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雇主品牌推广方案新上映_适合发朋友圈的营销广告(2024年12月抢先看)

内容来源：丹顿SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

雇主品牌推广方案

悉尼大学毕业生回国就业情况大揭秘 1⃣ W同学，毕业于澳国立会计专业，拥有一年工作经验，目前在深圳担任会计师。他拥有丰富的数据分析和市场推广经验。曾在澳洲某中厂市场部负责收集和分析社交媒体运营数据，并撰写市场调研报告，提供社交媒体运营建议。此外，他在某大厂担任外国校园大使和文化交流协会运营管理，积累了丰富的活动策划和雇主品牌管理经验。具备应用会计硕士学位及企业经济学本科学历，精通多种数据分析工具和流利的多语言能力。月薪在15k左右。 2⃣ L同学，毕业于悉尼大学商业数据分析专业，拥有2年工作经验，目前在上海担任数据分析师岗位。他拥有丰富的跨行业经验，专注于商业数据分析。曾在澳洲负责业务趋势跟踪和发展策略制定，以及为投资提供商业计划书。在深圳两家中小型科技公司担任数据分析师和人力资源专员，参与数据建设与业务优化。会综合运用Python和SQL进行数据分析，为各个行业的业务发展提供决策支持和创新性的解决方案。月薪在18k左右。 3⃣ C同学，毕业于新南威尔士精算专业，目前是应届生，目前在广州担任市场经理。他拥有广泛的管理咨询和战略咨询经验。在某大厂有限公司，负责绿色基金项目设计和行业研究；在某大厂实习期间，参与宏观经济分析和信贷服务客户画像研究。拥有项目管理、数据分析和战略规划技能，以及对不同行业和组织的深入了解和适应能力。月薪在10k左右。

德国年轻人最爱的公司Top5 𐟎𞷥›𝧚„传统公司对年轻专业人士的吸引力正在上升。根据雇主品牌咨询公司Universum的调查，成立于1847年的西门子公司是工程师们最青睐的雇主。而Bosch公司，虽然成立仅40年左右，也紧随其后。这两家公司在年轻工程师中的受欢迎程度甚至超过了特斯拉和保时捷等汽车制造商，以及空客和谷歌。 𐟓ˆ 传统企业并非唯一吸引年轻专业人士的领域。各个学科的年轻人都对这些传统企业表现出浓厚兴趣。在经济疲软时期，这些公司被视为年轻人的避风港。它们通过创新和发明来保持稳定和发展，尽管整体形象可能略显过时。 𐟓… Universum在2023年9月至2024年4月期间对9300多名年轻专业人士进行了调查。这些年轻专业人士年龄不超过40岁，且在完成大学学习后最多有八年专业经验。受访者最多可以列出五家他们特别想去工作的公司，并提出了选择雇主的要求。 𐟓 调查结果显示，大众、采埃孚、大陆集团和SAP并未受到这些年轻专业人士的青睐。 𐟌Ÿ 想要在德国工作？了解欧盟蓝卡的办理流程很重要： 1️⃣ 学历评估：首先需要评估你的学历是否符合要求。 2️⃣ 确定移居方案：根据你的个人情况，制定合适的移居计划。 3️⃣ 准备材料：收集所有必要的办理材料。 4️⃣ 使馆面签：前往德国使馆进行面签，并获得入境签证。 5️⃣ 登陆德国：登陆德国后，你将获得欧盟蓝卡。

𐟎员工福利新选择：积分商城平台 𐟑夼业在追求发展的道路上，员工是不可或缺的核心资源。为了激励和留住人才，提供优厚的员工福利至关重要。𐟎‰积分商城平台应运而生，为企业带来全新的福利管理解决方案。 𐟌Ÿ【乐券】提供的员工积分商城解决方案，将员工福利系统化、平台化、多元化。通过一站式员工福利商城，企业可以快速搭建福利发放平台，让员工福利更有温度。 𐟒ᨯ娧㥆𓦖𙦡ˆ的亮点在于，它借助共享供应链能力，以更低的价格、更全的品类、更优质的供应商资源，帮助员工最大化谋取福利。活动管理、积分发放、选品上架等全程线上化，大大提升了行政部门的工作效率。 𐟎玲䥤–，员工福利平台还具有智能平台化方案的优势，提高员工满意度；一站式服务助力企业减负；全面激励体系满足企业员工的物质和精神激励双重需求；以及大数据分析员工喜好，以员工的需求为出发点，解决员工的需求与喜好。 𐟚€总的来说，积分商城平台帮助企业在不同的预算范围内解决员工弹性福利的选择、发放、管理等难题。它助力企业福利场景的创新，释放HR/行政等部门的管理难题，提升企业雇主品牌与员工的归属感。

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