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医药推广经理在线播放_医生的精进免费阅读(2024年11月免费观看)

内容来源：丹顿SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

医药推广经理

大瓜！创新药企S司涉嫌骗保，多名医药代表和管理层被抓！讲真，为了这点钱，把自己送进去，真的不值当各位同行小伙伴在进入一家新公司的时候，或者公司出了一个新的推广项目的时候，一定要看清楚是否“擦边” 这么多的案例都已表明，不出事还好，出了事，你就是公司的害群之马，会被公司第一时间踢出工作群，撇清关系根据圈内人的消息，S司的医药代表和地区经理，甚至大区经理，已经有多人被抓这家公司涉嫌骗保的原因并不是篡改检测报告，而是在赠药方式上有猫腻其主力产品A药进入医保后迅速放量，年销售额很快突破十亿大关这么猛的放量，要么是产品巨好，疗效十分给力，要么是推广方式过于“激进” 而推广方式如下：患者若参与其推出的慈善项目并通过医保报销购买A药，会获得赠药援助、检测治疗援助、康复治疗援助和手术治疗援助等，甚至还有可能获得现金返还。简单来说，用医保购药，可能获得现金返还，或现金等价物说到这里，已经无需多言，行内的小伙伴都知道怎么回事，这家公司出事，多名员工被抓也就在所难免了从另外的角度来看，A药所处的领域，竞争非常激烈，进口药，国产药打成一锅粥，A药作为后来者，短时间放出巨量，怎么会不引起有关部门的注意呢？很简单，枪打出头鸟嘛然而，这么多员工被抓，或者被调查，公司会出面承担责任吗？想都不用想所以，遇到这种“擦边”推广方式的药企，小伙伴们第一时间提桶跑路才是正道不值当，真的不值当！

如何快速成为优秀的产品经理？𐟚€ 大家好，曾经是医药营销专业的学生，现在是一名互联网产品经理，负责过百万级用户项目。今天我想分享一些关于如何快速成为优秀产品经理的经验和方法。找到优秀的对标产品 𐟎斥…ˆ，找到你的竞品。举个例子，我之前在做研报平台时，会找研报领域里做得成功的10个产品，把它们分成直接竞品、间接竞品和潜在竞品三类。然后，我会深入研究直接竞品，看看它们是如何解决用户痛点的，有哪些功能，业务流程是什么样的。对于间接竞品，我会关注相似功能，并根据这些信息对需求进行优先级的排序。 48小时定律 ⏱️ 当你找到直接竞品时，不要拖延，马上着手分析它。了解它是如何满足目标用户的痛点、市场占有份额、运营数据、推广策略和业务流程的。一边分析一边输出竞品分析文档，遇到好的功能就更新到需求池里。任何决定没在48小时内落实，你就会遗忘。养成阅读和学习的习惯 𐟓š 不管多忙，每天至少抽半小时阅读。刚开始可能没什么感觉，但坚持两个月下来，你的知识面和思维格局会远远甩开那些不读书的人。通勤时间也可以听播客，比如三五环、灰度上线、哇哦产品、商业就是这样、疯投圈、组织进化论、乱翻书、Web3101、贝望录等，这些播客都是商业、产品相关的，听的时间长了，你对行业的发展会有深刻的理解。在竞品分析中进行复盘思考 𐟧 复盘可以帮助你对标产品目标，看看产品完成的进度，哪些地方可以做得更好，哪些问题如何解决，怎样做才能更好达到预期。我喜欢用语雀来每日复盘。希望这些方法能帮到你，0基础转行产品经理，面试我也很在行哦！

不开玩笑，药学找工作没有大家想的那么难！ 𐟒ƒ体制内： 1、医疗机构: 门诊中西药房、住院药房、静配中心、制剂室、临床药学、GCP医院实验室及行政办公室等 2、学校: 初高教师(生物、化学老师)，高校辅导员、实验员、讲师等 3、公务员/事业单位命:国家/省级药品监督管理局、国家/省市区级市场监督管理局、省/市级药检所、国家/省级卫健委、医保局、海关、公安系统、监狱、戒毒所、疾控中心、街道办事处等 4、JD文职围:BuDui、疗养中心、JD医院，参加军队文职考试。JD文职无编合同制，但也非常稳定 - 𐟒ƒ药企： ✅市场销售 1、医药代表：首选外企，待遇好能拿高薪，同时也会有压力。对个人情商、性格等要求较高 2、推广/产品专业/经理：负责药品知识推广和市场活动策划，以学术为基础，需要一定交际和客勤能力 3、药品采购：负责原料药、辅料、包装材料等物料的购进，负责市场调研、供货商选择、谈价格、签合同等。 - ✅生产质检类主要岗位是药品生产技术员，负责药品各个环节的生产，包括QA(质量保证):建立维护质量体系，预防质量问题;QC(质量控制):检验药品质量，确保符合质量标准。学历至少大专以上，会有倒班，需要适应夜班。 - ✅临床实验类 1、临床试验监察员CRA：负责协助研究者进行受试者招募、筛选、入组和随访工作。与申办方、CRO(合同研究组织)等沟通。本科以上学历。 2、临床试验协调员CRC：协调各部门，整理和维护临床试验所需的文档，最低学历大专 3、药品注册 RA：负责企业新药上市的前期准备，申报资料撰写，进度跟踪，与企业研发部门，药监局审批部门沟通，需有一定法律法规知识 - 𐟒ƒ药店连锁： 1、店员：不要求高学历，晋升空间有限，工资底薪低，主要靠多卖药赚提成 2、执业药师：一般没有销售任务，工作稳定收入6k+，大专学历及以上在药店工作的一定要考，可以跟着白琳药考复習，精简考点备考比较轻松，主抓重点系统规划。 - 𐟒ƒ其他行业： 1、医疗器械:医疗器械研发、生产、监管、市场、注册、销售等。如美敦力、迈瑞、西门子等。 2、化妆品行业:化妆品研发、生产、质量控制、市场、注册、销售等 3、医美行业:美业是现在的热门行业，也是bao利行业，有兴趣可以关注。 4、健康领域互联网:互联网+大健康领域近几年发展如火如荼，对互联网感兴趣的药学生是一个不错的选择，且薪资会比传统行业高一些。 ⭕我是跟着高❤途医考里面的𐟑谟𛢀𐟏뤸Š课的哦~因为我刚开始备考的时候把知识点容易混淆，经常记不住𐟘�Ž来跟着高途医考学习了一段时间，它会根据每个人的薄弱项制定学习计划！！使我记忆模糊的知识开始条理清晰了，容易混淆的概念也清楚啦❗#高途医考##高途教育#

𐟧짔Ÿ物专业就业不止研发！ 𐟎“生物专业毕业后，你或许会觉得自己只能投身研发工作。但事实上，这个领域有许多其他岗位等着你去探索！ 𐟒𜥸‚场方向：你可以尝试成为学术代表，推广产品；或者担任产品经理，管理药品销售，让你的研究成果走向市场。 𐟔짔Ÿ产质检：如果你对药品生产感兴趣，那么药品生产技术员、QA和质量控制岗将是你的不二之选。 𐟧짠”发当然还是核心：药物研究员、体外研究员和动物实验员等岗位，将让你在科研道路上继续前行。 𐟒‰临床研究：项目管理、临床试验协调员、药物警戒专员等岗位，将让你深入临床研究，与患者需求紧密相连。 𐟓š其他选择：医药新媒体运营、医学编辑、专利师等岗位，将让你在生物领域以不同的方式发光发热。 𐟚€转行也精彩：当然，如果你对生物领域以外的岗位感兴趣，医药咨询等转行机会也是值得考虑的。 𐟎‰所以，生物专业的你，不必局限于研发岗位，选择多样，未来无限可能！

过完十一，就正式开始四季度了，每年的四季度都是裁员高峰期。看上去，今年也不例外。早在九月份，就有几家公司开启了裁员，当时称之为开胃菜Ｓ司，Ｏ司，Ｍ司三家的裁员，或许只是４季度药圈调整的开胃菜如今来看，果不其然。根据药圈“罗湿兄”消息，P司和G司健康事业部合并成立的H司，近期开启了大裁员。据悉，这次的裁员从总监级别到大区经理和地区经理，一直裁到基层的医药代表，无一例外。管理层基本上只保留一半，代表层面大概保留三分之二。这种裁员比例，可以理解，毕竟高管的成本太高了，而且市场还是需要基层人来干活的。赔偿方案是N+3，这个赔偿方案在业内已经很良心了。如果能拿到赔偿，顺利找到下家，也不失为好的方案。健康事业部，一般就是各大药企的OTC部门，基本为非处方药品。因为患者可以到药店直接买到这类药，因此，此类药品的推广方式跟传统的处方药有天壤之别。在各大公司里，这块业务属实算不上核心业务，遑论优质资产。过去这些年，药企巨头们的健康事业部抑或裁撤，抑或出售。在找工作的时候，还是尽量选择企业的核心业务板块，拳头产品，无论是工作稳定度，还是公司的推广力度，肯定会更好。祝愿被裁的小伙伴，顺利找到下家！

医药销售经理：岗位职责：1、负责具体制定产品线发展规划和营销策略，指导各区域经理、医学经理、市场经理开展相关工作；2、指导各区域经理积极沟通、督促各大区/地区做好现有推广商的管理，负责组织各区域制定空白市场终端开发计划； 3、指导区域经理在省区经理的配合下进行精细化招商，落实终端开发和上量计划；4、负责组织产品医学信息传递方案和市场推广计划的制定和落实，建立和维护KOL专家分级管理体系。岗位要求：1、本科及以上学历；2、熟悉眼科全国或者主要省区的客户、医疗机构情况(含三终端及民营)；3、具备较强的判断能力、沟通协调能力、计划执行能力。地点：全国省会城市

药学专业就业岗位 ❤️ 企业方向一、制药企业 - 药品研发人员：通常要求硕士及以上学历，特别是对于新药研发、药理毒理学研究等岗位。这些岗位需要扎实的药学知识和实验技能，以及对最新的科研动态的了解。 - 生产工程师：要求本科及以上学历，有工艺流程控制、产品包装等岗位。需要具备较强的技术能力和解决问题的能力。最好对药物化学有浓厚兴趣。 - 质量保证（QA）/质量控制（QC）人员：一般要求本科及以上学历，特别是对于实验室测试、质量管理体系等岗位。需要具备较强的质量意识和专业知识。 - 药品注册专员：要求硕士及以上学历，特别是对于注册文件准备、与监管机构沟通等岗位。需要具备较强的法规意识和沟通能力。二、医药销售公司 - 销售代表：市场调研、竞争分析等岗位。需要具备较强的市场洞察力和沟通能力。 - 市场部专员：负责市场推广活动策划等岗位。需要具备较强的市场分析和策划能力。 - 产品经理：硕士及以上学历，市场推广、销售策略等岗位。需要具备较强的市场分析和产品管理能力。 - 医学信息沟通专员：向医疗专业人士提供药品信息等岗位。需要具备较强的医药知识和沟通技巧。 ❤️体制内方向一、医院和医疗机构 - 临床药师：通常要硕士及以上学历，负责药疗方案设计等岗位。需要具备临床药学知识和沟通能力。现在挺多医院都有这个岗，相比于药房更贴近临床用药。 - 药品采购员：负责供应商选择、价格谈判等岗位。需要具备药品知识和采购策略。 - 药事管理人员：药品管理、药事政策执行等岗位。需要了解药品管理法规，确保药品安全有效。 - 药剂科主任：药剂科人员管理、服务质量控制等岗位。需要具备领导能力和药学专业知识。二、政府监管部门 - 药品监管人员：对于药品生产、流通、使用环节的监管等岗位。需要具备较强的法规意识和监管能力。 - 政策研究员：药品政策、法规和发展趋势的研究等岗位。需要具备研究和分析能力。 - 药品检验人员：通常要求本科及以上学历，特别是对于药品的质量检验等岗位。需要具备药品检验技术和方法，硕士毕业有实验室工作经验的更有晋升优势。

跨国药企M司，4季度奖金照发，裁员很体面一直说能去大公司，尽量去大公司，原因很多，比如较好的平台和推广，完善的薪资福利体系，以及晋升体系这些方方面面的优点，也往往体现在裁员的时候，大部分能做到好聚好散不排除通过合规等形式撵人的企业，但外企相较内资，整体的吃相还是更好看的跨国药企M司，也是类似的情况这次的裁员主要集中在糖尿病产品线，他家的糖尿病产品还是不错的，只是在慢病集采的大背景下，留给企业的时间太少了赔偿方案，M司给的是N+3，而且作为总部在漂亮国的企业，员工一直都是13薪虽然裁员，这里的13薪还是照常给的不仅如此，被裁员的医药代表，不管其Q4是否达成，都给予28000元的奖金，被裁的地区经理，不管其Q4有没有达成，奖金45000元照发除此之外，弹性福利，年假折现这些，应有尽有，统统都给，未休完的年假还可以折合成2倍日薪这可真是扶上马，送一程了，连达成奖和福利折现这块都做的这么体面，殊为难得所谓穷生奸计，富长良心，不管是找工作，还是谈恋爱，好像都这样大公司和富人往往都能做到分手时候的体面，因为不差那点，不想因为这点钱撕破脸皮，对簿公堂相反，小公司就很难做到这一点，大家想想小公司的那些幺蛾子，吃相是真难看啊身边也有被裁的小伙伴，目前来看，相当知足，即便离开M司，也充满了感恩戴德之心虽然很多人总是骂他们是资本家，但希望这样有“良心”的资本家能多来一些

【重磅「辉瑞四大明星药推广易手」】「微博健康在关注」一周之内，两家外企将六款品牌药的商业推广，均授权给国内医药巨头了。辉瑞肿瘤线小伙伴们的担心还是成为现实了，继 BI 将两款品牌药交由国药控股进行推广之后，今日，辉瑞也宣布了一项重磅消息，辉瑞四款肿瘤治疗药物阿诺新⮯𜈁ROMASIN⮯𜉣€ 爱博新⮯𜈉BRANCE⮯𜉣€ 法玛新⮯𜈐harmorubicin RD⮯𜉣€ 赛可瑞⮯𜈘ALKORI⮯𜉥œ褸�𝧚„商业化运营将由华润医药商业负责。今日下午 5 点，辉瑞先后通过线上会议和公告向员工宣布了这个消息，晚上，正式对外宣布了和华润医药商业就四个品种进行战略合作。辉瑞在对外公告中表示，辉瑞中国区总裁彭振科（Jean-Christophe Pointeau）和华润集团副总经理韩跃伟出席并见证了双方签约。四款药物均为辉瑞肿瘤线的重磅明星产品：阿诺新（依西美坦片）：2002 年中国上市，乳腺癌治疗领域爱博新（哌柏西利）：2018 年 8 月中国上市，乳腺癌治疗领域法玛新（盐酸表柔比星）：1998 年中国上市，乳腺癌、肺癌治疗领域赛可瑞（克唑替尼）：2013 年 2 月中国上市，肺癌治疗领域小伙伴们都知道，辉瑞产品大多市场占有率和销售额都很大，这几个产品也是如此。不过，每个品种如今都面临众多国内仿制药厂家的竞争，而且，依西美坦、表柔比星已经进入了多个联盟采目录，哌柏西利、克唑替尼是国谈品种，价格已经远远低于最初上市时期。另外非常值得注意的是，看下前几日发布的第十批国采目录中的药品，哌柏西利已经列名在内，再次降价势必难免。据了解，此次合作将于 12 月 1 日正式开始执行。辉瑞表示，在接下来的几天里，辉瑞的领导团队将与华润医药商业的领导团队一道与因此次合作岗位受到影响的员工进行沟通，分享关于这一变化的更多细节，以确保平稳过渡。而据反馈，明日受影响员工将赴上海线下沟通，最终员工安置会于下月底之前完成。（来源：医药代表）

大瓜！外资药企A司办事处被上门查办，疑似内部员工举报对很多药企而言，今年真的是多事之秋啊！总部在英国的A司最近麻烦事不断，甚至传出Q4某产品线取消指标的事情，后来又被否了而总部在美国的这家外资药企也不消停，其广州的办事处竟被有关部门上门查办这还是“十一”之前的事情，对此，总部也很在意，“十一”后，该司的部分代表和地区经理被总部来的人秘密约谈据悉，当地部门查办的时候，向公司索要了合规文件和培训记录等，表示还会进一步收集其他证据由此可见，这件事远未结束对于约谈的内部员工，总部人员找他们，竟然是调查某大区经理的不合规行为比如收集患者数据，制作未经审核的推广材料，接触患者询问相关医保和报销比例等这些行为可都是药企推广人员的死穴，哪一条都能背上个合规大罪，然后卷铺盖走人从总部调查的详细情况来看，疑似有内部员工举报，否则总部的调查目标和调查行为怎么会这么明确虽然不知道这位大区经理最终结局怎样，但可以预判的是，大概率待不久了，即便待下去，也会是调岗被边缘化当下的医药大环境，管理层背负的业绩压力也很大，中层管理并非不可替换，他们在总部的眼中，充其量就是好用一点的大螺丝钉达不到要求，也是可以随时被替换的，正因为如此，很多中层领导为了出业绩，管理方式很激进，甚至不合规目前这些刚入职的95后和00后们，大多是独生子女，从小蜜罐中长大，管理层的那套“激进打法”和PUA套路对浑身软肋的80后，或许还比较适用但这些刚毕业的小孩才不吃你们这一套，整急眼了，谁扳倒谁，还不一定呢！

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医药 推广经理在线播放_医生的精进免费阅读(2024年11月免费观看)

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