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独立站推广人员提成直播_已满17不满18可以进厂嘛(2024年11月全新视觉)

内容来源：丹顿SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

独立站推广人员提成

KOL合作推广：从零开始到多样玩法最近洗澡时突然想到一些关于KOL推广的事情，趁着还有想法，赶紧记录下来𐟤�‚很多朋友在后台问我关于KOL推广的前景和是否无聊的问题。我是去年六月份才开始接触KOL推广的。最初，我也处于一种懵懂状态，偶尔会感到乏味，甚至怀疑这是否是一份重复性的工作。这些都是去年乃至今年上半年的想法。然而，最近我发现，其实还是有很多玩法的。比如，与不同的红人合作时，你需要提出不同的合作方案。去年因为我还是小白，缺乏变通，可能会把一份合作brief发给所有的KOL，这样的做法其实并不理想。首先，我们简单概括一下目前KOL推广的工作内容，其实也可以分为站内推广和站外推广：搭建红人资源库，联系红人制作产品推广视频，撰写视频脚本，为品牌或店铺引流，并协助产品上线营销。简单来说，这就是为品牌的曝光引流，和转化做努力。最近，我已经开始和KOL商讨节日营销的合作了，因此也发现了KOL推广的多样性。例如，与不同的KOL合作时，会遇到UGC内容合作、付费合作、联盟合作（佣金合作），以及免费置换发帖等不同形式。对于合作前的谈判，我会尽量减少付费合作的成本，比如寄送两个产品，而不是给一个产品外加几百美金。或者，我会询问对方是否愿意免费合作，并提供一个giveaway的奖品（这种方式适合那些最近掉粉的KOL）。针对UGC合作，我们会给出非常详细的brief，明确我们需要什么样的角度和素材，然后请她们先看看是否可以拍摄类似内容，再决定是否合作。因为我们品牌已经与许多KOL合作，粉丝也慢慢增多，所以会有很多小网红主动找上门。对于那些主张付费的KOL，你可以先提出免费合作的建议，表示如果合作顺利，品牌未来有预算时可以考虑付费合作，并和她们长期合作。总之，针对不同的KOL，我们可以发挥创意，找到双方共赢的合作方式。有些做KOL推广的伙伴可能还涉及提成，这就要求KOL能够带来转化，可能需要更详细的脚本（结合当下热门视频元素）供KOL创作使用。因为我目前不涉及提成部分，所以更多的是结合我们独立站和社媒的营销策略进行推动。希望这些分享对大家有帮助！

独立设计师+独立施工，装修省钱新模式！大家好，我是毛先生，一个只讲干货的设计师𐟑谟𛢀𐟒𛣀‚最近越来越多的家装用户开始意识到设计施工分离的好处——找独立设计师，就是设计和施工分离。今天我来聊聊为什么要找独立设计师！分工明确，责任清晰 𐟏 装修公司最喜欢误导用户，说“设计、施工、采购”都是他们负责，出了问题只找一家就够了。但反过来想想，当施工出现问题时，他们会说“设计的时候就是这样的”，而设计师则会说“我的确是这样设计的，而且你也已经签字同意了”。这就是典型的设计方与施工方串通一气，狼狈为奸。如果设计方与施工方没有任何瓜葛，设计者就可以站出来——不要诋毁我，我的设计是正确的！技术糊口，心无旁骛 𐟎芊1️⃣ 设计公司的好坏只有一个标准——设计得好不好。而装修公司的好坏却有很多标准——施工质量如何，施工速度如何，售后服务如何。总之，设计得好不好，对装修公司的影响非常小。 2️⃣ 装修公司的设计师，设计费收入并不高——这一点从“免费设计”、“低价设计”也能想到他们更多的是一个销售的角色——很多装修公司中，签单后设计师可以分得半数以上提成，真正所谓的“销售员”，得到的提成并不高。所以你指望他们一心一意为你设计？远程沟通，好物通用 𐟌 选择装修公司的参考非常少，施工质量可以通过查看样板间得到答案，但是设计水平，需要大量的案例进行参考，需要众多评价进行衡量。在这一点上，互联网上的口碑更有价值。好在如今通讯极方便，我们可以找到任何一个城市的设计师为我们服务。日后的设计行业，也必将广泛存在于云端。设计与施工分离开来是完全可以的，比较建议的方式是找个靠谱的工头全包+独立设计师出方案，这样相对省钱又省心。更合适的设计方案 𐟏ኊ对于在设计方面有追求的家庭装修，那么装修的时候肯定是要有一套更适合自己的设计方案，才能满足自己的居住需求。我目前遇到的多数在线设计的客户来说，基本都是在当地找了装修公司，然后设计不满意才求助于互联网。省钱 𐟒𐊊通常装修找装修公司包办的话，大概会比自己装多20-40%的造价，效果不好，因为设计被限制了，材料方面自己做不到心有明镜！所以各位小主们，现在最新的装修模式你们懂了吗？装修未来大趋势！是你必须学习的𐟔倀

无四级？深圳面试秘籍！大家好，最近有不少朋友问我关于深圳面试的技巧，今天就来和大家分享一下我的经验吧！首先，先介绍一下我自己的情况：我是一所双非二本师范类学校的毕业生，没有四级证书，也没有相关经验。目前在做独立站，工资是5.3k加上提成，有五险一金。提高回复率：集中投递简历 𐟓犊在来深圳之前，我在boss上选定了几家心仪的公司并收藏了。提前一周的周三下午两点半开始集中投递简历。这个时候是HR回复率最高的时候。我编辑了一段与岗位相关的打招呼语，并截图给HR看我的简历，这样HR就不需要再花钱查看简历了。面试技巧：把问话变成谈话 𐟗㯸约好面试后，我主动询问HR需要带什么材料和需要什么样的能力。很多朋友说面试一般几分钟就完了，主要是HR让你自我介绍，然后一顿问，最后问你有什么要问的，然后让你回去等通知。我的offer一般都是当场给的，所以回去基本就没戏了。所以，面试时要调整心态，把问话变成谈话，主动向HR提问，而不是被动回答。谈话技巧：拉近关系 𐟤 如果是HR面试，可以在氛围还可以的时候，问问HR觉得公司怎么样，领导好不好等问题，但不要太生硬，可以加入一些自我经历的套话。如果是老板面试，可以观察老板的说话重点，如果老板注重公司环境，你就夸氛围；如果老板注重个人经历，你就表示佩服；如果有上学的孩子，你就打造孝顺的形象。总之，老板画饼，你就还给他饼；老板尊重人，你就把他往高捧。玄学技巧：听《问鼎天下》 𐟎𖊊面试过程中，每个人都有自己的气场。这首歌可以增强气场（本人音乐专业独有的迷信）。你的气场强大压过对方或者和对方齐平，基本就可以得到offer。当然，这个可以不信！后期涨薪技巧：夸公司再提涨薪 𐟒𐊊如果你遇到很心仪的工作但工资比预期低，可以先夸公司一番，接着说自己和公司理念很合，然后提出涨薪想法。表现出你的能力后再夸一下公司，并说即使不涨薪也很看好公司。如果老板回复积极，基本是可以涨薪的。最后说说面试过的公司名 𐟓‹ 因为我是半个月前开始找工作的，目前我所在的公司和另外三家都不在招人了。剩余两家分别叫力霖网络和大周科技。祝大家都能找到合适的工作！

探索KOL合作推广的奥秘去年六月，我踏入了KOL推广的世界。刚开始时，对这个领域既好奇又迷茫，甚至觉得这份工作有些枯燥。𐟤” 随着时间的推移，我逐渐发现，KOL推广其实充满了无限可能。与不同的红人合作，需要我们提出个性化的合作方案，而不是一成不变的brief。𐟓 我们的工作内容，简单来说，就是站内推广和站外推广：建立红人资源库，与红人合作制作推广视频，撰写脚本，为品牌引流，协助产品上线营销。𐟎尟“ˆ 最近，我开始与KOL探讨节日营销的合作，这让我更加意识到KOL推广的多样性。我们有UGC内容合作、付费合作、联盟合作（佣金合作），以及免费置换发帖等多种合作形式。𐟔„ 在合作前的谈判中，我会尽量降低成本，比如通过寄送产品而不是支付高额费用。或者，我会提出免费合作的建议，并提供giveaway奖品，尤其适合那些粉丝数有所下降的KOL。𐟎 对于UGC合作，我们会给出详细的brief，明确我们的需求，然后让KOL根据实际情况决定是否合作。随着品牌与KOL的合作增多，我们的粉丝也在稳步增长，越来越多的小网红主动寻求合作。𐟓ˆ 对于那些主张付费的KOL，我会提出先免费合作，如果合作顺利，未来有预算时再考虑付费合作，并建立长期合作关系。𐟤 总之，针对不同的KOL，我们可以发挥创意，找到双赢的合作方式。虽然目前我不涉及提成部分，但我更多的是结合我们的独立站和社媒营销策略进行推动。𐟚€