。报考条件一般为16周岁以上、初中及以上学历。机构审核：考生需向机构提供身份证、学历证明、从业证明等相关材料进行审核。参加考试：通过审核后，考生可参加人工智能训练师职业技能等级认定考试。 𐟌Ÿ 就业前景随着人工智能技术的快速发展，人工智能训练师的需求日益增长。持有职业技能等级证书的人工智能训练师在就业市场上具有较高的竞争力，可以在各类企业中从事与人工智能相关的工作。总的来说，人工智能训练师职业技能等级证书是评价和认定人工智能训练师技能水平的重要依据，对于提升个人职业素养和拓宽职业发展道路具有重要意义。

优化营商环境政策吹风会发言要点各位领导、各位企业家朋友们：今天，我们在这里召开全市优化营商环境政策吹风会，主要目的是进一步优化营商环境，提升企业服务水平，促进经济发展。下面，我简单介绍一下我们市的优化营商环境工作。首先，我们市政府非常重视营商环境的优化，出台了一系列政策措施。比如，我们加强了对企业服务制度的改革，强化了对企业需求的统计和保障，不断优化服务流程，提高服务效率。我们还创新了服务方式，通过多种渠道为企业提供便利。其次，我们在机构设置上也进行了优化。我们设立了专门的优化营商环境委员会，负责协调推进相关工作。我们还建立了年度考核机制，对优秀单位进行表彰，营造了良好的竞争氛围。此外，我们还加强了对企业政策的宣传和解读。通过多种渠道宣传政策，让企业更好地了解政策内容，享受政策带来的便利。我们还建立了企业诉求快速响应机制，对于政策未覆盖的企业，可以进行投诉，相关部门会及时处理。最后，我想强调的是，优化营商环境是一个长期的过程，需要我们共同努力。希望各位企业家朋友们能够积极配合，共同推动我们市的营商环境再上新台阶。谢谢大家！

𐟓ˆ电商岗位KPI考核指标全解析 𐟓Š 电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责岗位名称：客服部主管工作职责：制定团队目标与计划，并协调各岗位完成目标 KPI指标：针对店里贵宾顾客做不定期回访，逢营销活动或节日向老顾客发送短信或电话祝贺或通知附加工作：制定本店季度目标，并且分层为月、周、日计划岗位名称：店长工作职责：负责网店整体规划，营销，推广，客户关系管理等系统经营性工作 KPI指标：负责网店日常改版策划，上架，推广，销售，售后服务等经营与管理工作；负责网店日常维护，保证网店的正常运作，优化店铺及商品排名岗位名称：营销专员工作职责：完成主管委员会下达的各项营销任务，完成公司各项销售与流量指标 KPI指标：负责老客户关系维护促进重复购买机率；建立老顾客群，帮派，掌柜说等与客户互动的SNS；研究消费者的心理需求，优化对应商品描述文案；研究平台类目及搜索引擎，提炼有用信息促进店铺经营岗位名称：发货部主管工作职责：积极配合技术部的工作，对技术部所需的素材（商品文案，设计等）在不影响自身职务的情况下优化处理；根据订单及仓库的状况及时进行当天商品采购（下午6时截止） KPI指标：根据客服部联系有效次数，及出勤处理进行处理（客服联系无故不回应减1分/次,缺席2分/天,有效请假减1分/天）岗位名称：美工工作职责：根据不同商品选择不同的布局，环境来进行对商品实物图的拍摄；根据各大部门需要为其统一购买所需用品；整理和分析职责三的工作汇报 KPI指标：整理和分析商品挑选,质检,发货流程问题上报给店长；整理和分销职责一的工作汇报,上报给主管委员会；综合参考营销部的调研数据与自身设计理念,对网站各种页面和构建要表达的效果和进行分析和描述岗位名称：财务部主管工作职责：整理公司财务数据，对日常收入支出等有关财务的资料进行记录；根据各大部门活动需要编写活动预算表并审核；为网站修订各类经济合同，根据网站实际情况给出专业的财务意见 KPI指标：整理和分析快递与发货部的交接问题,提出有效意见反馈到客服部主管上面；整理和分析职责一的工作汇报；每月对客服部专员发放工资。每月留存利润按股份比例对股东进行分配岗位名称：客服专员工作职责：完成主管下达的各项客户服务任务，为客户提供满意的售前售后服务；把已经购买的客人加入QQ群,旺旺群,飞信内；根据网店内容定期发送促销消息到老客户上并以值班时间为准,对群内客人咨询作出处理 KPI指标：实行顾客问责制，处理网站客人有关售后的问题；严格参照售前流程，引导顾客完成咨询、购买等内容（介绍内容5%，地址确认5%，评价提醒5%）岗位名称：技术部专员工作职责：完成己拍出的图片,优化与平面设计等内容；根据不同商品选择不同的布局，环境来进行对商品实物图的拍摄；利用稳定性强的相册进行对拍摄图片的存储管理，做好相应的备份措施 KPI指标：根据各大部门需要为其统一购买所需用品；对于各大部门自行购买的用品应及时向其主管咨询并记录所用费用；整理和分析职责一的工作汇报

浙江某车企工资调整，部分员工先发50% 𐟚— 浙江某新势力车企的员工们最近有些焦虑，因为9月份的工资迟迟未能发放。根据多个员工在maimai上的发帖，这家公司正在进行工资结构的调整和绩效考核体系的优化，方案已经成型并正在逐级审批中。在此过程中，部分员工的薪资将先按照50%的比例发放，剩余部分待方案通过后补发。尽管如此，五险一金和个税的正常缴纳不受影响。 𐟓… 公司方面表示，他们对员工的承诺和对业务的专注始终不变。相信通过这些积极的绩效变革，能够激发团队潜力，为员工创造一个更加公正的工作环境，共同推动公司迈向更美好的未来。 𐟤” 这一消息引发了广泛关注，尤其是对于那些期待稳定收入的车企员工来说，无疑是一个不小的打击。希望公司能够尽快解决这一问题，确保员工的权益不受损害。

关于机构改革和公务员精简： 1，借调人员，哪来哪去。 2，编外人员，不再续约。 3，冗余岗位，合理撤并。 4，职能重叠部门，进行整合。 5，优化审批流程，减少不必要的岗位设置。 6，严格考核机制，对不称职人员进行调整。 7，重新评估岗位需求，避免人员浪费。 8，加强内部培训，提升公务员综合能力以适应新要求。 9，规范人员编制管理，杜绝超编现象。 10，清理长期闲置岗位，提高资源利用率。 11，建立动态岗位调整机制，根据实际需求调配人员。 12，强化部门协作，减少因沟通不畅导致的重复岗位。 13，推进信息化建设，降低对人力的依赖。 14，鼓励公务员创新工作方法，提高工作效率。 15，严格控制新招录人员规模，确保质量优先。 16，对岗位进行精细化分析，明确职责范围。 17，加强对机构运行的监督，及时发现问题进行整改。 18，开展岗位竞聘，激发公务员工作积极性。 19，建立人才储备库，为关键岗位提供后备力量。 20，优化绩效考核体系，以绩效为导向精简人员。 21，加强廉政建设，减少因腐败导致的机构臃肿。 22，定期对机构改革和精简效果进行评估和调整。

【人民公安报评论员：健全新管理体系为提升公安机关新质战斗力提供坚强保障】“加快构建职能科学、事权清晰、指挥顺畅、运行高效的地方公安机关机构职能体系”“科学考核评价，优化完善科学合理的考评体系”……10月16日至17日召开的全国公安厅局长座谈会，就提升公安机关新质战斗力、高水平推进公安工作现代化进行了重点部署，强调“要注重健全新管理体系”，为提升公安机关新质战斗力提供坚强保障。公安心向党护航新征程

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