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江苏软件推广招聘新上映_正规的外包加工订单网(2024年12月抢先看)

内容来源：丹顿SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

江苏软件推广招聘

【特斯拉股价大涨9%，今年7月进入江苏省政府用车采购目录】据报道，特斯拉股价11月11日大涨近9%，收于350美元，市值突破1.1万亿美元，延续了美国大选后的涨势，也推动该公司CEO埃隆ⷩ鬦–聾‹的身价创下了一个新纪录，进一步巩固了他作为世界上最富有的人的地位。值得一提的是，今年特斯拉在中国市场的发展取得了重要突破。例如，7月4日，江苏政府采购网披露的《江苏省党政机关、事业单位及团体组织2024-2025年度新能源汽车框架协议采购入围公告（三）》显示，特斯拉Model Y进入江苏省政府新能源用车采购目录。爱企查App显示，特斯拉中国的运营主体特斯拉（上海）有限公司成立于2018年5月，法定代表人为王昊，注册资本46.7亿元人民币，经营范围包括道路机动车辆生产、新能源汽车整车销售、电池零配件生产等。爱企查招聘信息显示，今年3月，该公司在江苏南京招聘高级项目拓展经理，用以针对区域内门店、特斯拉中心、充电站等基建项目进行选址的工作。

据透露，该公司可市场化吸收中电鸿信文旅产品线核心骨干。中电鸿信公司是中国电信旗下全资子公司，并同时挂牌中电信数智科技公司江苏分公司和江苏电信软件研究院。也就是说，此次设立的文宣行业公司可通过市场招聘吸收中电鸿信公司负责文旅产品线的核心骨干。#中国电信#

大学生也中招！兼职背后的诈骗套路须警惕许多大学生以为自己反诈意识强可是骗子的手段让人防不胜防这就让大学生在寻找兼职的路上经常容易栽跟头掉进兼职诈骗的陷阱里 ...... 案件回顾杨同学是江苏某大学学生想用课余时间赚些零花钱某天杨同学刷到一条批改作业的兼职视频便点击链接添加了对方QQ号对方称需要先付“定金” 给杨同学发了一个收款码杨同学扫码后支付了2899元随后对方又吓唬杨同学说如果不按照要求操作后续就没办法退款杨同学为了能退回“定金” 按对方要求下载某软件用对方给的账号登录并在软件上开会沟通为符合“征信要求” 杨同学把中国农行银行信用卡卡号发给对方在某购物平台上通过扫码支付两万余元杨同学起疑心后对方以不完成后续操作责任在她不会退钱为由同时发手持身份证照唬她杨同学只得又按要求点击链接进入游戏界面充值2500元之后对方P图转账界面称已经在转账途中杨同学信以为真又在平台里购买游戏充值商品花7324元 QQ扫码付款1760元钱越投越多！！！杨同学这才发觉被骗来公安机关报案套路解析利用兼职诱饵吸引诈骗分子深知大学生想在课余时间赚钱的心理，发布兼职短视频吸引目标人群。这类兼职信息往往打着看似正规、轻松的幌子，以降低受害者的警惕性。威胁恐吓加深控制以可能会扣款为由威胁，迫使按照要求下载软件、提供信用卡卡号等重要信息，逐步引入更深的陷阱。伪造凭证继续诱骗当杨同学起疑心时，诈骗分子通过发送P过图的手持身份证照片、转账界面等手段，伪造看似可信的凭证让杨同学相信，进而继续诱导杨同学进行更多的充值和付款操作。 𐟚騰覅Ž对待网络兼职同学们，网络兼职信息繁杂，千万不要轻易相信短视频或其他网络渠道上的兼职广告。一定要通过正规的招聘平台或学校官方推荐的途径寻找兼职，仔细核实兼职的真实性和合法性。 𐟚騭榃•付“定价”等转账要求如果兼职过程中出现要求扫码付款、提供信用卡卡号等涉及金钱和重要个人信息的操作，一定要高度警惕。正规兼职一般不会有这样不合理的要求，不要盲目听从对方的指示。文章来源：江苏网警

乘风而起，绘梦田湾！江苏核电#2025年校园招聘# 全面启动#中核招聘#

江苏某县一人民医院招聘图片引发关注，上面写着70万诚聘临床医学硕士研究生，40万诚聘临床医学本科，按理说这么高的高薪，十分诱人，可有人说连续三年都没招满。有网友说，这个标语很有欺骗性，跟售楼处差不多的风格！这可不是年薪，应该是分五年以上发放的安家费，再签一份长合同，本身工资绩效很低。还有网友感慨道，小地方小单位高薪千万别去，养不起的。20年前，我年轻时被某单位以年薪十万吸引，当时30万可以一线买房，去了即心凉了，单位还算守信每月五千说年底补上，可办公室同事才八百，其他副总才两千时，我就知道干不长的。周少想说从字面意思来看，这个薪资确实诱人，要知道在一个小县城，能拿到70万的高薪，已经属于天花板级别了。当然，至于某种原因，目前不知道具体要求，也不大好评价。只能说，这个招聘信息很有水平。那么，问题来了，开出这么高的薪资，为何招不到合适的人呢？#2025考研指南# #自我提升指南#

【#考公放宽至40岁释放什么信号#？】随着2025年度省级机关（单位）录用公务员考试报名的火热进行，近日，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏等6个省份相继发布省考公告，标志着新一轮公职人员选拔的正式启动。本届省考中，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜。上海、浙江、江苏、山东等4省份明确，部分招录条件年龄放宽至40岁。这一变革为职场人士，尤其是那些年龄在35岁以上、怀揣公职梦想的群体，带来了新的机遇。长久以来，35岁似乎成了职场的一道隐形门槛，无论是求职还是晋升，都时常能感受到这个年龄界限所带来的压力。在许多招聘启事中，“年龄35岁以下”几乎成了标配，令无数“打工人”心怀忐忑、望而却步，加剧了社会的就业焦虑。而今，多个省份在省考中明确将部分招录条件的年龄上限放宽至40岁，这一举措无疑具有风向标的意义，意味着求职的“35岁门槛”在松动。从具体政策来看，浙江和上海等地的做法尤为引人注目。浙江明确规定，硕士以上应届毕业生、报考乡镇（街道）机关面向优秀村干部职位的，以及现任村“两委”正职的人员，年龄可以放宽到40周岁。此举为那些长期扎根基层的干部提供了更加广阔的舞台，也鼓励了更多年轻人投身乡村建设。上海则对应届硕士、博士研究生的年龄放宽政策，以及报考工青妇机关专职干部中工会、妇联系统职位的特别考虑，彰显了人才选拔的灵活性与包容性。或许有人会担忧，放宽年龄限制是否会挤兑年轻人的就业机会，加剧职场竞争的白热化？从长远来看，这种担忧未免过于片面。首先，公务员招录的本质在于选拔适合岗位需求的人才，而非简单地以年龄划线。其次，职场本就是一个多元竞争的环境，不同年龄段的求职者各有优势，相互补充。放宽年龄限制，有助于社会形成更加开放包容的职场文化。更重要的是，突破35岁年龄限制，对所有职场人来说，都是一个积极的信号。它传递出这样一种信息：在职场上，年龄不再是衡量个人价值的关键选项，经验和能力同样重要。这有助于打破职场固有的年龄歧视观念，促进人才资源的合理配置和充分利用。当年龄不再是求职路上的绊脚石，每个人有更多机会遵从兴趣选择职业，将极大地激发人们的积极性和创造力。事实上，这一变革具有重要的社会意义。它有助于缓解中年就业危机，减轻社会整体的就业压力，尤其在人口红利趋减、老龄化加剧等现实背景下，及时拆除就业门槛意义更为凸显。另一方面，它还鼓励了终身学习、持续进步的社会风气，让每个人都能看到，无论年龄大小，只要努力提升自己，就能找到属于自己的舞台。当然，年龄放宽并不意味着降低选拔标准。相反，它要求相关机构在人才选拔上更加注重综合能力的考察，确保每一位考生，无论年龄大小，都能在同一个公平、公正的舞台上展示自我，凭实力说话。同时，这也对用人单位提出了更高的要求，即需建立更加科学、合理的人才评价体系，确保人尽其才、才尽其用。

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#校方回应年薪50万送住房招老师# 最容易考上公务员的地方，还是在中西部那些地方。像是这个新闻上报道的城市，已经是中西部地区很富裕的的地方了，在整个陕西省里面，神木是排名第一的富裕，土豪遍地走。那边的房价在1万左右，且还挺坚挺的。就这么富裕的地方，开出来了年薪是20多万到50万不等，还只要肯干满6年，就免费送一套120平的房子，按现在的市场价就是120万，就这么高的待遇了，结果招聘上的47个人里面，还有20个人连硕士都不是，都是本科生。要是在江苏、浙江等地方招聘，考上的47个人里面，大概率都是硕士、博士了，而不会还有那么多的本科生。

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𐟔娀ƒ公热潮再升级！多地省考公告出炉，年龄上限悄然放宽至40岁！𐟑€ 一直以来，35岁被视为职场隐形门槛，公务员招录也不例外。但如今，上海、浙江、江苏、山东等省份打破常规，部分岗位年龄限制放宽，给35+追梦人带来新曙光。𐟌ˆ 这一变革，是职场公平的里程碑吗？𐟤” 放宽年龄限制，无疑为更多有志之士提供了展示才华的舞台，减少了因年龄歧视而错失的人才。它传递出一个强烈信号：能力与年龄无关，才华不问出处！然而，也有人担忧，放宽年龄是否会影响招录的公平性和有效性？𐟤” 毕竟，年龄放宽意味着竞争更加激烈，如何确保选拔过程公正透明，避免“萝卜招聘”，成为公众关注的焦点。在我看来，关键在于制度设计与执行。𐟔 明确招录标准，强化监督机制，确保每个环节都能经得起检验。同时，加强考前培训，提升考生综合素质，让真正有能力的人脱颖而出。考公放宽至40岁，是时代的进步，也是公平的呼唤。𐟒ꠤ𝆥悤𝕧ᮤ🝦‹›录的公平性和有效性，仍需我们共同探索和完善。你怎么看？快来留言分享你的观点吧！𐟒슊#考公年龄放宽# #职场公平新风向# 让我们携手，为更公平、更有效的公务员招录制度点赞！𐟑