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领军人才推广权威发布_领军人才名单公示(2024年11月精准访谈)

内容来源：丹顿SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

领军人才推广

985、211的硕士研究生教小学，是社会的进步第一，政策推高了中小学教师岗位门槛。教育部推出了一个《新时代基础教育强师计划》，目标任务包括两个层面：一是到2025年，建成一批国家师范教育基地，形成一批可复制可推广的教师队伍建设改革经验，培养一批硕士层次中小学教师和教育领军人才。很明确培养的是硕士研究生层次的中小学教师。二是到2035年，教师数量和质量基本满足基础教育发展需求，教师队伍整体素质和教育教学水平明显提升，尊师重教蔚然成风。第二，“国优计划”重点培养高学历的中小学教师。教育部对六所直属师范类院校公费师范生实施4+2政策，即本硕连读，福利免保研免考研，硕士毕业后分配到中小学教师岗位。这是高考985级别的优质生源，通过4年本科加2年研究生培养，进入国内一二三线城市重点中小学教师岗位。#教育创作激励计划#

【辽宁构建“一体两翼”新型农技推广服务体系】#振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# 　　玉米起收进入倒计时。近几日，阜新市彰武县先达万和农业服务有限公司管理员张雷带领工人正忙着检修各种机器设备，为接下来收割2万亩玉米做最后准备。因为参与了玉米单产提升工程，他们预估今年亩产有望再次突破2000斤，“关键是抓好了密植和精准施水肥技术集成的应用。”张雷说。　　农业增产，离不开科技支撑。我省高度重视农业科技的应用工作，统筹职能部门、农业科研院所、高校等资源，持续通过种业振兴、农业科技创新、农技推广等手段，积极探索科技助农新思路和新路径，为扛稳“米袋子”、丰富“菜篮子”夯实了基础。　　据介绍，我省农业科技平台、人才有一定优势和基础，目前全省有农业领域科技创新平台162个、省级以上技术创新中心84个。有丰富的农业领域高层次学科领军人才、国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授、国家“万人计划”人才，为农业科技创新夯实了人才根基。围绕东北黑土保护利用中的“薄”“瘦”“硬”和“秸秆难直接还田”等问题，创建了适宜北方多种土壤类型的保护性耕作模式，为北方多种典型土壤耕作提供了系统解决方案。　　在实施科技支撑粮油等主要作物大面积单产提升行动上，我省已建设长期稳定的农业科技示范展示基地244个，今年新建成国家级基地4个；遴选培育农业科技示范主体11637个；推介发布年度农业主导品种114个、主推技术108项；示范推广优质绿色高效技术25项；培训基层农技人员844人。围绕省级农业产业技术体系建设，我省启动设施蔬菜、大豆、高粱、生猪、肉鸡等9个国家现代农业产业技术体系辽宁创新团队建设，重点开展遗传育种、耕作栽培、病虫害防控等全产业链共性技术和关键技术研究、集成、试验和示范，破解制约产业发展的重大技术难题。　　种子是农业的“芯片”。我省深入实施种业振兴行动，在做好种质资源保护的同时，加大了种业创新攻关力度，自2021年以来先后审定通过主要农作物品种1131个，其中辽丹黑猪新品种、菲律宾蛤仔“斑马蛤2号”、中间球海胆“丰宝1号”通过国家审定；北粳1705被农业农村部确定为新超级稻品种；辽粳419、辽宁绒山羊、中华绒螯蟹“光合1号”等被农业农村部推介为农业主导品种；国家甜樱桃育种联合攻关项目进展良好；投资1000万元建设省作物分子生物学重点实验室。同时，加强了种业企业培育和种子基地建设。　　目前，我省农业生产方式正加快向规模化、机械化、信息化、绿色化、专业化转变。为适应这种转变，我省初步构建起以公益性农技推广机构为主体，以科研院校等社会化服务力量和以新型经营主体、科技服务企业等市场化服务力量为支撑的“一体两翼”新型农技推广服务体系。（来源：辽宁日报）

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【真抓实干】辽宁省构建“一体两翼”新型农技推广服务体系玉米起收进入倒计时。近几日，阜新市彰武县先达万和农业服务有限公司管理员张雷带领工人正忙着检修各种机器设备，为接下来收割2万亩玉米做最后准备。因为参与了玉米单产提升工程，他们预估今年亩产有望再次突破2000斤，“关键是抓好了密植和精准施水肥技术集成的应用。”张雷说。农业增产，离不开科技支撑。辽宁省高度重视农业科技的应用工作，统筹职能部门、农业科研院所、高校等资源，持续通过种业振兴、农业科技创新、农技推广等手段，积极探索科技助农新思路和新路径，为扛稳“米袋子”、丰富“菜篮子”夯实了基础。据介绍，辽宁省农业科技平台、人才有一定优势和基础，目前全省有农业领域科技创新平台162个、省级以上技术创新中心84个。有丰富的农业领域高层次学科领军人才、国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授、国家“万人计划”人才，为农业科技创新夯实了人才根基。围绕东北黑土保护利用中的“薄”“瘦”“硬”和“秸秆难直接还田”等问题，创建了适宜北方多种土壤类型的保护性耕作模式，为北方多种典型土壤耕作提供了系统解决方案。在实施科技支撑粮油等主要作物大面积单产提升行动上，辽宁省已建设长期稳定的农业科技示范展示基地244个，今年新建成国家级基地4个；遴选培育农业科技示范主体11637个；推介发布年度农业主导品种114个、主推技术108项；示范推广优质绿色高效技术25项；培训基层农技人员844人。围绕省级农业产业技术体系建设，辽宁省启动设施蔬菜、大豆、高粱、生猪、肉鸡等9个国家现代农业产业技术体系辽宁创新团队建设，重点开展遗传育种、耕作栽培、病虫害防控等全产业链共性技术和关键技术研究、集成、试验和示范，破解制约产业发展的重大技术难题。种子是农业的“芯片”。辽宁省深入实施种业振兴行动，在做好种质资源保护的同时，加大了种业创新攻关力度，自2021年以来先后审定通过主要农作物品种1131个，其中辽丹黑猪新品种、菲律宾蛤仔“斑马蛤2号”、中间球海胆“丰宝1号”通过国家审定；北粳1705被农业农村部确定为新超级稻品种；辽粳419、辽宁绒山羊、中华绒螯蟹“光合1号”等被农业农村部推介为农业主导品种；国家甜樱桃育种联合攻关项目进展良好；投资1000万元建设省作物分子生物学重点实验室。同时，加强了种业企业培育和种子基地建设。目前，辽宁省农业生产方式正加快向规模化、机械化、信息化、绿色化、专业化转变。为适应这种转变，我省初步构建起以公益性农技推广机构为主体，以科研院校等社会化服务力量和以新型经营主体、科技服务企业等市场化服务力量为支撑的“一体两翼”新型农技推广服务体系。

【打造“热带雨林式”农业科技人才生态】党的二十届三中全会提出，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。人是科技创新最关键的因素。作为首都农业科研单位，北京市农林科学院（以下简称“北京农林院”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定建设“国内顶尖、国际知名”创新型农林科学院目标，始终坚持“人才是第一资源”，扎实做好人才培养工作。2021年，北京农林院出台《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》，以“高端人才”“青年人才”为重点，做好“分类、机制、条件”三项建设，形成具有农科特色的“引-育-激-服”人才工作体系。一是强化全链条顶层设计，构建立体化、多层次的人才发展体系。打造“五纵”“五横”塔链式人才分类布局。 “五纵”塔式人才梯队主要包括：战略科学家，引领科研方向和战略规划；杰出人才团队，推动学科建设并带动全院团队整体发展；领军人才，负责具体科研和管理任务；青年人才，为组织提供新鲜思想和活力；博士后，作为后备力量激发组织发展潜力。 “五横”链式人才梯队主要包括：科研人才，专注科学研究和技术创新，是组织发展的核心竞争力；管理人才，负责组织的日常运营和项目管理，确保科研活动顺利进行；推广人才，负责科研成果的宣传推广，提升组织知名度和影响力；转化人才，专注科研成果的商业化和产业化，推动科研成果转化为实际经济效益；服务人才，提供行政、财务、后勤等支撑服务，为科研活动提供必要保障。通过“一盘棋”整体谋划，明确不同层级和领域的人才定位，不断强筋壮骨，促进组织的健康发展。二是用准用好政策，做大人才“蓄水池”。青年科技人才是国家科技创新的生力军，博士后是青年科技人才的重要组成部分。要用好博士后这个“衔接板”，将博士后按使用培养目标，划分为科研博士后、远大学者博士后、国际高水平博士后三类，全面覆盖对高端人才的多样化需求。建立科学规范的博士后人才管理与培养体系，制定并推行“六道彩虹”管理办法，注重培养博士后的科学思维与学术素养，促进博士后群体全方位成长。在人社部和全国博管办组织的2020年综合评估中，北京农林院在全国近4000个博士后科研工作站中综合得分位居全国第一。三是坚持以自主培养为主，构建长周期培养模式。自主培养人才，是科研单位自主创新的根本。尊重人才成长规律，将人才成长划分不同阶段，分类施策。北京农林院为鼓励人才潜心科研，采取“3+2”“5㗳”人才长周期资助模式，累计15年周期，梯次实施优秀青年科学家培养计划、杰出科学家培养计划、杰出科学家团队培养计划。面向青年骨干，设置探索性科研项目，举办青年干部人才培训班，实施“海外培养计划”和“国内访学计划”双助推，成立北京农林院青年学术委员会，创立青年学术论坛，给青年人才额外的机会，鼓励他们大胆创新，推动优质资源共享，全面提升青年人才专业能力、创新能力和综合竞争力。面向领军人才，提供储备项目、攻关项目支持，鼓励他们带团队、挑大梁。开展优秀青年科学家人才专项资金支持计划，并提供挂职锻炼机会，帮助他们深入产业一线，开阔研究思路。面向杰出人才，实施一人一策，给他们创造平台和机会，提供重大攻关项目和人才专项资金支持。在自主培养的基础上，北京农林院自2017年起，持续实施《杰出科研人才引进实施办法》并逐年完善，分类分层次精准引才，目前共引进高层次人才27人，并从中产生了北京学者1名，知名专家5名。四是完善评价和激励体系，激发人才创新活力。人才评价体系是更好选拔人才、培养人才和使用人才的基础。北京农林院坚持以创新能力、质量、实效、贡献为导向，不断深化考核评价体系改革，科学设置指标，合理分配权重，完善结果运用，建立科学、规范、有效的绩效考核评价制度。在职称方面，坚持“分类+门槛+动态调整”的原则，充分发挥职称评聘政策的导向作用。设置职称晋升“青年绿色通道”，单独设立评审门槛和指标体系，助力青年人才成长。建立新晋升高级职称人员的集体谈话制度，扣好职业晋升后开展工作的“第一粒扣子”。五是完善服务保障体系，用心用情支持人才发展。健全保障科研人员专心科研制度，提高机关服务效能，实实在在为科研人员减负。以事业留人，以服务暖心，全面落实各项人才政策，健全院领导联系专家制度，实施“安心工程”，常态化开展人才问需问效工作，为知名专家提供个性化保障服务，及时帮助解决人才工作和生活中的难题，既“留人”更“留心”，努力营造事业留人、环境留人的良好氛围。面向未来，北京农林院将深入实施人才强院战略，不断深化人才发展改革举措，优化“引-育-激-服”人才工作体系，全力打造开放多样、郁郁葱葱、苍翠茂密、竞相绽放的“热带雨林式”人才生态，让每位人才都能在北京农林院这片沃土上茁壮成长，为推动我国农业科技创新和现代农业发展作出更大贡献。来源：科技日报 #辽宁好网民守法好公民##有一种美好叫辽宁##振兴新突破辽宁杠杠滴#

满足这些条件可申请？快来看看！若要进行相关申请，申请人需同时具备以下条件： 1. 必须是经市人力资源保障部门认定的领军人才，且人才证书有效。这确保了人才的资质符合要求。 2. 要在本市用人单位全职工作，强调对本市就业的贡献。 3. 申请人及共同申请人未在本市享受过购房优惠政策、未租住过免租金住房、未拥有商品住房、未租住政策性住房，保障资源合理分配。 4. 地方级领军人才、后备级人才具有本市户籍，对特定人才有户籍要求。

【劳模工匠进班组技能传承促发展】在中国电信浙江金华分公司的劳模工作室里，浙江省劳动模范、首席技术官王志刚和青年员工互相交流，传授技能。近年来，为进一步发挥劳模工匠等领军人才在企业数字化、产数融合高质量发展，特别是工业产业数字化领域的技术革新、项目攻关、人才培养等方面的作用，结合实施“劳模工匠助企行”专项行动，中国电信金华分公司实施“行业深耕—培训培养—实战带教—输出推广”的运作机制，以“创学研”的形式，采取多层级、梯队式导师传带、师徒带教模式培养实用人才。网页链接

腾讯秋招产品管培面试攻略：5份面经分享嘿，大家好！25届的秋招网申表已经出来了，需要的朋友赶紧联系我哦！今天给大家分享一下腾讯产品管培的面试攻略，绝对是干货满满！腾讯产品经理项目介绍 𐟌Ÿ 这个项目是腾讯为全球高潜人才量身定制的，通过轮岗锻炼、系统培养、跨界学习和双选定岗，利用腾讯的优势产品资源、培训资源和导师资源，打造未来的互联网产品经理领军人才。简单来说，就是给你一个快速成长的平台，让你成为未来的产品大咖。投递截止日期 ⏳ 投递截止日期是2024年8月15日中午12点，记得抓紧时间哦！面试城市 𐟌 面试城市包括北京、上海和深圳，具体地点以实际面试通知为准。往年面试题目 𐟓 初试题目：动机和职业规划产品策划和运营的区别群面两轮方案的复盘喜欢的app及其使用频次和内容偏好作为用户如何识别内容质量，作为产品经理如何解决内容质量问题过去、现在和未来的目标及努力方向群面题目：对微信键盘的7个功能进行排序：表情推荐、书影音推荐、拼写检查与纠错、手写找字、常用语设置与使用、语音转文字、键盘换肤选择一个功能，基于微信生态设计推广方案对其他人的排序方案进行提问，被提问的人回答（2-3个提问机会）面经分享 𐟓Š 实习经历：简单介绍实习经历，重点讲负责的工作内容和你在其中的作用。工作内容：具体负责什么工作？实习期间遇到哪些困难？工作内容有哪些不同？是偏B端还是C端？不认可的产品经理想法：有没有不认可的产品经理想法？为什么？你自己的观点是什么？项目经历：简单介绍一个在学校的项目经历，重点讲你在其中做的工作。未来方向：未来想做B端还是C端产品？偏运营还是产品？B端产品经理比C端更需要什么能力？一面经历 𐟎䊤𜚨𐏥Š馉‹引导参会上传简历，一个面试官，四个学历都很好的面试者。1分钟的自我介绍后，分发试题开始半小时的无领导小组讨论。讨论主题是设计一款互联网产品链接用户和流浪动物。群面经历 𐟑动‡ꦈ‘陈述+无领导讨论+面官提问。题目是设计一款应用AI能力的高考志愿填报APP。流程如下：个人准备10分钟轮流个人陈述（自定顺序）每人3分钟，可投屏，每个人讲完会有1-2个提问无领导小组讨论（10分钟），可投屏选一人总结（1分钟）面官选人提问，围绕产品的利益方和商业模式进行提问。希望这些信息对大家有帮助！祝大家面试顺利，早日拿到心仪的offer！𐟒ꀀ

盐典汽水 𐟌Ÿ由厦门大学电影学院与康之味集团共同主办的2023年首届“盐典杯”全国短视频创意大赛正式拉开帷幕！𐟎ˆ 𐟌ˆ康之味集团，以其盐典系列饮料、苏打水饮品、果汁饮料等众多产品，致力于打造国货精品，为中国创造一个世界级品牌。𐟏† 𐟒ꢀœ盐典”电解质水，自2000年创立以来，作为中国运动营养饮料的领军品牌，被誉为“电解质水之父”。它严格按照国家体育总局的运动营养初始配方研发，多年来被运动界和医院推荐为功能营养饮品。𐟏… 𐟓𙦜즬ᥤ稵›以“流汗喝盐典”、“电解质水他爷爷”为话题，借助短视频平台的创作热潮，旨在发掘全国范围内的短视频拍摄创意人才，同时推广健康的生活方式。𐟏ƒ‍♂️𐟏ƒ‍♀️ 𐟎쩀š过大赛，我们期待能够看到更多富有创意和活力的短视频作品，为观众带来不一样的视觉盛宴，同时也为健康生活方式的推广贡献力量。𐟌𑰟’က

青浦无人化农场：科技让种地更高效！今年年初，上海联适导航技术股份有限公司（以下简称联适导航）在青浦现代农业园区投资建设了1383.47亩的无人化农场试验基地。这个基地的核心区域位于练塘镇双菱村，占地约160.88亩，主要用于研究和实践无人化水稻种植作业。联适导航主要聚焦于无人化农场和智能农机关键技术的研发和试验，建立了智慧农业装备系统远程监管和大数据控制中心。联适导航自2015年成立以来，一直致力于智慧农业领域的发展。公司成功研发并推广了国内首套具有自主知识产权的液压式北斗农机自动导航驾驶系统，推动了北斗导航技术在农业领域的大规模应用，成为业内智能农机装备领域的领军企业。此外，联适导航还获得了各类知识产权220多项，其中核心技术拥有发明专利45项。公司先后被评为工信部“专精特新小巨人企业”、上海市高新技术成果转化项目“自主创新十强”、上海市“专精特新中小企业”、上海市“科技小巨人企业”、农业农村部“智慧农机技术装备重点实验室”、荣获神农中华农业科技奖科学研究类成果一等奖、吴文俊人工智能科学技术奖、高校科研优秀成果奖科学技术进步奖一等奖、上海市农业领军人才、测绘科学奖二等奖、中国农机行业零部件金奖等荣誉称号。目前，联适导航在国内已推广建设近百个无人化智慧农场，覆盖种植面积超过10万亩。通过技术的持续创新，联适导航正不断推动农业生产的智能化、系统化、标准化。以更具专业化的角度，通过精量播种、变量施肥施药、精准喷洒控制、作物长势监测、病虫害监测、产量预测、AI模型等智能化技术要素，完成生态无人化农场技术闭环，实现作业全程智能化。近日，联适导航在练塘镇浦南村建设了1200余亩示范基地，用于新研发产品的使用功能检测以及全流程无人化（无人耕、种、管、收）耕种实验。未来，上海联适导航技术股份有限公司将继续推动无人化农场进程，迈向更加智能化、绿色化、高效化的新农业发展道路，带动练塘和美乡村发展步子更稳、速度更快、质量更高。

「他山之石可以攻玉」【湖北：首批“科技人才贷”落地】科技日报报道，《湖北省科技人才贷工作实施方案》自今年10月出台以来，中国银行、交通银行等4家在鄂银行机构先后为该省科技人才企业共计提供3000万元“科技人才贷”贷款，标志着湖北首批“科技人才贷”融资落地。一是引导金融机构给予科技人才不同力度的授信支持。“科技人才贷”主要用于科技人才个人或所在企业开展科技成果转化和创新创业活动。为加快推进政策落实，湖北省科技厅与湖北省直有关部门开展科技人才数据对接，依托湖北科创企业“智慧大脑”建立科技人才大数据模型，分层分类分级量化科技人才金融价值，联动试点银行研发“科技人才贷”系列金融产品，引导金融机构给予科技人才不同力度的授信支持。二是为创新人才、创新企业融资提供更多优质通道。首批4笔获得“科技人才贷”的科技人才企业，均为初创期科技企业，科技含量高、发展前景好，但缺乏现金流和抵押物，存在较大资金缺口，难以获得信贷支持。其中，中国银行为湖北江城实验室科技领军人才孵化的科技企业提供1000万元“科技人才贷”，有效解决了企业在发展关键时期的资金需求，助力企业提升自主创新力和核心竞争力。科技人才贷落地，有利于丰富科技贷款产品类型，为创新人才、创新企业融资提供更多优质通道。三是努力营造科技人才创新创业的良好氛围。湖北人才资源丰富，拥有院士81位，高校132所，科研机构3600家、研发人员35万名。接下来，湖北省科技厅将加强部门联动，指导该省各地推广应用“科技人才贷”。湖北省高新技术发展促进中心作为“科技人才贷”省级运营管理机构，将持续优化科技人才大数据模型，积极探索“人才保”“人才担”“人才投”等多层次、全链条、立体式的金融产品矩阵，扎实做好科技金融大文章，努力营造科技人才创新创业的良好氛围。

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