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网站优化员招聘信息直播_2024部队文职报考官网(2024年12月全新视觉)

内容来源：丹顿SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

网站优化员招聘信息

【锡林浩特：家门口找工作有了“零工市场”】 “我以前找活靠朋友介绍或者满大街跑，信息不畅通不说，效率还低。现在再也不用站在街边风吹日晒，而是坐在专门为我们建的能坐下100多人的户外候工休息区，随时从电子大屏幕上查看滚动播放的招工信息，就能找到合适的工作，真是想也没想到就业服务能有今天这么大的变化。”长期在锡林浩特市零工市场找工作的零工李师傅说。 ▲锡林浩特市零工市场李师傅口中的锡林浩特市零工市场，位于杭盖街道伊利勒特街，市内零工自发形成聚集区内，占地面积600平方米，划分为综合服务、直播服务、培训服务、用餐服务4个区域。 ▲服务窗口 2023年投入使用以来，不断优化服务举措，探索创新服务模式。今年以来，该市政府将零工市场纳入年度民生实事项目，投入建设资金130万元，从硬件、软件等方面着手，为零工与用工主体搭建“双向奔赴”桥梁。 ▲免费借用工具该市场自5月起实施“加时+延时”服务，工作时间调整为6:00-17:30，午间、周末、节假期不休息，全天候为零工和雇主们提供“不断线”服务，同时还设有两部服务热线，24小时为雇主提供参与直播、发布用工需求服务，最大化拓展市场服务时间。 ▲户外候工休息区为零工遮风挡雨联合各街道、社区网格员，从500余个小区群、居民群及网格群内广泛收集群内各类用工需求信息，核对后发布至已建立的14个零工求职群内，为求职者搭建“足不出户”掌上就业平台。 ⠢–𒥹𓤻𗥰𑩤区同时，实施“三步法”工作流程，第一步将用工信息精准发至14个零工求职群内，实现首次精准对接；当天下午工作人员对当天发布的用工信息进行回访，汇总没有成功招聘的信息，通过“就在马都”微信公众号进行二次推广发布；第三步，充分利用每周四直播平台。通过微信视频号、抖音、快手将上周四至本周三内未招聘成功的用工信息进行播报，通过覆盖面和高频率，扩大用工信息传递面。 ▲为零工提供候工服务截至目前，日均发布用工信息100余条、累计发布用工信息11350条、公众号累计推送2494条、共开展直播带岗26场。通过持续跟踪回访，80%岗位基本在一周内实现成功招聘。 ⠂ ▲不断滚动的求职信息 ⠢€œ下一步，我们将继续完善零工市场功能，‘线上线下’双向发力，通过深化就业数据分析与应用，更准确把握就业市场需求和趋势，为零工求职者提供更精准的岗位匹配服务，推动实现全覆盖、强保障，不断推进全市就业高质量发展。”锡林浩特市零工市场负责人那日苏说。

赣州市：建好用好就业之家铺就民生幸福之路　　江西民生新闻讯就业是最基本的民生。全省“5+2就业之家”建设工作实施一年以来，赣州市扎实建好用好就业之家，依托首批全国公共就业能力示范项目建设，建成就业之家1253家，构筑起城区15分钟就业服务圈和农村15公里就业服务网，打通了服务群众“最后一公里”。今年以来，全市城镇新增就业、城镇失业人员再就业、就业困难人员就业分别为6.31万人、1.72万人、0.73万人，为民生改善和经济发展提供了重要支撑。　　坚持“三个导向”，建好就业之家。紧扣覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位就业公共服务体系定位，将就业之家打造为赣南革命老区高质量就业服务示范区项目“升级版”。坚持因地制宜。综合考虑各地劳动力集聚程度、经济发展水平等因素，科学布局、合理选点，在原有就业驿站、零工市场、院校学生服务站的基础上，通过在县乡升级一批、在高校和技工院校整合一批、在经开区完善一批、在基层补充一批，低成本务实化推进就业之家网点建设。坚持资源整合。积极整合妇联等部门优势和资源，对就业之家进行联营联建或联合提供就业创业服务;引导社会力量参与就业公共服务，扩大就业之家服务供给，达到“1+1>2”的效果。坚持数字赋能。搭建线上供需对接平台，统一汇聚发布全市就业公共求职招聘信息和政策性岗位信息，推动岗位信息共享共用;借助短视频平台常态化开展直播带岗、入企探岗等线上招聘对接活动，实现“云招聘+云服务+云互动”。　　聚焦“三个重点”，用好就业之家。落实将职业介绍、技能培训等人社服务纳入就业之家服务事项清单，在全市新建就业公共服务平台上延伸就业之家服务触角。聚焦重点群体。提供便捷创业服务，在高校较为集中的赣州蓉江新区建成大学生青年创业园，在返乡农民工较为聚集的瑞金市、于都县、大余县建成3个返乡农民工创业孵化基地，在乡村振兴产业基础较好、带动就业效果较明显的赣县区、信丰县、崇义县建成3个乡村振兴创业孵化基地。今年以来，新增创业担保贷款63.26亿元，带动就业14.74万人。聚焦重点产业。围绕赣州市主导产业，建设5个产业学院，依托市属高校赣南科技学院与华为集团合作打造电子信息产业共建共享实训基地，按照“一县一品”打造了20个劳务品牌。聚焦重点企业。优化人力资源供给，在全市“城市核心、产业重心、人力中心”建设1个人力资源核心园区和3个功能性服务分园，在赣州籍人才较多的上海市、厦门市、深圳市建立3个东部引才服务飞地，在人力资源较丰富的云南省、贵州省、甘肃省建立3个西部招工服务飞地。　　下一步，赣州市将按照“5+2就业之家”“一年建成、两年用好、三年出彩”工作目标，坚持以人民为中心的发展思想，以更优更实的就业公共服务，助力全市经济社会高质量发展，不断增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。

【逢进必考、择优进入事业单位！江苏首次明确】江苏省委组织部、省委社会工作部等七部门近日联合印发《关于加强社区工作者队伍建设的16条措施》（以下简称“16条”），从健全职业体系、加强人员配备、提升素质能力、完善管理考评、强化激励保障、加强组织推动等6个方面提出16条具体举措。这是江苏省级层面第一个关于社区工作者队伍建设的专门政策文件着力完善“选、育、管、用、退”制度机制，推进社区工作者队伍职业化、专业化、规范化发展。 1统一“三岗十八级” 5年后持证社工超六成加强新时代社区工作者队伍建设，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，对于加强基层治理体系和治理能力现代化建设具有重要意义。 “16条”规定社区工作者职业范围，社区工作者主要包括社区党组织成员、居民委员会成员中的专职人员，通过县级及以上组织的社区工作者考试聘用，以及经县级党委组织、社会工作部门认定的其他就业年龄段全日制社区专职工作人员。江苏建立全省统一的“三岗十八级”岗位等级，社区工作者岗位分为正职、副职和一般工作人员三类，一般工作人员为1—12级，副职为4—15级，正职为7—18级。 “规范设置岗位等级，有利于各地科学制定社区工作者岗位和对应等级，以及相应的薪酬体系。岗位等级随岗位晋升、社区工作年限增加、职业水平提高等相应提升，进一步完善社区工作者职业发展体系，也有利于畅通人才流动通道。”江苏省委社会工作部基层政权和社区治理处负责人说，江苏还将建立省内流动互认机制，探索专业技术资格评价机制，构建符合社区工作者特点的职业发展路径，让社区工作者看得见职业前景、增进职业认同、坚定职业选择。 “16条”明确，按照每万城镇常住人口拥有18人的标准配备社区工作者，由市级统筹调控总量、县级实行员额管理、街道（乡镇）集中管理、社区统筹使用，明年底前以县级为单位全面达标。今后5年目标是，取得社会工作者职业资格证书人数占比达到60%以上，大专以上学历人数占比达到90%以上，培养省级社区治理领军人才不少于200名等。 2逢进必考不再招聘专职网格员能不能选优配强综合素质优良的社区工作者，直接影响着社区治理水平的高低。“16条”严格准入条件，明确社区工作者应具备的政治标准、宗旨观念、职业素养和专业能力，对新入职人员除具有大专以上学历外，新增“在具备社会工作者职业资格考试报名条件后，应在3年内取得相应职业资格证书”等具体要求。规范选任招聘方面，明确社区“两委”专职成员按照有关规定产生，优先从优秀社区专职工作人员中选配；社区专职工作人员实行“逢进必考”原则，由县级或市级统一组织公开招聘，其他任何部门（单位）不得在社区设立专岗和组织招聘。优化队伍结构方面，积极吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等优秀人才，原有招聘的在社区工作的专职网格员等专职人员，符合条件的可按照公开招聘规定，同等条件下优先聘用为社区专职工作人员，各地不再招聘专职网格员。“今后，我省将逐步推动实现将专职网格员纳入社区工作者队伍一体化管理，强化走访联系服务居民工作，提升培育整合资源和为民服务水平。”江苏省委社会工作部基层政权和社区治理处负责人解释。同时，江苏畅通退出机制，明确“连续两年考核不合格或者连续三年考核基本合格的”“因工作失职，造成居民群众利益重大损失或者造成恶劣影响的”等6种退出情形。江苏省社会科学院共同富裕研究中心主任何雨说，“16条”对优进绌退作出专门部署，释放了“能者上”“庸者下”鲜明信号，将充分调动社区工作者扎根基层、服务居民的积极性、主动性。进一步提升社区工作者的职业化、专业化水平，须将大批年轻人才不断充实到社区工作者队伍中，尽快改变当前社区工作者年龄过大、专业水平不高的现状。 3统一考评每个社区配2名以上“全科社工” 为强化服务意识、激发干事创业精气神，江苏将统一扎口社区工作者考评，由县级层面制定年度考核方案，街道（乡镇）统一组织实施，着力解决“干长干短一个样、多干少干一个样”等问题。同时严格借调管理，街道（乡镇）确需借调社区工作者，须经县级党委社会工作部门批准后，时间不超过6个月。 “街道（乡镇）可按年度或者季度统一组织实施考核，依据考核结果奖优罚劣、调整等级、续聘解聘，其他任何部门（单位）不得直接对社区工作者进行考核。”江苏省委社会工作部基层政权和社区治理处负责人说。对于社区工作者，既要严管，更要厚爱。“16条”提出用好容错纠错机制，对在应急处突等方面出现的工作失误及程序瑕疵，按规定予以容错纠错；对所反映问题失实或受到诬告的，按规定进行澄清正名和回访谈心；对作出突出贡献的社区工作者，按照国家和省有关规定给予表彰奖励，让社区工作者放开手脚、敢为善为。江苏将健全省级示范培训、市级重点培训、县级骨干培训、街道（乡镇）全员培训的分级培训机制，对新入职社区工作者等建立“传帮带”培养机制，构建“头雁领航、雁阵齐飞、雏雁成长”的人才培养格局。从今年起，省委社会工作部将每年举办农村和城市社区工作者示范培训班，示范带动各级开展培训轮训。江苏还将推行“全科社工”服务模式，每个社区拥有2名以上“全科社工”。 4薪酬有标准择优进入事业单位社区工作者日常服务基层群众，工作繁忙，但面临收入待遇普遍不高、职业晋升通道不畅通等情况。 “16条”明确社区工作者平均薪酬原则上不低于上年度当地全口径城镇单位就业人员平均工资水平，原则上由街道（乡镇）与社区工作者依法签订劳动合同，全面落实“五险一金”待遇；探索推进社区工作者企业年金制度，有效解决退休后待遇保障问题；探索设立社区工作者关爱基金等举措，对在社区工作满一定年限、表现优异、成绩突出的优秀社区工作者，给予物质和精神激励，推动落实带薪年休假、每年健康体检、定期疗休养等待遇。为畅通晋升通道，江苏将加大从优秀社区工作者中招录（聘）公务员、事业单位工作人员力度，推动各地按照每年拿出一定数量岗位、每个届期统筹达到一定比例的原则，对在社区连续工作10年以上、任社区党组织书记满一届、表现优秀的社区党组织书记，可按规定择优聘用为事业单位工作人员，其中特别优秀的，可进一步通过换届选举等选拔进街道（乡镇）领导班子。南京大学政府管理学院教授严新明认为，“16条”强化激励保障，对社区工作者进一步加大关爱力度，政治上关心、生活上关怀、工作上支持，是在总结江苏社区工作者队伍建设经验基础上，让社区工作者留得住、有奔头的切实举措。加强对社区工作者的全过程管理，特别是有效的选拔任用办法、管理考核制度、容错纠错机制等，将进一步提振担当作为、干事创业的精气神，增强社区工作者的职业认同感和荣誉感。各地将建立完善社区工作事项清单，由党建引领基层治理协调机制严格实行准入管理和动态调整，省级层面制定党建引领基层治理“为马赋能”重点任务清单，统筹推动各方力量、资金、资源、项目下沉社区，让社区工作者有更多时间和精力聚民心、强治理、优服务。

#振兴新突破辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# 【送政策法规送职业规划送招聘信息——辽宁省退役军人事务厅、北部战区陆军政治工作部联合开展“三送”进军营活动】来源：东北新闻网　　为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于退役军人工作重要论述，进一步弘扬双拥光荣传统，凝聚军政军民合力，深入实施就业优先战略，促进退役军人高质量充分就业，11月19日，辽宁省退役军人事务厅、北部战区陆军政治工作部联合开展“送政策法规、送职业规划、送招聘信息”进军营活动，聚焦服务部队备战打仗，助力官兵退役后生活顺利转轨、事业成功转型，推动退役军人由军事人才向经济建设人才转变。军地合力解决军人后顾之忧，暖人心、聚兵心、稳军心，有效激发了广大官兵心无旁骛搞建设、抓备战、谋打赢的热情。　　军地领导在讲话中指出，北部战区陆军作为辽宁省人数最多、分布最广的驻军单位，将继续做好士兵退役前思想教育和技能培养工作，在服役期间注重培养职业素养和技术专长，为他们退役后就业做好准备；辽宁各级退役军人事务部门进一步完善政策措施，优化接收流程，提高服务质量，持续发挥好桥梁纽带作用，为退役士兵和企业搭建更加高效的就业平台，加大对退役士兵创业扶持力度，鼓励他们勇于创新、敢于拼搏，在创业中实现人生价值；全省国资系统积极配合退役军人事务系统，深入贯彻退役军人工作有关要求，组织省属企业全面落实退役军人安置政策，遴选出更多优秀岗位面向退役军人进行招录。现场企业代表纷纷表示，退役士兵的出路关系到现役军人的后路，关系到社会的和谐发展，企业在这项工作中肩负着共同的责任，将借此机会进一步加强合作，共同为退役士兵的就业创造更好的条件。　　近年来，在辽宁省委、省政府的坚强领导下，辽宁省退役军人事务系统坚持以培训助就业、以服务促就业、以创业带就业的高质量发展理念，推出稳就业24条硬性措施，开展专场招聘服务，强化创业创新指导，注重职业技能培训，组织千余场线上线下招聘会，挖掘百万余个优质岗位，惠及数十万名退役军人。特别是今年，牵头建立东北三省一区退役军人就业创业战略合作联盟，在全省开展退役军人高质量充分就业提升行动，有效整合了政府部门和社会各界优质资源，实施“百企直播带岗”“千企线上招聘”“万人职业助力”就业服务，通过新益求新、精益求精和暖心务实的工作举措，为退役军人开辟了广阔的就业空间和发展机遇。　　促进退役军人高质量充分就业是民生工程、民心工程、根基工程，是“让军人成为全社会尊崇的职业、让退役军人成为全社会尊重的人”的有效途径，也是全社会的共同责任，需要军地双方携手共进、共同努力。如今的辽宁，正在全力实施全面振兴新突破三年行动，全面振兴其时已至、其势已成，宏图正举、未来可期，比以往更需要人才支撑。下一步，辽宁省退役军人事务系统还将持续开展“送政策法规、送职业规划、送招聘信息”进军营活动，组织有关单位赴北部战区陆军部分驻辽部队单位，宣传退役军人就业创业惠利政策；邀请人力资源专家和就业指导专家，针对经济社会发展趋势、时代行业发展现状，结合退役军人年龄、学历等身份特点，进行就业创业指导；组织央企国企民企现场宣介，专岗招聘，使政策红利在军人退役后得以持续释放，以新担当新作为助力打好打赢新时代辽宁振兴的“辽沈战役”。

近日，胖东来珠宝发布招聘信息，计划高薪招聘30名营业员，这一消息迅速引发了社会各界的广泛关注。而更令人瞩目的是，胖东来创始人于东来曾公开表示，珠宝部门的员工年薪从未低于20万元。在当今社会，高薪招聘并不罕见，但像胖东来这样明确给出如此高薪酬的企业却并不多。于东来的话不仅彰显了胖东来对员工的慷慨与尊重，更体现了其独特的企业文化和价值观。在我看来，胖东来的高薪招聘策略不仅有助于吸引更多优秀人才加入，更能激发员工的工作积极性和创造力。当员工感受到企业的真诚与关怀时，他们自然会以更加饱满的热情投入到工作中，从而为企业创造更大的价值。同时，胖东来的做法也为其他企业树立了榜样。在竞争日益激烈的市场环境中，企业应该更加注重员工的权益和福祉，通过提高薪酬待遇、优化工作环境等方式，吸引和留住优秀人才，共同推动企业的持续健康发展。 #胖东来珠宝员工年薪从未低于20万# （声明内容由AI生成）

#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 【优化营商环境】锦州市国和社区多措并举为辖区商铺发展提供有力支持锦州市凌河区锦铁街道国和社区始终将优化营商环境作为工作的重要一环，不断创新工作方法，着力提升服务质量，为辖区商铺发展提供有力支持。强化自身建设，当好“店小二”。社区工作人员加强专业学习，练好自身本领，强化惠企利民政策宣传与解读，形成“知政策，熟业务”的工作团队，主动走进辖区，积极宣传，采取线上线下相结合的方式，确保辖区商铺和居民能够及时、准确地了解政策内容。提供优质服务，做好“服务员”。社区致力于构建高效的服务体系，设立一站式服务窗口，实现“一门式办理、一站式服务”。结合定期走访商户，深入了解他们的经营情况和困难需求，及时协调解决相关问题；积极推广“互联网+政务服务”，实现政务服务事项的在线办理和查询；建立服务专员制度，为商铺提供“一对一”的精准服务。搭建信息桥梁，任好“联络员”。社区充分利用网格微信群高效、快捷的便利条件，促进信息整合和资源共享，帮助商铺发布招聘信息，帮扶失业人员再就业，形成商铺、居民互利互赢的新局面。优化营商环境是一项长期性、系统性工程。下一步，国和社区将持续彰显责任担当，狠抓落实，把相关精神宣传到位、相关政策落实到位，积极营造快捷、高效、规范、透明的营商环境，让各类市场主体的活力得以充分释放，为辖区发展作出更大贡献。

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#鞍山重点企业招聘会吸引4500余名求职者辽宁日报 2024年11月20日本报讯　记者崔治报道　11月16日，2024“春暖辽沈ⷦƒ 企护航”暨鞍山市“温暖秋冬”重大项目重点企业专场招聘会在鞍山人才市场举办。招聘会吸引了4500余人应聘洽谈，收到简历1260份，初步达成就业意向680人。在现场，求职者拿着简历穿梭于各个展位，寻找心仪的岗位。中国三冶集团有限公司、鞍山七彩化学股份有限公司等重点企业台前排起了长队，企业代表积极了解求职者的技能与需求，并向其介绍福利待遇、岗位发展等信息，形成双向互动。就业、人才、社保、劳维等部门联合设置政策咨询台，解答就业创业政策、职业技能培训、流动人员档案管理、养老保险政策、劳动保障法律法规等热点问题，现场发放求职信息1000余份，解答政策咨询500余人次，发放宣传材料1200余份。此次招聘会共有98家企业齐聚鞍山人才市场，涉及石化、装备、冶金、新能源、教育医疗等行业，提供自动化工程师、结构工程师、品管员、总经理助理、文员、销售、钳工、喷涂工、生产操作工、养老护理员等岗位需求1590个。鞍山市还在“鞍山就业”抖音直播间同步直播带岗，通过“云对话”与求职者在线互动交流、推荐合适的岗位，吸引了1.1万人次在线观看，线上收到简历193份。下一步，鞍山市将持续开展“温暖秋冬”系列招聘活动，做好重点企业的用工服务保障工作，搭建对接平台，优化服务方式，提升服务质量，多措并举，助力企业高质量发展，促进劳动者高质量充分就业，为鞍山就业市场送去冬日温暖。

#辽宁好网民守法好公民# #有一种美好叫辽宁# 整治地域黑、摆拍卖惨等问题！中央网信办出手为集中治理同城版块易发多发问题，压紧压实网站平台主体责任，切实净化同城版块网络生态环境，近日，中央网信办印发通知，在全国范围内部署开展为期2个月的“清朗ⷥŒ城版块信息内容问题整治”专项行动。中央网信办有关负责人表示，本次专项行动覆盖社交、短视频、直播、资讯、电商、搜索引擎、团购点评、婚恋交友、地图导航、旅游出行、本地生活、天气日历、运动健康等平台同城（本地）榜单、版块、栏目、频道，以及各类基于地理位置提供同城信息内容或服务的移动互联网应用程序，重点整治5类突出问题：一是散播网络戾气。借本地住房、教育、医疗、食品安全等民生领域热点话题，肆意谩骂诋毁、抹黑攻击，污名化特定地域、职业、群体等，宣扬消极、恐慌等负面情绪，挑动群体对立。炒作本地偶发的极端案事件、热点事件、灾难事故，强行关联历史、地域等标签，散布偏激、歧视言论，挑动地域对立。二是制造网络谣言和虚假信息。散布涉本地公共政策、社会民生领域虚假信息，捏造灾难事故、案事件等谣言，引发群众恐慌。针对本地发生的突发热点事件，以虚构歪曲等方式炮制事件起因、细节和进展情况，发布耸人听闻的阴谋论，或者假冒事件当事人、亲属及相关人员发布虚假信息，博取网民关注。打造悲情人设，编造悲惨故事、摆拍卖惨视频，骗取网民同情。三是呈现色情低俗信息。发布明显具有性暗示、性挑逗意味的帖文、图片、短视频、直播。以变体字、内嵌网址、行业黑话等方式，发布色情网址、APP链接，引诱网民点击、下载。在站内搜索环节、“搜索发现”“相关搜索”“大家都在搜”等版块，展现色情网站链接、色情低俗联想词。在笔记、帖文集纳，在评论区前置位发布色情低俗小说、动漫等信息。以真人大尺度摆拍图片等发布成人用品售卖信息。四是为同城违法活动引流。以婚恋交友、线下陪玩、旅游搭子、上门按摩、租赁服务等名义，在低俗图文、短视频等信息中嵌入地理位置标签，以“茶”等暗语或者不合理高价售卖特定商品，打着“高薪”“包吃住”等幌子发布虚假招聘信息，在账号信息、评论、弹幕、直播等环节发布社交账号、群组号、手机号、二维码等，诱导网民私聊或加入群组，为线下色情、诈骗等违法活动引流。五是提供网络水军服务。以兼职招聘、刷单做任务等名义招募刷单员、好评员。在同城社会榜、本地吃喝玩乐榜等热搜榜单，组织人员批量刷榜冲榜。以同城探店、种草笔记等方式，为本地餐饮、酒店等商家店铺虚构好评、制造虚假人气。中央网信办有关负责人强调，各地网信部门要充分认识专项行动对于净化网络生态，维护网民合法权益的重要意义，切实履行对同城版块的属地管理责任，不断完善工作方法，督导网站平台对照专项行动有关要求，严打违法违规行为，完善重点功能设置，优化同城信息内容推荐机制，做好整改落实。

内蒙古民族文化艺术研究院正在招聘研究人员。工作人员询问：今天都有谁来应聘啊？对面高声答道：加图立大学艺术学哲学博士、莱西姆大学哲学博士、获萨拉戈萨大学正念硕士、香港浸会大学文学硕士、香港大学佛学硕士、塞万提斯米格尔欧洲大学双硕士、亚洲人文与社会研究所所长、泰国国立体育大学合作硕博导师、亚太正念心理研究院监督、学术道德与合规委员会主席、北京民艺非物质文化遗产研究院研究员、IICSE大学学术督导、中国心理学会会员、中国康复医学会会员、中国药学会会员、中国抗癌协会会员、中国神经科学学会会员、中国职业安全健康协会会员、中国产学研合作促进会会员、中国翻译协会会员、江苏省人工智能学会会员、公共安全科学技术学会会员、中国可再生能源学会会员、中国电子学会会员、中国航空学会会员、长江技术经济学会会员、中国基本建设优化学会会员、中国工业与应用数学学会会员、中国化工学会会员、北大博雅民营企业家智库特聘专家、元培专家人才库高级智库专家、中华儿童艺术促进会语言艺术专业委员会会员…… 工作人员吃惊：我的老天！孩子们，你们完全可以出去自己再组一个研究院！

我们为您提供京东科技公司数据库管理员岗位的39道面试题库及参考回答，涵盖数据库备份与恢复策略、性能调优、数据安全、监控等考察点。 1️⃣ 请描述您对数据库管理员（DBA）角色的理解，并说明在京东科技这一角色的主要职责是什么？ 𐟓Š 2️⃣ 针对京东科技的数据库环境，如何规划和实施数据库的备份与恢复策略？ 𐟒𞊳️⃣ 面对高并发访问的场景，您会如何进行数据库的性能调优？ 𐟚€ 4️⃣ 请解释数据库事务的隔离级别及其解决的问题，并举例说明在京东科技的应用。 𐟔„ 5️⃣ 描述一次你解决过的最复杂的数据库故障，并解释其解决方案及结果。 𐟛 ️ 6️⃣ 在京东科技，数据安全性至关重要，请谈谈您如何确保数据库的数据安全？ 𐟔’ 7️⃣ 请列举您熟悉的数据库类型，并比较它们在京东科技业务中的适用场景。 𐟓š 8️⃣ 如何监控数据库性能并及时发现潜在问题？ 𐟓ˆ 9️⃣ 描述数据库索引的作用及其在查询优化中的重要性。 𐟔 𐟔Ÿ 请谈谈您对于数据库冗余和数据一致性的看法，以及如何在京东科技实现这两者的平衡。 ⚖️ 1️⃣1️⃣ 如何处理数据库迁移过程中可能出现的风险和挑战？ 𐟔„ 1️⃣2️⃣ 在京东科技，大数据技术的应用日益增多，您认为数据库管理员在此中扮演什么角色？ 𐟌 1️⃣3️⃣ 描述您处理过的一个数据库升级案例，包括规划、执行和验证过程。 𐟓ˆ 1️⃣4️⃣ 请解释什么是数据库的“脏读”，“幻读”和“不可重复读”，并讨论如何避免这些问题。 𐟔„ 1️⃣5️⃣ 在京东科技，如何确保数据库的高可用性和灾难恢复能力？ 𐟌Ÿ 1️⃣6️⃣ 描述您在数据库安全管理方面的经验，包括遇到的挑战和解决方案。 𐟔’ 1️⃣7️⃣ 如何评估和选择合适的数据库技术来支持京东科技的业务需求？ 𐟓Š 1️⃣8️⃣ 请谈谈您在数据库优化方面的经验和具体实践。 𐟔犱️⃣9️⃣ 在京东科技，如何处理数据库的规模扩展问题？ 𐟓ˆ 2️⃣0️⃣ 描述一个您成功应用数据库分区或分片技术的案例。 𐟔„ 2️⃣1️⃣ 请解释数据库复制的概念，以及在京东科技如何利用它来提高数据可靠性。 𐟔 #数据库管理#⠂ #数据库管理员#⠂ #数据库管理工程师#⠂ #京东科技#⠂ #京东面试#⠂ #京东招聘#⠂ ⠣京东社招内推#⠂ ⠣京东工作#⠂ ⠣职场密码#⠂ #面试题库#⠂ #面试答案#⠂ ⠣2025秋招季#⠂ #面试笔试抄作业#⠂ #1年1度购物狂欢#

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