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研发推广岗位招聘新上映_招聘最新信息(2024年12月抢先看)

内容来源：丹顿SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

研发推广岗位招聘

【FF第二品牌任命全球CEO，首辆车预计2025年底前下线】法拉第未来今日宣布，公司长期员工马骁（Max Ma）被任命为全资子公司 Faraday X aiEV Inc. 的全球 CEO，直接向 FF 全球 CEO Matthias Aydt 和创始人、首席用户生态官贾跃亭汇报。法拉第未来官方称，继 9 月 19 日 FX 品牌发布会之后，FX 项目取得了新的重大进展。公司已签署了两项战略框架协议和两项谅解备忘录，目标是在美国和中东地区推广增程式 AIEV，并进一步整合全球汽车零部件产业和供应链，同时在这些市场推动纯电式 AIEV（B-AIEV）和增程式 AIEV（RE-AIEV）产品的发展。官方介绍，该品牌首批 FX 车型包括 FX 5（预计价格区间为 20,000 至 30,000 美元）和 FX 6（预计价格区间为 30,000 至 50,000 美元），预计将提供两种动力系统，既有增程式 AIEV，也有纯电 AIEV。首辆车预计将在 2025 年底前下线，具体时间取决于必要的资金支持。法拉第未来还透露，公司第二品牌 FX 也已经全面启动核心岗位招聘。招聘的岗位包括生产规划总监、质量规划总监、车辆工程负责人以及车辆研发负责人。根据法拉第未来本月初公布的 2024 年第三季度的财务业绩：该公司运营亏损从去年同期的 6,640 万美元减少到了 2520 万美元（当前约 1.81 亿元人民币）。截至 2024 年 9 月 30 日，公司资产 4.49 亿美元，负债 2.923 亿美元，账面价值 1.567 亿美元（当前约 11.27 亿元人民币）。（IT之家）

【国家发展改革委等部门关于深化家政服务业产教融合的意见】提高家政服务质量，是促进家政服务业提质扩容的迫切任务。深化家政服务业产教融合，有利于促进家政教育链、人才链与产业链、创新链相衔接，是优化家政人力资源供给质量和结构，提升家政服务质量的有效途径。为深化家政服务业产教融合，促进行业高质量发展，制定以下意见。一、加强家政人才教育培养（一）发展家政相关专业学历教育。普通高校、职业学校要主动适应国家和区域经济社会发展需要，增设市场急需的家政相关专业，合理安排招生规模，增加办学层次，构建梯次有序的人才培养体系。普通高校与职业学校要推动课程资源共享，探索学分互认。鼓励设有家政相关专业的高职院校扩大面向中职学校家政相关专业的招生规模。原则上每个省至少建设1个职业教育高水平现代家政类专业群，全国建设2个以上国家级职业教育高水平现代家政类专业群。鼓励各地在家政相关专业招生计划分配上给予倾斜。（二）完善家政相关职业教育专业教学。发挥家政专业教师培训基地作用，加大专业师资培训力度，扩大家政教育专业教师队伍规模。修订完善家政“双师型”教师分类聘用及评价标准，招聘一定数量持有高级工及以上职业技能等级证书的家政从业人员，鼓励学校与家政企业师资按规定互聘兼职。鼓励将家政企业新方法、新技术、新工艺、新标准引入教育教学实践。建立家政“双师型”教师定期培训机制，明确教师在企业参加实践实训的时间要求。加强精品课程和精品教材建设，推广“岗课赛证”四位一体、育训结合的家政人才培养模式，构建多元化实践教学体系。（三）大力发展家政继续教育。支持各类高等院校发展家政相关专业学历继续教育，促进非学历教育与学历教育融通，推进职业技能等级认定等各类非学历成果与学历教育学分互认，提高技能类课程学分比例，试点完全学分制人才培养模式。有序推动家政相关专业纳入国家高等教育自学考试开考专业清单。健全举办者和学习者合理分担培养成本的高等学历继续教育经费筹措机制，鼓励符合条件的家政从业人员接受学历继续教育。（四）加强家政服务通识教育。鼓励义务教育和普通高中普及生活劳动知识与实用技能，根据学生年龄特点开展适宜的生活劳动教育，支持学校聘请家政专业教师兼职授课。鼓励职业学校实训基地向普通中学开放，支持学校与家政企业合作建设一批家政教育体验基地。鼓励老年大学开设生活兴趣爱好课程，教授家庭沟通技巧和健康养生知识。二、强化家政从业人员技能提升（五）健全家政企业培训制度。指导家政企业建立包括岗前、在岗、转岗等全链条全员培训制度。岗前培训应根据服务项目类别，明确最低培训时长，做到培训合格后上岗。在岗培训要落实每两年至少1次“回炉”培训要求。鼓励家政企业通过转岗培训、职业经理人培训等方式，畅通人员横向流动和纵向晋升的职业发展通道。支持有条件的员工制家政企业和家政龙头企业，建立适应自身发展需要的培训体系和培训设施。鼓励中小家政企业向职业学校、高等学校和培训机构购买培训服务。（六）健全技能提升工作体系。完善家政服务业职业分类体系，推进家政服务业相关职业（工种）的国家职业标准制（修）订，强化家政服务标准实施应用。持续推进家政（家庭）服务职业培训示范基地建设。引导开设家政服务相关专业的职业学校、民办职业技能培训学校等面向家政从业人员开展培训。加强职业道德培养，在教材开发和课程设置上提高职业道德内容比例。持续开展家政服务员技能升级行动。引导更多家政企业组织家政服务员在“家政信用查”平台进行实名认证并参加线上培训，通过“家政信用查”向消费者展示培训信息。深化以赛促训，支持举办各级各类家政职业技能大赛，鼓励在综合性职业技能竞赛中设置家政服务类竞赛项目。（七）加强家政培训品牌建设。实施“巾帼家政”提质扩容技能提升工程，每年培训家政从业人员20万人以上。实施工会家政培训行动，每年培训家政从业人员10万人次。实施“国开家政”培训行动，每年培训家政从业人员30万人次，家政培训师资3万人次，家政职业经理人1万人次。支持和鼓励各地按照“一地一品”，打造家政培训精品工程。三、完善家政产教融合载体（八）培育家政产教融合型企业。指导各地建立健全产教融合型企业认定标准，大力培育家政领域产教融合企业。支持将符合条件的家政企业列为国家级或省级产教融合型企业。各地要严格按规定落实相关税收优惠政策，进一步细化“金融+财政+土地+信用”的组合式激励举措，支持家政产教融合型企业发展。（九）支持建设家政实训基地。鼓励以引企驻校、引校进企、校企一体等方式，共建共享家政实训基地，探索“联合体”“分基地”等多种合作模式。支持实训基地增加家政相关的场景、功能和模块。支持家政企业参与院校建设的产教融合实训基地和政府建设的公共实训基地运营。对符合条件的家政产教融合实训基地和公共实训基地，中央预算内投资予以积极支持。（十）打造家政产教融合新型载体。支持家政供应链和产业链上下游领军企业、家政龙头企业、高水平高等学校和职业学校牵头，联合有关行业组织、学校、机构、企业等共同组建家政行业产教融合共同体。对接京津冀、长三角、粤港澳大湾区等区域重大战略，发挥政府统筹、产业聚合、企业牵引、学校主体作用，以家政产业园区为基础，打造一批兼具人才培养、创新创业、促进行业高质量发展功能的家政市域产教联合体。四、赋能家政企业高质量发展（十一）促进人才培养匹配市场需求。支持家政企业深度参与高等学校、职业学校的专业规划、教材开发、教学设计、课程设置、实习实训等，将企业需求融入人才培养。创新点对点、订单式校企合作人才培养模式。鼓励家政企业设置一定比例的职业学校学生学徒岗位。鼓励家政企业依托或联合职业学校、高等学校设立产业学院和企业工作室、创新基地、实践基地。支持职业学校和高等学校主动服务家政行业人才需求，及时调整职业学校和高等学校专业设置。（十二）促进行业升级和融合发展。鼓励智能制造、家政等领域开展校企合作，加强智能家居、家庭服务机器人等产品研发和技术升级，深化人工智能技术在家政领域应用。开展家政智能化教育培训，培养新型家政服务人才。推广家政数字化培训方式，鼓励地方政府、行业协会等制定统一的线上培训标准接口，促进数据互联互通与培训资源开放共享。支持具有家政运营和数字化能力的龙头企业，构建社区服务线上线下融合平台。鼓励各地吸引养老、托育、物业、酒店等相关领域大型企业进入家政行业跨界经营。（十三）深化供需对接促进高质量充分就业。支持家政产教融合型企业、家政龙头企业、员工制家政企业等，与开设家政相关专业的高等学校、职业学校建立稳定对接机制，积极吸纳高校毕业生进入家政行业。鼓励各地对农村劳动力、易地扶贫搬迁群众、登记失业人员加强职业指导，提供多种形式就业推荐。鼓励退役军人等群体投身家政行业创新创业，努力实现创业带动更多高质量就业。五、组织实施（十四）加强工作保障。各地促进家政服务业提质扩容协调机制把深化家政服务业产教融合作为重要议程，压实责任，细化举措，确保各项任务落实到位。要统筹各类政策和资金，在提供低收费培训场地、扩大保障性租赁住房（床位）供给、强化金融资金支持、保障家政从业人员权益等方面予以积极支持。（十五）形成多方合力。充分发挥行业协会作用，参与家政服务标准制定推广，协助开展产教融合成效评估，及时发布行业信息。鼓励各级政府、社会团体等以项目委托方式调动各方积极性，建设教育、培训、评价、就业一体的人才供应链。（十六）营造良好环境。积极挖掘宣传家政服务人员先进事迹，选树表彰先进人物，增强职业荣誉感和社会认同度。加强生活观、劳动观与职业观教育，引导全社会牢固树立正确就业观，提升对家政服务行业的正确认识，营造“职业无贵贱、劳动受尊重”的良好舆论氛围和包容社会环境。

【微信找工作上线超3000个岗位，未来会逐步推广到其他城市】据每日经济新闻报道，近日，腾讯宣布推出一项新服务：查找附近的工作。据介绍，它的功能，如其名字一样，打开即可查找到附近提供的工作岗位。这是“零工市场”提供的一项新能力，目前该功能已在广东江门上线。根据报道，截至目前，“零工市场”已上线超3000个岗位。记者体验发现，目前该平台已上线多种招聘岗位，有仓管员、消控员、打珠、饭堂杂工、机缝等零工，也有运营经理、品控主管、机电安装主管等管理人员，标明了月薪资、具体公司名称和地址，用户可按距离排序，筛选出附近的岗位。此外，该小程序还有“只看日结”选项，目前显示只有广东江门地区日结“饲料打包临时工”一岗位，日薪200元-220元。腾讯方面表示，未来，“零工市场”会逐步推广到其他城市，其他城市的合作平台也会是正规平台，会有完整的审核机制。

#微信找工作上线超3000个岗位#【微信上线新功能：查找附近的工作！】近日，腾讯宣布推出一项新服务：查找附近的工作！腾讯介绍，它的功能，如其名字一样。打开它，你就可以查找到附近提供的工作岗位。这是“零工市场”提供的一项新能力。目前该功能已在广东江门上线。根据报道，截至目前，“零工市场”已上线超3000个岗位。目前该平台已上线多种招聘岗位，有仓管员、消控员、打珠、饭堂杂工、机缝等零工，也有运营经理、品控主管、机电安装主管等管理人员，标明了月薪资、具体公司名称和地址，用户可按距离排序，筛选出附近的岗位。此外，该小程序还有“只看日结”选项，目前显示只有广东江门地区日结“饲料打包临时工”一岗位，日薪200元—220元。腾讯方面表示，未来，“零工市场”会逐步推广到其他城市，其他城市的合作平台也会是正规平台，会有完整的审核机制。

#国庆我在岗# 【国庆假期不停工开足马力促生产】国庆假期，“不停产不停工”成为兰州新区秦川园区众多重点企业、头部企业的主旋律，各企业开足马力促生产的场景，绘成了一幅幅企业促生产、稳经济的高质量发展美丽画卷。走进甘肃智鹏科技有限公司生产车间，设备轰鸣声奏响着奋进的主旋律，工人们在各自的岗位上忙碌着，确保每一道工序都严谨细致。据了解，临近假期公司接到上海客户新订单350吨，为保证产品准时交付，他们选择坚守岗位，24小时不间断生产，产能释放达90%，国庆期间完成产品500余吨。 “国庆假期，生产业务订单增加，厂里员工坚守岗位，加班加点忙生产。为了保障假日生产安全，公司还开展了安全大检查，全面排查安全隐患。”该公司负责人介绍道，今年国庆假期，公司采取不停工不停产措施，全体员工铆足干劲、全力追赶，奋力冲刺四季度。最近，由于新接了订单，公司加大了人员招聘力度，准备接下来开足马力忙生产，加紧赶制订单产品，满足市场需求。无独有偶，甘肃路桥善建科技公司生产车间内，同样是一幅热火朝天的繁忙景象，橡胶沥青、胶粉、再生胶、减水剂车间各生产线上，工人们坚守在各自的岗位上，关注着设备运行、工艺流程等情况，用娴熟的技术掌控着每一个生产要素及环节，各工序、各岗位紧密衔接、全面联动，生产线正紧张有序地进行着生产，企业大门口，一台台等候发货的车辆正“整装待发”。在兰州宝航新能源材料有限公司新产品技术攻关也在争分夺秒地进行中，产品研发人员正在取样、化验、配比、分析，不断优化测试数据，提升产品性能。企业相关负责人表示“宝航始终把科技创新作为企业发展的动力，现已开发出多款产品正在进行市场推广，预计年底投入生产，投产后企业年产量增加1000吨。我们多一份努力，企业就多一份力量，新区就多一份发展。虽然辛苦，但值得”。（兰州新区融媒体中心）

#附近找工作微信新功能上线#【“附近找工作”微信新功能上线！[开学季]广东人：求推广】近日，腾讯宣布推出一项新服务：查找附近的工作。目前该功能已率先在广东江门上线，用户不用再四处搜罗，打开手机就能查看附近招人的岗位。[打call]该功能基于腾讯地图位置服务能力，用户可以快速查看附近的零工岗位，点击岗位跳转“邮薪领”小程序即可报名求职，助力灵活就业者实现“就近上岗”。 [话筒]截至目前，“零工市场”已上线超3000个岗位。在广东江门的朋友可以率先试试啦，期待广东推广~（南方日报）

听泉赏宝商业化加速：月薪2万招募主播带货，自营产品月销近2500万距离听泉赏宝商业化试水已经过去一个月，连日来，听泉的自营产品持续热销，比起自己直播带货，听泉似乎找到了更合适的商业模式。数据显示，听泉严选店铺近一个月销售额高达2500万元，其中，销量最高的山鬼吊坠卖出250万元，排在其后的手串、手链等工艺品也有大几十万的销售额。此外，除了布局自营品牌外，听泉公司还在持续试水新的商业模式。有业内人士透露，听泉公司目前在持续招募娱乐主播、带货主播。据招聘平台显示，良匠传媒的经纪人/星探岗位公司最高开至2.4万元/月，网红主播的工资最高开至2.5万元/月。除了公司的商业化转型外，听泉本人近期还在尝试拍摄短剧，与地方文旅合作推广传统非遗技艺等。

我们为您提供京东副店长（校招）岗位的39道面试题库及参考回答，涵盖岗位优势分析、职业规划、商品管理、库房管理、服务质量、销售计划制定、新品迭代推广、营销活动设计等内容。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？ 𐟗㯸 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势？ 𐟌Ÿ 3️⃣ 你的职业规划是什么？ 𐟓ˆ 4️⃣ 如何理解商品管理，并简述你会如何进行进货验收和商品陈列？ 𐟓抵️⃣ 描述一次你处理库房管理的经验或方法？ 𐟓‹ 6️⃣ 针对商品质量和服务质量管理，你有哪些具体的想法或策略？ 𐟛 ️ 7️⃣ 如何制定一个有效的门店销售计划？ 𐟓Š 8️⃣ 谈谈你对新品迭代的理解，以及你会如何推广新品？ 𐟔„ 9️⃣ 设计一场你认为能吸引顾客的营销活动。 𐟎‰ 𐟔Ÿ 根据经营状况与要求，你会如何制定工作计划？ 𐟓… 1️⃣1️⃣ 面对顾客投诉，你的处理流程是怎样的？ 𐟛 ️ 1️⃣2️⃣ 遇到店铺突发事件，你会如何快速有效地应对？ 𐟚花️⃣3️⃣ 描述一次你在团队管理中的经验，包括招聘、排班等。 𐟑励️⃣4️⃣ 你如何监督员工的规范操作，并给予指导与培训？ 𐟎“ 1️⃣5️⃣ 对于员工考勤管理，你有哪些具体的方法？ 𐟓‹ 1️⃣6️⃣ 如何保持与员工的沟通，确保团队高效运作？ 𐟤 1️⃣7️⃣ 谈谈你对京东的了解，以及为什么选择京东作为你的职业起点？ 𐟏⊱️⃣8️⃣ 面对销售压力，你会如何激励团队达成目标？ 𐟒ꊱ️⃣9️⃣ 描述一次你在领导岗位上的经历和你从中学到的东西。 𐟌Ÿ 2️⃣0️⃣ 如何处理与同事之间的意见不合？ 𐟤” 2️⃣1️⃣ 在促销期间，你会如何确保库存充足且不过剩？ 𐟓Š 2️⃣2️⃣ 有没有经历过必须快速学习新技能以适应工作需求的情况？ 𐟓š 2️⃣3️⃣ 如何看待加班和高压工作环境？ ⏳ 2️⃣4️⃣ 描述一次你成功解决复杂问题的经历。 𐟏† 2️⃣5️⃣ 如何利用数据分析来优化门店运营？ 𐟓Š 2️⃣6️⃣ 面对激烈的市场竞争，你会如何保持门店的竞争力？ 𐟏† #副店长#⠂ #京东店长#⠂ #京东面试#⠂ ⠣京东校招#⠂ #京东秋招#⠂ #京东校招面试#⠂ #京东招聘#⠂ #京东求职#⠂ #京东面试题#⠂ ⠂ #职场密码#⠂ #面试题库#⠂ #面试答案#⠂ #2025秋招季#⠂ ⠣面试笔试抄作业#⠂ #1年1度购物狂欢#

我们为您提供金山办公/WPS项目助理（校招）岗位的48道面试题及参考回答，涵盖面试考察点分析。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？ 𐟎䊲️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势？ 𐟌Ÿ 3️⃣ 你的职业规划是什么？ 𐟓ˆ 4️⃣ 描述一次你在大学期间参与的项目或活动，并解释你在其中扮演的角色以及取得的成果。 𐟓š 5️⃣ 面对客户反馈的负面意见时，你会如何处理来保证客户满意度？ 𐟤 6️⃣ 如何制定一个有效的产品推广计划？请给出一个具体的例子。 𐟓Š 7️⃣ 在推进项目进度方面，你有哪些具体的策略和方法？ 𐟚€ 8️⃣ 根据你对我们产品的了解，你认为WPS产品在市场上的定位是什么？ 𐟓ˆ 9️⃣ 描述一种情况，你需要与销售和商务团队密切合作以达成目标，你是如何处理的？ 𐟤 𐟔Ÿ 谈谈你如何建立和维护与客户的长期关系？ 𐟤 1️⃣1️⃣ 遇到难以解决的技术问题时，你通常如何求助或寻找解决方案？ 𐟔 1️⃣2️⃣ 描述一个你成功管理并交付服务端产品的案例。 𐟏† 1️⃣3️⃣ 在项目管理中，你如何确保团队成员之间的有效沟通？ 𐟗㯸 1️⃣4️⃣ 面对紧张的工作期限和压力，你通常如何安排自己的工作优先级？ ⏳ 1️⃣5️⃣ 你如何看待团队合作中的冲突？有没有实际的处理经验？ 𐟤 1️⃣6️⃣ 在之前的学习和工作中，有没有遇到过特别困难的客户？你是如何处理的？ 𐟤 1️⃣7️⃣ 如果你被分配到一个你不熟悉的领域或任务，你会如何快速适应并掌握必要的知识？ 𐟚€ 1️⃣8️⃣ 请分享一次你通过分析数据或反馈来优化产品或服务的经验。 𐟓Š 1️⃣9️⃣ 描述一次你必须独立做决策的经历，结果如何？ 𐟤” 2️⃣0️⃣ 如何评估你自己的推广效果和客户满意度？ 𐟓ˆ 2️⃣1️⃣ 在你看来，优秀的项目助理需要具备哪些关键技能？ 𐟌Ÿ 2️⃣2️⃣ 谈谈你对金山办公/WPS公司文化的理解和看法。 𐟏⊲️⃣3️⃣ 在与客户沟通时，你通常是如何准备的？可以提供一个具体的例子吗？ 𐟗㯸 #项目助理#⠂ #项目助理工作#⠂ #项目助理招聘#⠂ #项目助理面试#⠂ #金山办公#⠂ #金山办公校招#⠂ #金山办公面试#⠂ #金山办公招聘#⠂ ⠣WPS面试#⠂ #金山WPS招聘#⠂ #金山wps校招#⠂ #金山WPS#⠂ #金山wps#⠂ #职场密码#⠂ #面试题库#⠂ #面试答案#⠂ #2025秋招季#⠂ #面试笔试抄作业#

AI面试官越来越流行了，而且它还不像真人面试官那样会笑、会点头，就一副“铁面无私”的样子，真的能让人有点心虚。不过别怕，今天我就给大家带来几条“套路”，让你面对AI面试官也能从容应对！ 1. 先摸清AI面试官的套路 AI面试它靠的是技术——比如语音识别、表情分析、情绪判断之类的。说白了，它就喜欢“关键词”！你只要在回答中带上职位相关的专业术语，稍微包装一下，说不定AI立马就给你高分了。小技巧：把目标岗位的招聘要求再看一遍，把岗位关键词背下来，比如“数据分析”、“项目管理”、“品牌推广”之类的。到时候回答的时候，自然点用上，AI分分钟识别到你“内行人”身份！ 2. 控制表情稳一点：别让它误会你“心虚”了别小看AI的摄像头哦，它的眼睛可是360度无死角地观察着你的表情！所以小伙伴们记得，不要眼神飘忽不定、可能AI会误会你不自信。小技巧：在面试前先找个稳定的地方坐着，镜头摆平，光线打好。对着镜子练练保持自然，这样在AI“考官”面前显得沉稳自信。 3. 说话要简洁有力很多小伙伴一上来就紧张，结果一句话说个没完没了。AI面试官不吃这一套！它就是要快速抓住关键词和要点。你越是啰嗦，越影响它的评分判断。小技巧：可以用“总—分—总”的结构，比如“我认为这个问题的核心是X，所以我从三个方面去解决：第一…第二…最后，所以总的来说…”这样清晰的结构会更有帮助哦！ 4. 别忘了礼貌结尾回答完问题后，不妨加一句“以上是我的回答，谢谢您的提问。”这样不仅显得你专业，也多了一层人情味儿，AI其实也会对这种礼貌的表达打分哦！小技巧：回答每个问题时都别太急着结束，稍微总结一下，让AI“觉得”你很懂规矩，这一小步可能就帮你得分不少！ 5. AI测评“高科技”？不如熟能生巧！既然AI有它的评分机制，那么对我们来说，平时多练习就成了“捷径”！不妨试着利用一些AI面试模拟平台，看看自己在镜头前的表现如何，熟练几遍下来，到正式面试时你会更自信自然。小技巧：找到一个AI面试模拟网站，比如某些招聘平台的AI测评工具，把自己“扔”进去练练，你就不会心慌。 6. 复盘总结 AI面试其实也是一种学习过程。面试完后，回顾一下自己表现得如何，记录下哪些地方表现好，哪些地方可以改进。小技巧：建议小伙伴们面试完把自己的表现写下来，比如“回答逻辑清晰度”、“表情管理得当”这些打分项。 #ai面试#⠂ #ai面试技巧#⠂ #AI面试官#

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