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个股期权业务推广方案下载_国际市场营销案例50(2024年12月最新版)

内容来源：丹顿SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

个股期权业务推广方案

华为校招全攻略：公司背景与福利待遇详解大家好，今天我们来聊聊华为这家公司，为什么它值得你关注？以及校招时你需要知道的那些事儿。我会分成三个部分来讲解：公司背景、福利待遇和面试经验。公司背景：为什么选择华为？𐟓ˆ 首先，了解一下华为在行业中的地位和背景。华为是全球领先的通信设备供应商，提供从5G基站到核心网络设备的多种产品。它的通信技术及解决方案已经广泛应用于全球170多个国家和地区。在消费者业务方面，华为曾是全球第二大智能手机供应商。近年来，华为的云计算业务发展迅速，通过提供云服务、人工智能解决方案以及企业级IT基础设施，逐渐成为全球企业数字化转型的重要推动者之一。华为在5G网络技术的开发和部署上处于全球领先地位，提供完整的5G解决方案，涵盖芯片、设备、基站和网络架构。其技术水平在全球5G标准的制定中占有重要位置。为什么选择华为？𐟤” 薪资高：华为的薪资待遇非常具有竞争力，包括丰厚的工资、奖金、股票期权、以及五险一金和各类补贴。具体会在后续的文章中详细讲解。平台高：华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）公司，尤其在5G技术、云计算、人工智能和网络设备等领域处于世界前沿。职业发展空间大：作为一家全球化的公司，华为在170多个国家和地区开展业务，这为校招生提供了国际化的工作机会，能够接触到不同国家和地区的项目、技术和文化。注重人才培养：华为非常重视人才培养，尤其是对于新入职的校招生。公司有一套完整的培训体系，帮助新员工快速融入公司文化和项目工作。华为的“导师制”也为新员工提供了个性化的职业指导。同时，基本上18级以下薪资相同，你选华为还是其他公司很难社招进入华为正编，所以华为对应届生来说是一个不错的选择。福利待遇：你值得吗？𐟒𐊊华为的福利待遇非常丰富，包括五险一金、各类补贴、股票期权等。具体来说，华为的薪资结构包括基本工资、绩效奖金、股票分红等部分。此外，公司还提供丰富的培训和发展机会，帮助员工提升自己的技能和素质。面试经验：你需要知道的那些事儿𐟓 在面试过程中，华为通常会考察你的技术能力、沟通能力和问题解决能力。以下是一些常见的面试问题：技术问题：华为非常注重技术实力，面试官可能会问一些关于通信技术、网络设备、云计算等方面的技术问题。沟通能力和团队协作：面试官会通过一些场景模拟或小组讨论来考察你的沟通能力和团队协作能力。问题解决能力：面试官会给你一个实际问题或场景，让你分析并给出解决方案。总结华为是一家全球领先的信息与通信技术公司，尤其在5G技术、云计算、人工智能和网络设备等领域处于世界前沿。选择华为意味着高薪资、广阔的职业发展空间和丰富的福利待遇。希望这篇文章能帮你更好地了解华为，做出适合自己的选择！

字节跳动年终奖，涨到怀疑人生字节跳动，于昨日向全体员工发送了一封邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。新的全年激励方案结构上，新方案由现金和期权/RSU 共同构成，其中现金奖金最高为 3 个月月薪。对于高绩效员工，还将额外获得“绩效期权/RSU”。此次调整主要体现在以下几个方面：提高了年终奖月度上限表现优秀的员工（M+级别及以上）在年终奖超出三个月工资的基础上，将获得额外的绩效期权奖励。这一调整实际上是对年初制定的政策的进一步扩展，即在原先将月薪转换为包含期权在内的月总收入基础上，再额外增加 10%的期权奖励。而新的方案调整，意味着激励月数的上限得到了提升，从而使得绩效越高的员工能够获得更多的回报。将期权绩效奖励，改为现金发放公司决定针对部分期权绩效奖励，改为直接以现金形式发放。考虑到一些员工对于现金需求的迫切性，此次做出了灵活调整，规定对于绩效激励期权数量不足 10 股的员工，将按照最新的回购价格（约 1.3 万元人民币/10 股）以现金方式一次性支付。而那些获得超过 10 股绩效期权的员工，则仍需按照原定的时间表逐步归属其期权权益。此次调整后的激励方案将于 2024 年度绩效评估中正式实施，即从明年 1 月份开始生效另外随着公司业绩的稳步增长，期权回购价格也在不断攀升。根据最新财报数据，字节跳动 2024 年上半年营收达到 5185 亿元人民币（约 730 亿美元），同比增长超过 35%。仅次于 Facebook 755 亿美元的营收。因此字节跳动最新一轮的期权回购价格也涨到了每股 180.7 美元（约合人民币 1279 元），而离职员工的回购价格则为 153.6 美元（约合人民币 1088 元）。今年除了字节对绩效做出来调整之外，还有逐渐崩溃的福报厂，对绩效也做出了调整。根据福报厂绩效规则调整，新推出 CRD 系统，以后每年打绩效从 2 次变成 1 次，不再打 S1 大绩效，但是会增加季度小绩效，q1~q4 每年 4 次，节奏加快。另外新的绩效评价会引入 AI。

【如何做股权激励方案】股权激励方案的制定需要综合多方面因素考量。𐟔 𐟌Ÿ1.明确激励目的：是为了吸引和留住人才、提高员工积极性还是促进公司长期发展等，这决定了方案的重点和方向。𐟔 𐟔岮确定激励对象：通常包括公司高管、核心技术人员、业务骨干等对公司发展有重要影响的人员。𐟔 𐟒3.选择激励方式：比如股票期权、限制性股票、股票增值权等，每种方式都有其特点和适用场景。𐟔 𐟙†4.设定激励额度：要考虑公司的财务状况、股权结构和激励效果，确保激励额度既能起到激励作用，又不会影响公司控制权。𐟔 𐟓‹5.制定考核条件：明确激励对象需要达到的业绩指标、工作年限等条件，以保证激励的公平性和有效性。𐟔 𐟒嶮确定行权时间和限制：规定激励对象获取股权的时间和条件，以及股权的转让限制等。𐟔 ✅总之，一个完善的股权激励方案需要综合考虑公司战略、财务状况、员工需求等多方面因素，以达到激励员工、促进公司发展的目的。𐟔

𐟙Œ【股权激励的方法有哪些】𐟔 𐟒娂ᦝƒ激励方法大揭秘！你想知道的都在这里𐟒劰Ÿ“Œ股票期权：未来的潜力股！激励对象有权在未来以预定价格购买公司股票，这可是一把打开财富之门的钥匙𐟔‘。 𐟚멙制性股票：有条件的股票！公司授予激励对象股票，但有一些限制条件，比如限制出售时间。就像是给激励对象戴上了一个“紧箍咒”，让他们更努力地为公司创造价值𐟒𐣀‚ 𐟓ˆ股票增值权：虚拟的财富之旅！激励对象不实际购买股票，而是根据股票市场价格的变化获得收益，就像是在虚拟的股市中冲浪𐟏„，刺激又充满挑战！ 𐟎露š绩股票：为目标而奋斗！公司设定年度业绩目标，激励对象达成目标就能获得公司授予的股票或奖励基金购买股票，这是一种对激励对象的巨大激励，让他们为了公司的成功而全力以赴𐟒꯼ 不同的股权激励方法各有特点和适用场景，企业在选择时要综合考虑自身情况，制定合理方案𐟓‹。同时，要符合相关法律法规哦𐟓„！

【#字节跳动加码年终激励政策#：高绩效员工将获得更多期权】日前，字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。最新调整为，字节跳动上调了年终激励的月数上限，即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。具体来看，此次调整有三个方面改变，即扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。基数方面，绩效期权将以月总包取代月薪来计算，基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得整体激励基数变得更大。股数方面，会额外给高绩效员工增发一定比例（约10%）。月数方面，高绩效员工的激励月数上限有所提升。

刚刚，字节内部发布全员邮件，就2024年全年新激励方案进行了通报。以下为邮件全文：大家好，今年1月和大家同步过2024新的全年激励方案。2024全年绩效评估将在2025年1月正式启动，新激励方案也将对应投入使用。新的全年激励方案旨在加大对高绩效同学的激励力度，让我们回顾一下要点：结构变化：新方案由现金和期权/RSU共同构成。其中，现金奖金最高为3个月月薪，此外，高绩效同学还会获得“绩效期权/RSU”。绩效期权/RSU总额更大：一是绩效期权/RSU的计算基数变大（由月薪变为月总包，即月薪加每月期权/RSU价值）；二是额外发放一定比例股数（通常为10%）。绩效期权/RSU按月匀速归属：授予股数决定归属时长，最快立即归属，最慢不超过2年。一旦归属，即可全部申请参与回购。结合1月份新方案发布以来收到的一些建议，新增修订的细节包括：在现有方案基础上加大激励，综合绩效M+及以上的同学，激励月数上限有所提升（以此计算绩效期权/RSU）。如果绩效期权/RSU小于10股，将以现金形式一次性发放。这里附上激励方案一页纸（包含视频讲解），希望帮助大家更好地了解政策全貌和细节。与此同时，为了让大家更清晰了解自己的整体收入情况，即日起，People系统正式上线“总回报页面”（包含薪酬、激励、期权/RSU等信息），通过电脑端点击链接即可查看。如有任何问题，欢迎咨询你所在业务的 HRBP 或HR值班号。人力与管理-绩效与激励

华为股权激励的八大秘诀，老板们快来学！华为的股权激励方案真的是一套组合拳，老板们赶紧学起来吧！以下是我总结的八大绝招，绝对干货满满。虚拟股票发行机制：不吝奖励，形成命运共同体 𐟤 华为的虚拟股票期权方案，以每股净资产为基准，将原来的内部股改造成虚拟股票，每股定价1元。任正非把约99%的股权分给了员工，真的是不惜血本啊！这样做有几个好处：加大对企业的投资，保证华为的战略性投入；绑定员工，共渡难关；激励员工，实现战略扩张。当然，这些前提是企业的利润或者企业价值的增加。员工配股机制：给火车头加满油，让新人老人都有钱可分 𐟚‚ 华为的员工配股机制也很有意思，始终遵守以下四大配股原则和两大配股制度：普遍持股原则：即使提高了配股的条件，要求入职3年以上且15级及以上的员工才能配股，华为员工持股比例还是超过了一半。给“火车头”加满油：大力向高绩效者、高贡献者倾斜配股，任正非强调按价值贡献拉开人才之间的差距，给“火车头”加满油，让列车跑得更快。虚拟股票定价机制：低价到底，让利员工 𐟒𐊊华为的虚拟股票定价机制也是一大亮点，低价到底，让利员工。这样做有几个好处：员工更容易购买虚拟股票；激发员工的积极性。资金解决机制：让员工有钱购股 𐟒𜊊为了让员工有钱购股，华为也是绞尽脑汁。他们想方设法帮助员工解决资金的问题，比如通过发年终奖和分红抵扣、商业银行统一贷款、员工互助借款、员工自行贷款、保留购股资格等方法。真的是想尽一切办法让知识资本化落地。年度分红机制：赚多少分多少，明年继续拼 𐟎‰ 华为的高分红政策也是一大亮点。只有知识资本化实现，才能保障股权生生不息。任正非耗散理论的实践也体现在这里。华为能分这么多钱，一方面是有了利润，另一方面也因为任正非舍得分钱，把赚来的钱分出去，再努力去赚钱。虚拟股票退出机制：离职必回购 𐟑‹ 华为的股权激励制度始终贯彻离职要回购的原则。这样可以保证员工的身份与股东身份始终保持一致，也就保证了更多的股份不断发放给新员工。当然，华为也允许在职员工主动申请虚拟股票被回购，这样能解决部分员工的资金问题，增强员工购买虚拟受限股的信心。虚拟股票保留机制：解决中年危机，45岁荣退安享分红 𐟏… 华为早就有一套合理的内部退休保留虚拟股票制度。符合条件的员工（45岁，工龄8年等）在办理退休后，也能申请保留一定额度的虚拟股票。这项制度让华为吸引到了稳定的优秀人才，并成为行业的中流砥柱。也可以让员工更乐于购买虚拟股票，更关切公司长远发展。虚拟股票与公司治理机制：做好分钱和分权 𐟏›️ 实施股权激励，必须要配套相应的公司治理机制。经过三十多年的发展，华为已经完成了制度建设。有较为科学、合理的分权制衡体系。同时，华为的轮值董事长制度的重要性也堪比员工持股制度。员工持股制度解决了财富创造和分配机制，保障了组织的活动；轮值董事长制度则以制度的形式确定了公司权力的交替，解决了公司发展的方向性问题。总之，华为的股权激励方案真的是一套系统性的工程，老板们赶紧学起来吧！

𐟙Œ【股权激励员工实际收益多少】𐟔 股权激励员工的实际收益，𐟤”你了解吗？𐟑€它可不仅仅是一个数字哦！𐟤餻Š天，我来给大家分享一下，员工实际收益取决于的那些因素！𐟎‰ 首先，股权激励的具体方案是关键！𐟘Ž它包括授予的股权数量、行权价格、业绩考核指标等等。𐟘就像玩游戏一样，不同的方案会有不同的规则和奖励，所以一定要仔细研究哦！𐟎悦žœ是股票期权，员工的收益就跟行权时股票的市场价格和行权价格有关啦！𐟘œ价格差越大，收益就越高哦！𐟒𘨦是限制性股票，收益就是解禁时股票的市场价格减去授予价格啦！𐟘所以，股价的波动对收益影响可大了呢！𐟒𙊩™䦭䤹‹外，公司的业绩表现和股价波动也非常重要哦！𐟘公司业绩好，股价上涨，员工的收益就有可能大增！𐟘ƒ反之，如果公司业绩不佳，股价下跌，那收益可能就会让你失望啦！𐟘”所以，员工的实际收益是充满不确定性的，需要综合考虑各种因素哦！𐟒က

股权激励全攻略：让员工与公司共成长 𐟓ˆ 股权激励是企业在发展过程中不可避免的一个话题。它是一种长期激励方法，旨在留住人才、吸纳新人才，并引导员工为公司目标贡献力量。简单来说，就是公司通过股权、股票或期权等方式，对核心员工进行长期激励。股权激励的方式多种多样，主要可以分为两大类：权益结算类和现金结算类。权益结算类包括股票期权、限制性股票、员工持股计划等，主要是用权益来激励员工。而现金结算类则包括股票增值权、虚拟股票、分红权激励等，主要是用现金来激励员工。此外，持股方式还有直接持股、代持、平台持股三种选择。每种方式都有其独特的特点和优劣。制定一个有效的股权激励方案需要确定六个关键方面：定人、定量、定价、定条件、定时间、定来源。这六个方面决定了股权激励计划的成败。通过整理有限公司的《股权激励实施手册》模板，我们可以更好地了解如何制定一个适合自己公司的股权激励方案。但需要注意的是，每个公司的情况都是独特的，最终还是要根据具体情况来制定，并咨询专业律师以确保合法合规。股权激励不仅是激励员工的一种手段，更是公司长远发展的战略之一。希望这份手册能为各公司提供一些参考和帮助。

限制性股票与股票期权：上市公司股权激励方案的对比分析在上市公司的股权激励方案中，常见的方式包括限制性股票、股票期权和员工持股计划。尽管员工持股计划在实践中较少涉及，我们将重点讨论限制性股票和股票期权两种常见的激励方式，分析它们的特点、优势和应用情况。一、限制性股票与股票期权的基本区别限制性股票是指公司授予员工的股票在一定条件下才能解禁，即员工在满足特定的工作年限或业绩目标后，股票才能完全归属于员工。股票期权则是授予员工在未来某个时期以事先约定的优惠价格购买公司股票的权利，员工在达到一定条件时可以行权。根据统计数据，从2016年1月至今，上市公司共实施了1326次股权激励，其中953次采用限制性股票方式，373次采用股票期权方式。因此，限制性股票的应用比例达到71.87%。以下是限制性股票和股票期权的详细对比： 1、授予（行权）价格限制性股票：授予价格不得低于股票票面金额，且通常不低于股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%。股票期权：行权价格不得低于股票票面金额，通常不低于股权激励计划草案公布前1个交易日的股票交易均价。对于激励对象来说，限制性股票的获得成本相对较低，而从股份支付的角度看，限制性股票所产生的费用通常高于股票期权。 2、激励效果限制性股票：只有在激励对象满足一定的工作年限或业绩目标后才能出售，并从中获益。这种方式可能导致管理者关注短期目标以尽快解禁股票。股票期权：激励对象可以在股价超过行权价格时行权，只有在股价上涨的情况下才有价值。这促使管理者关注公司的长期发展，提升企业的品牌形象和市场竞争力。股票期权更能将管理者的薪酬与公司长期业绩挂钩，激励管理者关注企业的可持续发展，而限制性股票则可能导致短期行为，影响企业的长期利益。 3、权利与义务的对称性限制性股票：激励对象享有股东的所有权利，但也承担股价下跌的风险，股价下跌会直接影响股票的价值。这种方式将员工的利益与公司紧密捆绑，具有较强的约束力。股票期权：激励对象拥有未来以约定价格购买公司股票的权利，但如果股价不达标，激励对象选择不行权不会产生实际损失。从这个角度看，限制性股票对公司股东而言更具优势，因为其将管理层和股东的利益紧密绑定，激励效果更为显著。二、员工持股计划的分析员工持股计划（ESOP）与限制性股票和股票期权的主要区别在于适用的法规和激励方式： 1、法规适用限制性股票和股票期权：适用《上市公司股权激励管理办法》。员工持股计划：适用《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。 2、激励对象的范围限制性股票和股票期权：通常激励对象为公司的董事、高级管理人员、核心技术人员等。员工持股计划：可以涵盖公司全体员工，包括管理层和一般员工，范围更广。对于希望提高员工福利并激励更多员工的公司，员工持股计划是一种较为适合的方式。 3、资金来源限制性股票和股票期权：激励对象的资金来源通常为个人自筹，上市公司不得提供贷款或其他财务资助。员工持股计划：资金来源较为灵活，可以包括员工自筹、控股股东无息借款、上市公司提取激励基金等。由于员工持股计划的股票来源价格较高，激励对象面临的风险也较大，但如果内部员工的认购比例较高，通常能传递出公司长期发展的良好信号。限制性股票和股票期权各有优劣，上市公司在选择股权激励方案时应根据自身的具体情况和激励目标来决定。限制性股票由于其较强的约束力和回馈性质，在很多情况下成为上市公司的首选。而股票期权则通过将管理层的利益与公司长期表现绑定，鼓励管理层关注公司长期发展。员工持股计划则以其广泛的覆盖面和灵活的资金来源，为公司提供了另一种激励方式。在实践中，企业应根据实际需求和市场环境选择最合适的股权激励方案。 #职场干货# #经验分享#

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