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推广文薪酬前沿信息_网络推广员上班靠谱吗(2024年12月实时热点)

内容来源：丹顿SEO所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

推广文薪酬

业务招待费、管理费还是销售费？一文搞懂！ 𐟤” 你是否曾经疑惑，业务招待费到底属于销售费用还是管理费用？今天，我们就来详细解析一下这些费用的区别，避免你在会计处理上犯难！业务招待费：管理费用的范畴 𐟍𝯸 首先，明确告诉你，业务招待费是属于管理费用的。它包括公司为了开展业务活动而发生的各种招待支出，比如宴请客户、赠送礼品等。这些费用与公司的日常管理活动直接相关，因此归入管理费用。业务宣传费：销售费用的部分 𐟓㊤𘎤𘚥Šᦋ›待费不同，业务宣传费则是销售费用的范畴。它主要用于广告、展览、促销活动等，目的是为了推广公司的产品和服务。这些费用与公司的销售活动紧密相关，因此归入销售费用。财务部门费用：管理费用的另一部分 𐟒𜊨𔢥Šᩃ詗觚„费用也是管理费用的一部分。它包括职工薪酬、折旧费、修理费等，与公司的日常管理活动息息相关。其他费用：特殊规定 𐟓œ 值得注意的是，业务宣传费在某些情况下需要通过“销售费用”来核算。此外，如果商品流通企业的管理费用不多，可以不设置“管理费用”科目，相关核算内容可并入“销售费用”科目核算。财务费用：利息、汇兑损失等 𐟒𐊨𔢥Šᨴ𙧔襈™主要包括利息支出、汇兑损失、票据贴现手续费等。这些费用与公司的资金活动紧密相关，需要进行专门的核算。通过以上分析，我们可以看出，业务招待费和管理费用是两个不同的概念，虽然它们都与公司的日常运营活动有关，但具体归属的科目和用途有所不同。希望这篇文章能帮助你更好地理解这些费用的区分，避免在会计处理上犯错！

我们的薪酬结构和之前不同了。” “5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广?” “我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。” 这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。日前，国家卫健委在8月30日、9月20日连续举办两场以“推广三明医改经验”为主题的新闻发布会。发布会明确，对于医疗服务价格、医务人员薪酬等重点改革将“指导其他省份每年选择2至3个地区为重点来推广三明经验，5年内实现全覆盖”。第一财经调研发现，近年来，从改革之初实践“药品、高值耗材集采”到打造“紧密型县域医共体”，三明医改已通过逐步挤压药品、高值耗材的虚高水分，为院长和医生全员岗位年薪制“腾”出了空间。全员岗位年薪制将使得医务人员的待遇和职业发展发生哪些变化?各地在推广复制三明医改模式的过程中又应该注意哪些要点? 减少“开发、制造病人的冲动” 如何理解三明医改下的“年薪制”?薪酬制度改革前后带来哪些变化? 全员岗位年薪制，包括基本年薪和绩效年薪两部分，其中，基本年薪(按照各类人员人数、职称核定，不分医院等级)标准包括：主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等;绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取，并与书记(院长)、总会计师年度绩效考核挂钩。另从三明医务人员薪酬变化情况来看，当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元，增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年，医生最高年薪达58.28万元。此前，三明市医改领导小组原组长詹积富在《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》一文中也提到，三明通过“腾笼换鸟”逐步提高体现医务人员劳动价值的医疗服务收入，曾先后11次调整医疗服务收费标准10379项;而在全员岗位年薪制方面，主任医师年薪达到城镇在岗职工平均工资水平的5倍。薪酬制度改革的变化，实则在于“脱钩”也就是阻断利益链条。一位三明当地医疗机构管理人士告诉记者，在薪酬制度改革初始，三明本地医务人员的年薪结构中，基本年薪占约9成，绩效年薪占约1成，今年以来，他们的基本年薪占7成多，绩效年薪占比超过2成。该人士称，全员岗位年薪制改革前，医生的绩效工资与药耗收入直接挂钩，这会导致过度检查、用药等不正确医疗行为的发生，而改革后，医务人员的薪酬待遇和药耗收入多少、医院赚钱多少直接脱钩了。也就是说，基本年薪部分按职称等方式确定，绩效年薪则将更多地体现医务人员劳动价值的医疗服务性收入等，“这将大大减少了医务人员开发病人、制造病人的冲动。”三明市沙县区总医院医改办副主任朱顺生也告诉记者，三明推行全员岗位年薪制，分为两个阶段。第二个阶段，是在三明推行2021年10月9日发布的《三明市实施“六大工程”推动医改再出发行动方案》(下称“六大工程”)至今，医务人员的年薪与业务真正地脱钩了，医生可以专心治病而无须考虑创收。而在此之前的第一个阶段，三明当地公立医院的工资总额就已经按照“纯医务性收入”来核定，将检查检验费剔除在公立医院工资总额之外，医生就算多开检查检验，收入上也不会有任何体现。 “现阶段各地正在推进‘检验检查结果互认’，但如果医生开检查检验单能有绩效激励，那么就无法从本质上解决这个问题，而三明通过年薪制的改革彻底解决了这个难题。”一位医改专家称。收入结构得以优化事实上，在实施全员岗位年薪制后，医院收入、医务人员的收入的结构均较之前有了一定的变化。比如，20日发布的《三明市深化医药卫生体制改革行动方案》明确，到2027年，三明全市二级及以上公立医院医疗服务收入、药品耗材收入、检查化验收入比基本达到5∶3∶2.全市基层诊疗量占比达65%以上、县域内住院量占比达70%以上、县域内就诊率达90%以上。再如，《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》中提到，2012年至2023年，三明当地医院医药总收入年均增长6.98%，相比于2006年至2011年年均19.4%的增幅，这一部分收入已增速回归理性。“医疗服务性收入占比从18.37%提高到46.07%，医院收入含金量明显提升。”詹积富表示。 “上述数据意味着，3年内，三明市二级及以上公立医院医疗服务收入要占到一半。而目前该市的医疗服务性收入占到医药收入47%。由于医生的绩效年薪与医疗服务性收入直接挂钩，这对能够为病人做好健康管理的医生来说是个利好。”业内资深人士解读道。 “推行年薪制之后，我觉得最大的改变是不需要过多关注工作量，而更专注于服务质量，工作更纯粹了。同时，由于有医保基金总额打包支付作为背景，我们会更关注疾病预防与健康管理，辖区群众的健康水平也有了一定提高。”三明沙县总医院一位肿瘤专科医生告诉记者。而对于一些医生认为的薪酬工资和预期不一致，三明当地医疗机构管理人士也告诉记者，这一方面是因为年薪制的方案中明确规定了奖惩措施，针对履职情况可上浮20%，下浮50%;另一方面，医改领导小组每年会对各总医院进行考核并为各书记院长、总会计师打分，这些考核情况(比如医改落实情况、患者满意度等)都与核定的工资总额挂钩。此外，核定给予各总医院的是工资总额，随后总医院才在此基础上按照医生职责内容制定具体医务人员的薪酬发放方案。每年总医院组织对各科室进行考核，各科室对医务人员进行打分以确定工分，并以此进行年薪制发放。推广复制如何“因地制宜” 全员岗位年薪制的推广复制，仅在医联体(医共体)层面仍然不够。 “在三明医改模式尚未全面推广之前，大医院对基层医院的虹吸是较为严重的。”朱顺生说，因此，如果年薪制只在医联体(医共体)层面推广，也就是只在市级及以下医疗机构推行，而无法在省级医院层面落地，省级医院仍然实行与医疗收入持钩的医疗绩效模式，则会导致市级以下医疗机构服务积极性下降，省级医院收治病人的动力依然强劲，这必要导致患者更涌向大医院，省级医院收费仍然较高，分级诊疗难以实现，“因此，年薪制推广，必须要全国一盘棋。” 如何将轻症病人分流至基层?朱顺生建议，或许可以考虑“激励阶梯”，即省级医院完全实行年薪制，只有基本年薪，没有绩效;市县级医院完全参照三明医改模式，基本年薪占90%，绩效占纯医务收入10%;在乡镇卫生院，则基本年薪可占70%，绩效占30%;这些都需要通过实际情况不断做调整。除此之外，接下来的5年内，各地在因地制宜实施全员岗位年薪制时，应做哪些考量? 三明当地医疗机构管理人士建议称，一是当地政府要承担办医责任，把医疗作为政府提供的保障;二是挤压药品、高值耗材虚高水分，斩断灰色利益链，让医务人员没有拿回扣的空间，突出阳光薪酬待遇。三是当地要建设好紧密型医共体，实现人、财、物、事、绩效的统一管理，并明确医务人员的职责“做治疗是基础，做健康是更高要求”，为薪酬落实薪酬制度奠定基础。四是医保基金最终要以“按人头年度打包支付”为目标，以“结余留用”为原则，医保基金不仅用于治疗，更要用于健康;五是动态调整医疗服务性收入，这是体现医务人员劳动价值的部分，同时也与绩效年薪相关，这可以进一步增强医务人员的劳动成就感，不再靠药来养医。 “此外，具体城市在复制推广全员岗位年薪制时，薪酬的金额可以根据当地情况确定，比如，三明是按照三明当地职工岗位平均工资的5倍来确定主任一级的基本年薪，具体城市可以根据自身情况进行设置。”该人士称。

全媒体运营师报名流程和就业方向详解 𐟔𔥅襪’体运营师报名流程 𐟔𘩀‰择机构全媒体运营师目前不支持个人报名，需要通过官方授权机构报名，例如【中广鹏图】。 𐟔𙦊奐条件报名前一定要清楚报名条件，满18周岁才可报名，满16不满18需要经过家长同意。 𐟔𘥡륆™报名表提交报名信息，签订正规培训合同，对公付款。 𐟔𙥼€通官方课程广电审核通过后开通官方课程，考试要求课程要刷满1200分钟。 𐟔𘥈𗩢˜库背题库，刷5套模拟题，大部分考试原题基本都有，要认真记记。 𐟔𙦭㥼考试调试好设备参加正式考试，15个工作日可查询考试成绩。 𐟔𛩂„证书考试通过后45个工作日邮寄证书。 𐟔𕥅襪’体运营师就业方向 1. 媒体类新媒体运营、媒介PD、广告投放、店铺推广 2. 运营类用户运营、IP运营、平台运营、电商运营、品牌运营、社区运营等 3. 策划类内容策划、文案策划、运营策划、营销策划 4. 就业岗位新媒体运营、短视频运营、活动运营、内容运营、数据分析、运营策划、选品策划、内容推广、直播场控、带货编导 5. 含金量证书是国家广电总局对你全媒体运营技能的官方认证和能力背书，对职业发展、薪酬提升、商务合作中都有相当大的用处。例如，考政府编制可以加分，也可以认证某音或者视频号变现，承接项目投标，讲师资质认证，国企应聘有这个证书也会优先录用。

北京同仁堂养生馆开业流程全解析开养生馆一定要试营业，试营业的具体流程如下：首先，要做好引流工作。在门口挂出横幅，进行线上线下的大量广告宣传，首次进店的顾客只需1元即可享受养生项目（纯体验，不推销无套路），这样顾客无法拒绝。接下来是拓客阶段。做完体验后，顾客转发朋友圈可获得价值1280元的肩颈套盒10次，每次只需支付30元的手工费。最后是裂变环节。将所有客户拉进一个群，每天群里定点发红包，抢到金额最大的客户可免费带3个人来做理疗。北京同仁堂养生馆开业的八步流程如下：规划开店速度和规模，制定商业计划书，寻找投资人和合伙人。选择开店地址，交通便利、客流量大、小区密集、停车方便的地方最佳。开业前的市场调研，了解门店方圆2公里范围内的消费习惯。宣传推广，通过天网地网人网推广，增加门店知名度，为后期拓客做准备。团队培训，包括手法技术、专业知识、话术、服务文化、规章制度、薪酬制度、岗位划分、开业活动方案、客情维护、心态思想培训、收银系统、价目表、礼仪仪容仪表、晋升规划、Pk机制、卡项培训、客户管理、拓客方案等，确保系统化、流程化、标准化。在开业前尽可能多地吸引顾客，让顾客等着开业。试营业期间制定一些小的营销方案，如小卡、单品诱杀等。开业当天策划一场大型的营销方案，如充值年卡等。通过以上步骤，你的养生馆一定能在当地迅速走红，三天内回收资金。

𐟚€文科生如何年薪30万？GTM岗来袭！ 𐟤”想要突破年薪30万，文科生们该何去何从？不妨考虑一下GTM岗！这个岗位不仅文科生友好，而且薪酬前景可观哦！ 𐟎TM，即Go To Market，是一个涉及多部门协作的岗位，从产品研发到市场推广，都要由GTM来搞定！他们的核心任务是确保产品从开发到市场的顺畅无阻，月薪平均在32K左右，甚至有的公司能达到50K！ 𐟒𜠩‚㤹ˆ，哪些文科生可以转战GTM岗呢？我认为MKTer们是个不错的选择！他们通常已经在做整合营销，转岗到GTM不仅是职位的变换，更是职业生涯的一次飞跃。 𐟓š 从营销到GTM的转变，要求我们快速学习新知识，掌握新技能，比如了解产品、市场、技术等领域的知识。这样的转变不仅能拓宽我们的视野，还能让我们从不同的角度理解业务和市场。 𐟚€ 所以，职业规划不应局限于当前的职位，而应考虑长远发展。GTM岗位可能是通往更高管理层的跳板，你准备好迎接挑战了吗？ 𐟒ꠦ–‡科生们，不要局限于传统的职业路径，大胆尝试新的岗位，突破自己的年薪上限吧！

1、“胖东来为什么不能全国推广，因为它存在的前提就是一个“畸形”。 2、胖东来把员工当宝贝，给予高薪酬、好福利，让员工真正有归属感。别的企业呢？把员工当成本，能压榨就压榨。胖东来为啥难以在全国铺开？因为这样的善待员工，很多老板做不到，也不想做。 3、胖东来注重商品品质，严格筛选供应商，确保顾客买到放心的产品。而其他商家可能更注重利润，对品质把控没那么严格。胖东来不能全国推广，是因为这种对品质的执着，不是谁都能有。 4、胖东来提供极致的服务体验，从购物引导到售后处理，都做到尽善尽美。别的商家服务往往流于形式。胖东来难以走向全国，是因为这种高标准服务，其他企业难以企及。 5、胖东来积极参与公益事业，回馈社会。但很多企业只想着盈利，对公益不热心。胖东来无法全国普及，是因为这种社会责任感并非普遍存在。 6、胖东来坚持诚信经营，不搞虚假促销。而不少商家为了短期利益不择手段。胖东来不能全国扩张，是因为这份诚信不是谁都能坚守。 7、胖东来敢于创新，不断提升购物环境和消费体验。其他企业可能因循守旧。胖东来难以在全国推广，是因为这种创新精神并非处处可见。 8、胖东来重视企业文化建设，营造积极向上的企业氛围。很多企业缺乏文化内涵。胖东来不能全国开花，是因为这种文化建设并非易事。个人看法：胖东来确实有很多值得学习的地方，但它不能全国推广也有一定现实原因。每个地区的商业环境、消费习惯不同，而且不是所有老板都有魄力去改变现有的经营模式。但我们还是希望有更多的企业能向胖东来学习，多一些真心为顾客和员工考虑，多一些社会责任感，让整个商业环境更加健康和谐。#动态连更挑战# #我要上热门#

深大自考本科网络与新媒体专业攻略 𐟎“ 想要提升学历或者转行的小伙伴们，深大自考本科网络与新媒体专业是个不错的选择！这个专业顺应了移动互联网的发展趋势，就业前景广阔，薪酬也相当可观。下面就来详细介绍一下这个专业吧~ 𐟔 专业介绍网络与新媒体专业是基于互联网和数字信息时代发展起来的新闻传播类新专业，适应了移动互联媒介融合的趋势。 𐟌Ÿ 基本要求完成专业课程后，学生将获得新媒体传播与运营的实践技能，具备从事新媒体创意、传播与运营活动的能力。 𐟒𜠥𐱤𘚦–𙥐‘ 这个专业适合各种新媒体领域急需人才的岗位，如短视频制作、数据可视化、媒体策划与创意、互联网运营等。常见的职业方向包括新媒体运营、文案策划、新媒体编辑以及网络推广专员等。 𐟓 报名条件报名条件非常宽松，无需提供前置学历，不限户籍，也不用参加入学考试，报名即可参加考试。 𐟓š 课程设置深大自考本科网络与新媒体专业共有16门课程，不考数学，但需要考英语。 𐟏… 毕业时间按照专业考试计划参加考试，最快可以在1.5年到2年内完成所有课程，考试通过即可申请毕业。 𐟎“ 学位申请本科学历证书+学位英语合格即可申请学士学位，为进一步考研提供条件。以上就是深大自考本科网络与新媒体专业的详细介绍，非常适合想要提升学历或者转行的小伙伴们。

美容院开业攻略：如何三天回收资金？想要让你的美容院开业第一天就火爆起来？这里有一套详细的流程和步骤，帮你实现这个目标！ 𐟓ˆ 开业前的准备工作 1️⃣ 引流策略：在店门口挂上醒目的横幅，通过线上线下广告进行大量宣传。首次进店的顾客只需1元即可享受美容养生项目（纯体验，不推销）。这样的优惠，顾客很难拒绝。 2️⃣ 截流技巧：做完体验后，老板会告诉顾客，转发朋友圈可以获得价值1280元的肩颈套盒10次，每次只需支付30元的手工费。这样，顾客不仅自己受益，还能带来更多潜在客户。 3️⃣ 一拖三裂变：将所有客户拉进一个群，每天定点发红包。抢到金额最大的客户可以免费带3个人来做美容。这个活动看似老板亏钱，实际上利润非常高。 𐟚€ 开业流程 1️⃣ 规划开店速度和规模：制定商业计划书，找投资人和合伙人。 2️⃣ 选择开店地址：选择交通便利、客流量大、小区密集、停车方便的地方。 3️⃣ 市场调研：了解门店方圆2公里范围内的消费习惯。 4️⃣ 宣传推广：通过天网地网人网进行推广，增加门店知名度。 5️⃣ 团队培训：系统化、流程化、标准化培训，包括手法技术、专业知识、话术、服务文化、规章制度、薪酬制度、岗位划分、开业活动方案、客情维护、心态思想培训、收银系统、价目表、礼仪仪容仪表、晋升规划、Pk机制、卡项培训、客户管理、拓客方案等。 6️⃣ 拓客：在开业前尽可能多地吸引顾客，让他们等着开业。 7️⃣ 试营业：试营业期间做一些小的营销方案，如小卡、单品诱杀。 8️⃣ 开业：策划一场大型的营销方案，如充值年卡等。 𐟒𓠥ᩡ𙨮𞧽客户卡项： 99元拓客卡 520/980元留客卡 1980/3980/5980元私人订制卡 9800元合伙人卡 16800/29800元消费型股东卡 50000元投资型股东卡 B员工卡项： 3000元入档型合伙人卡 10000元项目合伙人卡 30000元联合创始人卡 50000元股东卡经营门店就是经营客户和员工，以上10张卡可以融资顾客，吸纳员工。通过这些步骤和策略，你的美容院开业第一天就能火爆起来，三天内甚至可能回收资金！赶紧行动起来吧！

工作了10年才知道这16个舒服的铁饭碗竟然是：最舒服的16个铁饭碗，哪个是你的目标呢？快收藏或关注起来！怕你到时候找不到了！ ✅1.财政局——待遇好。作为zheng府的钱袋子，财政局公务员享有高薪与优渥福利，年终奖金丰厚，且因掌握财政大权，职业地位高，晋升渠道稳定。 ✅2.文化旅游局——有趣。文化旅游局工作充满文化气息，常参与旅游项目策划与推广，既能享受文化熏陶，又能游历风景名胜，工作生活两不误。 ✅3.卫生局——舒服。卫生局负责公共卫生监督与管理，工作环境相对干净舒适，疫情时期虽忙碌，但平时工作压力较小，且职业社会尊重度高。 ✅4.教育局——稳定。教育局公wu员享有较长的假期，工作环境单纯，主要负责教育政策制定与执行，稳定性强，职业发展路径清晰。 ✅5.税wu局——福利好。税wu局不但薪资优厚，而且享有完善的社保体系与住房补贴，并随着税wu系统的信息化，工作效率提升，工作强度适中。 ✅6.水利局——压力小。水利局工作聚焦于水资源管理与防洪抗旱，虽涉及民生大事，但日常多为项目规划与监督，较少直面紧急状况，工作压力相对较小。 ✅7.农业农村局——相对清闲。农业农村局关注农村发展与农业政策，工作节奏较为平缓，与大自然亲近，适合追求田园生活的人。 ✅8.民政局——工作轻松。民政局负责社会救助、婚姻登记等民生事务，工作内容温馨且压力不大，适合寻求稳定生活节奏的人。 ✅9.审ji局——比较稳定。审ji局公wu员需具备很强的审ji技能，工作严谨但规律，对财务与合规性进行审查，职业前景稳定，受人尊敬。 ✅10.自然资源局——有保障。自然资源局管理国土、矿产等资源，职业前景广阔，薪酬福利优厚，且随着生tai文明建设推进，重要性日益凸显。你觉得蕞舒服的铁饭碗是哪些呢?可以交流一下哦！祝大家都能找到喜欢的工作！ #铁饭碗# #铁饭碗职业# #工作# #公务员# #行业# #职场# #行业# #交流# #找工作# #找工作有多难# #大学生找工作有多难#

女生学农学？这10个专业让你轻松致富！ 𐟌𑩀‰择农学类专业并不意味着你要去“种田”。农学其实是一个非常广泛的学科领域，涵盖了植物生产、动物科学、林业、水产等多个传统农业领域，同时也涉及到生物技术、环境科学、食品科学和农业经济管理等多个现代领域。 𐟒𙩚着科技的进步和人们对绿色、健康生活的追求，农学类专业逐渐成为热门选择。特别是以下10个农学专业，非常值得女生们考虑： 1️⃣ 农学平均薪酬：⥹400 毕业生可以在农业相关的企业或政府部门工作，主要从事技术性工作，也可以做科研或推广工作。 2️⃣ 林学平均薪酬：⥱0700 毕业生的主要去向是各农林及环保部门，考公务员是不错的选择。他们的工作内容包括对现有森林资源的管理、保护和建设。 3️⃣ 植物保护平均薪酬：⥹400 这个专业的毕业生主要在植物保护、防治和预测方面工作，也会进行农产品安全检测及相关管理工作。 4️⃣ 烟草平均薪酬：⥱0800 毕业生可以在当地的烟草公司工作，或者从事烟草相关企业的设计生产种植、设计加工和推广等工作。 5️⃣ 动物科学平均薪酬：⥹700 这个专业致力于动物遗传育种、营养调控和疾病防控等方面的研究，毕业生在畜牧类企业和科研单位都非常受欢迎。 6️⃣ 水产养殖学平均薪酬：⥹100 毕业生可以在水产养殖生产、教育、科研和管理等部门从事科学研究、教学、养殖开发和管理工作。 7️⃣ 动物医学平均薪酬：⥱0200 毕业生可以从事兽医、宠物健康护理、宠物疾病预防、宠物饲养、食品安全和动物检疫等工作。 8️⃣ 茶学平均薪酬：⥱0100 这个专业的毕业生可以在茶叶生产企业从事种植、加工、品鉴及营销等工作，也可以在茶文化推广、茶艺表演及茶旅游等领域发光发热。 9️⃣ 园艺平均薪酬：⥹700 园艺专业侧重于植物的栽培、育种、养护及园林规划设计等方面，毕业生可成为城市绿化、景观工程、花卉园艺和观光农业等领域的骨干力量。 𐟔Ÿ 园林平均薪酬：⥱1000 毕业生可以在园林设计院所、城市规划部门和风景区管理机构等单位工作，参与城市公园、住宅小区和风景名胜区等项目的规划与设计。 𐟌𑨿™些专业不仅薪资诱人，还能让你在农业领域大放异彩。无论你对植物、动物还是茶叶感兴趣，总有一个农学专业适合你！

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