当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

地堆推广课程权威发布_校本课程的优秀案例(2024年12月精准访谈)

内容来源：丹顿SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

地堆推广课程

10天招160人？秘籍来啦！你是不是也觉得，开培训机构招不到学生是因为老师技能不够或者服务不好？其实，根本原因在于你的营销管理方法不对！很多培训机构只知道地推、打折，结果效果不佳。下面我来分享一个不需要地推、不打折的招生方法，保证你生源不断！首先，很多培训机构等着家长上门，结果就是等死。现在培训机构太多了，流量都被摊薄了。地推发传单？根本没人看，直接扔垃圾桶。低价引流？来的都是占便宜的，转化率低。打折扣送课时？结果只会越来越亏本。无效转介绍？老师业绩和招生挂钩？这些方法都别用了，毫无意义。那么，怎么才能有效招生呢？我有一套线上线下结合的招生方案，保证你10天内招到160个新学生！具体方法如下：线上活动：利用社交媒体平台，如微信、微博等，发布有趣的互动内容，吸引家长关注。比如，可以组织一些线上课程体验活动，让家长和学生都能感受到你的培训机构的魅力。线下活动：在小区里举办一些亲子活动，比如小型讲座、互动游戏等，增加家长和孩子的体验感。这样不仅能吸引新学生，还能增加老学生的粘性。合作推广：和其他相关机构合作，比如儿童游乐场、儿童用品店等，互相推广，扩大知名度。优惠活动：可以设置一些小型的优惠活动，比如免费体验课、满额优惠等，吸引家长和学生尝试。口碑营销：鼓励老学生推荐新学生，给予一定的奖励，比如课程优惠、礼品等。总之，招生不仅仅靠技巧，更在于你对市场的洞察和营销策略的制定。希望这些方法能帮到你，让你的培训机构生源不断！

教育培训机构运营与招生：哪个更重要？𐟤” 今年是我进入教育培训行业的第10个年头，期间我在两家教育上市公司工作过，还和两位老板一起创办了自己的教育公司。对于教育培训机构来说，核心工作其实只有两个：运营和招生。从逻辑上讲，运营涵盖了招生的所有方面。招生对于学校来说是个复杂的工程。首先，课程需要经过精心包装，没有亮点包装的课程在推广和宣传中会非常困难。当然，低价格也是一个营销亮点。课程有了亮点后，接下来就是市场推广，主要目标是获取客户信息。获客渠道主要分为线上和线下。线下渠道包括地推、合作、讲座、活动和广告；线上渠道则有竞价、微信、团购、视频、知乎等其他自媒体。获得客户信息后，需要进行电话销售，让客户直接购买课程或到学校参加试听。客户参观校区并试听后，基本上就能决定是否报名学习，这时会有一个面对面咨询的过程。在整个招生逻辑中，获客是最重要的，其次是电话邀约，最后是面对面销售。相比之下，运营更为复杂，包括品牌打造、教学教研管理、市场推广管理、销售管理、服务管理、人力资源管理、财务管理和团队管理这九个方面。如果细分的话，知识体系会非常庞大。但要做好运营，必须把这九个方面都做得非常细致，否则很难说运营好一个学校。单拿人力资源管理来说，就涉及到员工的人员架构、薪酬、绩效、提成、考核、转正、升职、职业规划、培训等九项内容，其中以薪酬、绩效、考核最为复杂。员工是否能留在企业以及能否为企业贡献最大价值，底层逻辑就是这三点。企业需要考虑业绩、搭便车和人员效率，这就形成了企业用工方和员工之间的潜在矛盾。这种矛盾的出现是基于双方位置的不对等，企业希望控制成本，创造最大价值；员工则希望出更少的力，获得更多收入，这是人性使然。这就需要企业在制定薪酬绩效考核时考虑到企业和员工利益之间的平衡。总之，教育培训学校就两个核心工作：运营和招生。运营的核心是招生、人力资源管理和财务管理，这也符合一个企业的三驾马车理论。

𐟎‰五大招生秘籍，助你培训机构满员！𐟎‰ 𐟌Ÿ 地面推广秘籍： 1️⃣ 传单派发：虽然传统，但适合新机构曝光。 2️⃣ 社区合作：争取公益广告位，提高知名度。 3️⃣ 作品展示：展示学生作品，增强机构信心。 4️⃣ 礼品派发：吸引目标用户，获取联系方式。 5️⃣ 达人讲座：利用明星教师/学生吸引力。 𐟌 网络推广秘籍： 1️⃣ 公有平台投放：如某评，覆盖范围广。 2️⃣ 私有平台利用：朋友圈、微博等，易于传播。 𐟤 转介绍秘籍： 1️⃣ 邀请有礼：老学员邀请新学员，双方获奖励。 2️⃣ 助力裂变：学生邀请朋友助力，购买课程优惠。 3️⃣ 拼团团购：家长与朋友拼团，享受团购优惠。 𐟤 异业合作秘籍： 1️⃣ 提供优惠券：与超市、文具店等合作，提供礼品或代金券。 2️⃣ 共享广告位：利用双方优势，提高品牌曝光。 3️⃣ 公办活动：共同举办活动，如文化辅导机构与幼儿园合作。 𐟎‰ 活动推广秘籍： 1️⃣ 举办评比大赛：利用家长攀比心理，提升口碑。 2️⃣ 公益服务：展现机构责任感，吸引家长关注。 3️⃣ 生日派对：提高会员满意度，促进新老学员互动。𐟌Ÿ

趣味羽毛球活动策划方案江苏两位95后年轻人开设了一家羽毛球馆，他们没有采用传统的传单和地推方式，而是通过一系列创新的策略，仅用七天就吸引了超过100名羽毛球爱好者。以下是他们成功的秘诀： 𐟑‰ 线上招生制作吸引人的招生海报：设计一份包含五一优惠信息、场馆设施介绍和教练介绍的招生海报，分享到社交媒体平台，吸引潜在学员的注意。例如，选择一个引人注目的主题：“羽动青春，活力无限”。发布短视频：制作一段有趣的羽毛球短视频，展示学员的训练成果和场馆氛围，同时提及五一优惠信息，引导观众报名。 𐟑‰ 线下招生举办体验课：在五一假期期间，提供免费的羽毛球体验课，让潜在学员亲身体验羽毛球运动的魅力。在体验课上，可以向学员介绍课程内容、教学方法和教练团队，提高报名意愿。举办羽毛球活动：举办一场羽毛球比赛、表演或派对，邀请潜在学员和现有学员参加。在活动中，可以设置一些有趣的游戏和奖品，增加学员的参与度和兴趣。 𐟑‰ 合作招生与其他机构合作：与附近的学校、社区等机构合作，举办联合活动或推广课程。可以在合作机构的场所内设置宣传展板、发放传单等，吸引潜在学员的关注。与企业合作：与企业合作，为企业员工提供羽毛球培训课程。可以在企业内部进行宣传和推广，吸引企业员工的报名。 𐟑‰ 口碑招生提供优质服务：学员的满意度和口碑是吸引潜在学员的重要因素，因此从课程品质抓起永远是第一位的。鼓励学员推荐：鼓励现有学员推荐新学员，设置奖励机制，鼓舞双方参与积极性。通过这些策略，这两位年轻人成功吸引了大量羽毛球爱好者，证明了私域羽毛球馆的巨大潜力。

培训机构开业必备：4类员工培训详解（上） 𐟚€ 一、企业文化与话术培训校区创始人介绍：让所有员工都能清晰地了解校区的创始人和品牌背景。课程设计亮点：突出特色课程和师资力量，特别是校区内的名师介绍。 SLOGAN宣传：将校区的SLOGAN深入人心，体现办学宗旨和目标。岗位培训：确保所有岗位人员都能熟练地为家长介绍校区情况，必要时可记录在案并定期考核。 𐟎‰ 二、校区开业活动话术培训市场拓展与地推话术：在校区开业前期，大量推广宣传单页，获取家长联系方式和添加准客户微信时需要话术支持。地推话术：将家长感兴趣的点和校区现行活动相结合，避免直接提及免费课程后的付费问题，强调课程效果。电销话术：虽然电话销售在某些地区被禁止，但它仍是一种有效的销售手段。电话销售重点：如何让家长听下去而不挂断电话，可以使用自报家门的形式，如“您好！我是舞蹈考级的老师，我姓X”，尽量挑选有结果性的内容做开场白，凸显专业度。 𐟓š 更多干货内容，敬请关注！

驿站合作，招生新法！培训机构与小区菜鸟驿站合作，可以有效解决招生难题。以下是一些传统的招生方法及其弊端： 𐟚렧퉥•🤸Š门：在众多培训机构中，流量被摊薄，等待家长上门几乎是在等待死亡。 𐟗‘️ 地推发传单：传单往往被直接扔进垃圾桶，无人问津。 𐟒𘠤𝎤𛷥𘥼•：通过低价吸引来的学员，转化率通常较低。 𐟓‰ 打折扣送课时：这种方式可能会导致亏损。 𐟔„ 无效转介绍：传统的转介绍方式效果有限。 𐟑颀𐟏련€师业绩与招生挂钩：这种方式可能会让老师为了招生而忽略教学质量。这些方法不仅效果有限，还可能加速机构的衰败。以下是一些线上线下结合的招生方案： 𐟓𑠧𚿤𘊦Ž襹🯼š通过社交媒体、网络广告等线上渠道进行宣传。 𐟏⠧𚿤𘋦𔻥Š诼š举办各类线下活动，如讲座、体验课等，吸引潜在学员。 𐟓ž 电话营销：通过电话联系潜在学员，了解他们的需求。 𐟒Œ 邮件营销：定期发送电子邮件，介绍课程信息和优惠活动。 𐟓 合作推广：与其他相关机构合作，共同举办活动或互相推荐。通过这些综合性的招生方案，可以有效提升机构的知名度和学员转化率。

水育机构暑期招生四大误区，你踩过吗？暑期招生季来临，许多水育机构都在绞尽脑汁地吸引家长和孩子的注意。然而，有些常见的招生策略可能并不如你想象的那么有效。以下是你需要避免的四个招生误区：降价打折𐟚늩™价打折的诱惑力看似强大，但背后的风险不容忽视。一旦价格下降，家长可能会觉得课程的价值也随之降低。当价格恢复到正常水平时，家长可能会因为觉得价格过高而选择不报名。这样不仅得不偿失，还可能让家长对机构的课程价值产生怀疑。引流礼品卡𐟎 虽然引流礼品卡可以吸引一些占便宜或者薅羊毛的家长，但真正能够转化为实际报名的家长并不多。这种策略往往只能带来短期的效果，对于长期的招生并没有太大的帮助。线上推广𐟓𑊧𚿤𘊦Ž襹🨙𝧄𖧜‹起来是一个高效的招生方式，但需要持续投入并且费用不菲。许多机构由于资金和资源有限，难以长期维持这种推广方式。而且，线上推广的效果也并不总是如预期的那样理想。地推𐟚𖢀♂️ 地推虽然看起来是一个直接接触家长的方式，但需要大量的人力物力。如果选择的地点或方式不当，可能效果并不理想。而且，通过地推方式招来的家长往往对机构的信任感不强，转化率也较低。如果你正在寻找一种更有效的暑期招生策略，不妨考虑一下这些建议。记住，招生不仅仅是为了吸引家长，更要确保他们能够真正信任和选择你的课程。祝你招生顺利，生源满满！

成人职业教育培训推广全攻略𐟓š 成人职业教育培训的招生方式多种多样，下面我们来看看如何通过线上和线下两种方式来推广你的培训课程。 𐟔𙠧𚿤𘊦Ž襹🊧侤𚤥𙳥𐯼š利用QQ、微信、微博等社交平台，通过朋友圈发布信息，建立信任，吸引更多人关注。还可以通过用户间的二次传播，进一步扩大影响力。 douyin平台：利用douyin平台，通过分享就业难、被人拒之门外的视频案例，刺激用户对成人教育培训的需求，让他们意识到学历是获得公平对待的重要条件。知乎平台：利用知乎问答社区，通过提问和回答，让用户了解成人教育培训的相关知识点，提高他们对培训品牌的认知，从而加速广告转化。 𐟔𙠧𚿤𘋦Ž襹🊥œ𐦎覑†点：在小区、地铁口或各大商城进行地推摆点，通过扫一扫关注赠送培训优惠券的形式吸引用户。发布广告：在电视、报纸、地铁等媒体上发布成人培训广告，虽然成本较高，但效果显著。开线下宣传活动：组织有关成人教育培训的宣传活动，吸引围观者的咨询。通过组织线下走秀等活动，刺激用户的消费欲望。 𐟔𔠧Ÿ夹Ž推广成人职业教育培训的优势人流量多+需求多：知乎用户超过4.2亿，主要是80、90后的年轻用户，他们需要专业的技能和丰富的经验才能在工作中脱颖而出，因此对成人教育培训有强烈需求。内容种草：成人教育培训的消费金额较大，用户会谨慎消费。知乎可以通过内容介绍相关知识点，提高用户对培训品牌的认知，从而加速广告转化。通过以上方法，可以有效推广成人职业教育培训，吸引更多用户报名参加。

培训机构招生难题？试试这5个妙招！培训机构老板们，你们是否还在为招生发愁？𐟤” 别担心，这里有一套不需要地推、不打折的冬季招生方案，帮你轻松吸引生源！ 𐟚렦‹’绝等家长上门培训机构众多，流量被分散，等家长上门无异于坐以待毙。 𐟚력œ𐦎襏‘传单传统的地推方式早已过时，传单往往被忽视，甚至直接扔进垃圾桶。 𐟚려𝎤𛷥𜕦𕁊通过低价吸引学生，虽然能吸引眼球，但转化率却不高，而且后续服务难以保证。 𐟚렦‰“折送课时打折和送课时虽然能吸引部分学生，但长期来看，培训机构会因此亏本。 𐟚렦— 效转介绍依赖老师转介绍学生，效果不稳定，且转化率低。 𐟚련€师业绩与招生挂钩这种方式容易让老师为了招生而忽视教学质量，得不偿失。以上方法都不推荐使用，那么该如何有效招生呢？这里有一套线上线下结合的招生方案，助你轻松招生：线上活动：利用社交媒体、网络广告等平台，发布吸引人的活动信息，吸引潜在学生关注。线下活动：举办亲子活动、体验课等，让家长和学生实地体验课程，增加信任感。合作推广：与其他培训机构或社区合作，互相推广，扩大知名度。优惠政策：制定合理的优惠政策，吸引学生报名，同时保证教学质量。老师宣传：鼓励老师通过个人影响力宣传机构，但需明确宣传内容和标准。通过这些方法，你的培训机构一定能吸引到更多学生！𐟌Ÿ

教培机构月入百万的秘密武器𐟔劦š‘假期间，许多教培机构的校长们面临一个共同的难题：生源不足。在信息爆炸的时代，传统的地推和发传单已经无法吸引足够的家长。然而，有一位拥有十多年教培经验的朋友，抓住了线上推广的机会，采用了一套类似瑞幸咖啡的营销策略，成功吸引了大量生源，月收入稳定在百万元左右，暑假期间更是每个教室都座无虚席。 𐟔 瑞幸咖啡的成功并非偶然，而是通过一系列精妙的营销手段。他们打破了咖啡的高价形象，让更多人能够轻松享受咖啡。教培机构在目前经济不景气的情况下，更需要了解家长们的需求，定价合理，确保机构能够吸引到足够的生源。 𐟔 瑞幸咖啡非常注重客户需求，了解目标客户的喜好，因此将牛奶与咖啡巧妙结合，这也是瑞幸成功的重要因素之一。教培机构同样需要根据家长和学生的需求，提供定制化的课程，满足不同学生和家长的需求，从而获得更多的生源。 𐟔 最后，私域流量的利用也是关键。通过打造一个“同城号”，让周围15公里内的人都能看到机构信息，从而吸引精准客户。将线上的客户引导到私域后，即使在晚上八、九点，甚至晚上十一点，都会有家长咨询课程，完全不用担心生源问题。在这个经济不景气的时期，机会反而更多。教培机构的校长们如果想要实现质的提升，一定不能错过这个大好时机。